Autonomia-erkidego batean zerbitzu-eginkizunetan dagoen funtzionarioari hirurtekoa aitortzea, baita zerbitzu berezietan dagoen funtzionarioari ere.
C1 azpitaldean egindako zerbitzu-denbora aitortzeko aukera, hirurtekoak osatzeko, A2 azpitaldeko praktiketako funtzionario gisa.
Hirurtekoak jasotzeko aukera, behin-behineko langile gisa lan egiten duten langileen kasuan. Hirurtekoak behin-behineko langile gisa lanpostu horiek betetzen dituztenetik aurrera sortuko dira. Aipamen berezia Auzitegi Gorenak 2016ko urtarrilaren 21ean eta Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiak 2020ko abenduaren 11n gai honi buruz emandako epaiei.
Organismo publiko bateko zuzendari bat zuzendari nagusi gisa parekatzea, goi-kargudunei eta haiek buru dituzten ordezkaritzetako kideei ordaintzeko araubidea aplikatzearen ondoreetarako
Udaletako goi-organoak eta zuzendaritza-organoak goi-karguduntzat hartzea, Funtzio Publikoaren Legearen Testu Bateginaren 87.3 artikulua aplikatzearen ondorioetarako. Madrilgo Udalaren aipamen berezia.
Bitarteko funtzionario gisa soldata jasotzen duten praktiketako funtzionarioek jaso beharreko ordainsariak, bitarteko funtzionario izateari uzten badiote.
Administrazioarekin goi-zuzendaritzako kontratu baten bidez lotutako lan-kontratuko langileek funtzionario gisa sortutako hirurtekoak jasotzeko aukera.
Espainiako edozein herri-administraziotan, edozein kidego edo eskalatako karrerako funtzionario gisa, zerbitzuak eta ondoriozko ordainsariak Europar Batasuneko funtzionario gisa erretiroa hartzearekin bateragarri egiteko aukera.
Mutualismo Administratiboaren Erregimenaren barruan dagoen funtzionario bati kalte-ordaina ematea lurralde nazionaleko zenbait eremutan bizitzeagatik, Aldi Baterako Ezintasuneko egoera hiru hilabetetik gorakoa denean.
Funtzionario batek oporraldian jaso behar dituen ordainsariak, baldin eta opor horiek hartu aurretik lanaldiaren herena murriztu bazaio legezko zaintzagatik.
Autonomia-erkidego batean goi-karguren bat bete duten Estatuko Administrazio Orokorreko funtzionarioei goi-karguko ordainsari-osagarria aitortzeko aukera.
Zuzendari nagusiaren lanpostua betetzeagatik zerbitzu berezien egoeran dagoen karrerako funtzionario batek enpresa-erakunde publiko batean sortutako hirurtekoak onartzea.
