Aplikatu beharreko araudia

Zer arautzen da despensioen egoera?

• LHIEEren 90. eta 98. ebazpenak.
• 365/1995 Errege Dekretuak 21. eta 22. paragrafoei buruzko administrazio-egoerak.

Ezaugarri orokorrak

• Etendura-egoeran deklaratutako funtzionarioa bere eginkizunak eta baldintzari dagozkion eskubide guztiak betetzetik salbuetsita geratuko da, egoera horretan dagoen bitartean.
• Eginkizun-etenaldiko egoeran deklaratutako funtzionarioak ezin izango du zerbitzurik eman inongo administrazio publikotan, ez eta horien mendeko edo haiei lotutako erakunde publiko, agentzia edo zuzenbide publikoko entitateetan ere, zigorra edo zehapena betetzen den bitartean.
• Sei urte egin eta gero ekarriko du atseden-lana.

Egoera hipotetiko susditua

• Behin-behineko etetea prebentzioz erabaki ahal izango da prozedura judizial edo diziplinazko bat izapidetzen den bitartean.
• Diziplina-espediente bat izapidetzean kautelazko neurri gisa behin-behinean etetea ez da sei hilabetetik gorakoa izango, salbu eta interesdunari egotz dakiokeen prozedura geldiarazten bada. Behin-behineko etendura prozedura judizial bat izapidetzen den bitartean ere erabaki ahal izango da, eta behin-behineko espetxealdia edo lanpostua betetzeko ezintasuna eragiten duten beste neurri batzuk ematen diren bitartean mantenduko da. Kasu horretan, behin-behineko etenaldia sei hilabetetik gorakoa bada, ez du lanpostua galduko.
• Behin-behineko etenaldia duen funtzionarioak eskubidea izango du etenaldian zehar oinarrizko ordainsariak eta, hala badagokio, ardurapeko seme-alabagatiko familia-prestazioak jasotzeko.
• Behin-behineko etenaldia behin betikoa bihurtzen denean, funtzionarioak jasotako dirua itzuli beharko du etenaldiak irauten duen bitartean. Denbora-tartean geldialdirik egiterik ez badago, Administrazioak berriro egin behar du herria benetan jaso dutenen eta eskubide guztien artean.
• Denbora-etenaldian entregatu den denbora ordain dadin.
• Etendura irmotzat jotzen ez denean, etenduraren iraupena jarduneko zerbitzutzat hartuko da, eta funtzionarioa bere lanpostura berehala itzultzea erabakiko da, etendura egunetik dagozkion eskubide ekonomiko guztiak eta gainerakoak onartuta.

Retendura

• Auzi kriminalean emandako epai baten ondorioz edo diziplina-zehapen baten ondorioz ezarriko da etendura irmoa. Sustapena sustatzeko aldian, ezin da sei urte baino gehiagokoa izan lan-erabileran.
• Kondenaren edo zehapenaren ondorioz lanpostua galdu duen funtzionarioak jarduneko zerbitzura itzultzea eskatu beharko du, etenaldiaren iraupena amaitu baino hilabete lehenago. Itzultze horrek ondorio ekonomiko eta administratiboak izango ditu, zigor- edo diziplina-erantzukizuna iraungitzen den egunetik.
• Itzultzeko eskatzen ez bada aurreko paragrafoan adierazitako epean, ofizioz deklaratuko da norberaren interesagatiko borondatezko eszedentzian dagoela, eta zigorra amaitzen den egunetik aurrera izango ditu ondorioak.
• Jarduneko zerbitzura itzultzea eskatu ondoren, sei hilabeteko epean ematen ez bada, funtzionarioa, ofizioz, nahitaezko eszedentzia-egoeran deklaratuko da.