IV. Hitzarmen Bakarrari atxikitako Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratudun langileen mugikortasun-prozedurak honako hauek dira:

LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA

Sailen arteko lehiaketa ireki eta iraunkorra da lan-kontratuko langile finkoentzat lanpostu hutsak betetzeko eta mugigarritasunerako sistema arrunta (1. artikulua). 36 IV. Hitzarmen bakarra).

Ebazpena, 2023ko abenduaren 28koa, Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiarena, Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratudun langileen IV. Hitzarmen Bakarraren esparruan lan-kontratudun langileen lanpostuak betetzeko lekualdatze-lehiaketa ireki eta iraunkorra arautzen duena (2023ko abenduaren 30eko BOE) - Argitalpen data 2025eko urtarrilaren 29a.

2025EKO GUTXI GORABEHERAKO EGUTEGIA Argitaratze-data 2025eko urtarrilaren 28a

Lotunea: Bigarrena 2025 fasea (2_2025 KAP)

Lotunea: Amaitutako faseak

IV. HITZARMEN BAKARRAREN II. ERANSKINEKO LEKUALDATZE-LEHIAKETA

Lotunea: Lehenengo deialdia 2025 (CAII 1_2025)

Lotunea: Amaitutako deialdiak

IV. HITZARMEN BAKARREKO E0 LANBIDE TALDEKO LEKUALDATZE LEHIAKETA BEREZIA

Lotunea: Lehenengo deialdia 2025 (EI0_2025)

SAILARTEKO LEHIAKETAK III. HITZARMEN BAKARRA

Lotunea: SAILARTEKO LEHIAKETAK III. HITZARMEN BAKARRA

TRUKAKETA

Administrazioak, Hitzarmen Bakarraren esparruan, jarduneko langile finkoen artean borondatez egindako trukaketa baimendu ahal izango du, baldin eta lanpostuak baliokideak badira sailkapenari eta kontratazio araubideari dagokienez, eta IV. Hitzarmen Bakarraren 38.

Estatuaren Administrazio Orokorraren eta haren organismo publikoen esparruko hitzarmen kolektiboei atxikitako lan-kontratuko langile finkoen arteko trukeak ere baimendu ahal izango dira, betiere artikulu honetako 2. artikuluan ezarritako baldintzak betetzen badituzte. IV. Hitzarmen Bakarraren 39. artikulua.

GENERO INDARKERIAGATIKO ETA INDARKERIA TERRORISTAGATIKO MUGIKORTASUNA

Genero-indarkeriaren biktima den lan-kontratudunak eta indarkeria terroristagatiko lan-kontratudun langileek eskubidea izango dute beren talde, lanbide-familia edo espezialitateko lanpostu batera aldatzeko, udalerri berean edo beste batean. (Art. 40 IV. Hitzarmen bakarra).

AMATASUNA BABESTEKO MUGIGARRITASUN FUNTZIONALA

Haurdunaldian edo erditu berriaren ondoren eta edoskialdi naturalean amaren eta fetuaren babes eraginkorra bermatzeko, langileak lan-baldintzak edo -denbora egokitzeko eskubidea izango du. (Art. 41 IV. Hitzarmen bakarra).

LAN-KONTRATUKO LANGILEEN OSASUNA BABESTEKO MUGIKORTASUNA

Langileak eskatuta, edo Administrazioak hala erabakita, honako arrazoi hauengatik egin ahal izango da mugikortasuna: ohiko lanbiderako ezintasun iraunkor osoa deklaratzeagatik; bere lanpostuan jarduteko gaitasuna murrizteagatik; edo osasun-arrazoiengatik eta langilea bera birgaitzeko aukerengatik. (Art. 42 IV. Hitzarmen bakarra).

APARTEKO MUGIKORTASUNA, LANA ETA FAMILIA UZTARTZEKO ARRAZOIENGATIK

Salbuespen gisa, Administrazioak hutsik dagoen eta nahitaez bete behar den lanpostu batera lekualdatu ahal izango du langilea, bere lanbide-arlo eta/edo espezialitate berekoa eta beste herri batekoa, familia-arloko kausa larri eta frogatuak daudenean (1. artikulua). 43 IV. Hitzarmen bakarra).

HERRI-ADMINISTRAZIOEN ARTEKO MUGIKORTASUNA

Administrazio arteko mugikortasunaren figura espresuki jasotzen duen elkarrekikotasun-akordio bat edo hitzarmen bat duten beste Administrazio Publiko batzuetako langileentzat, bai eta Estatuko Administrazio Orokorraren eremuan adostutako beste hitzarmen kolektibo batzuen esparruko lanpostuak betetzen dituzten langileentzat ere (Art. 45 IV. Hitzarmen bakarra).

BESTE LANBIDE TALDE BATEKO LANPOSTUETAN JARDUTEA

Zerbitzuaren beharrak direla-eta, arrazoi teknikoak, antolamendu-eraginkortasunekoak eta zerbitzu publikoak hobeto emateko arrazoiak daudenean. (Art. 48 IV. Hitzarmen bakarra).