MTDFP logoa
  • Castellano
  • Catalán
  • Galego
  • Euskara
  • Valencià
  • English

Hasiera

Ren azala Ministerioa

Ren azala Organigrama

Ren azala Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako ministroa

Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Ministroaren Kabineteko zuzendaria

Ren azala Digitalizazioko eta Adimen Artifizialeko Estatu Idazkaritza

Digitalizazioko eta Adimen Artifizialeko Estatu Idazkaritza

Ren azala Telekomunikazio eta Azpiegitura Digitalen Estatu Idazkaritza

Telekomunikazio eta Azpiegitura Digitalen Estatu Idazkaria

Ren azala Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza

Funtzio Publikoko Estatu Idazkaritza

Ren azala Transformazio Digitalerako eta Funtzio Publikorako Idazkariordetza

Transformazio Digitalerako eta Funtzio Publikorako idazkariordea

Lege Erregulazioa

Ren azala Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan

Ren azala Aurretiazko kontsulta publikoa

Ren azala Aurretiazko kontsulta publikoaren izapidea bete behar duten proiektuak

Desgaitasuna duten pertsonen enplegu publikorako sarbidea eta lanpostuen hornikuntza arautzen dituen Errege Dekretu Proiektuari buruzko aldez aurreko kontsulta publikoa.

Aldez aurreko kontsulta publikoa, Estatuko organismo publikoak Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legera egokitzeko Errege Dekretuaren proiektuari buruzkoa.

Desgaitasuna duten pertsonak enplegu publikora sartzeko hautaketa-prozesuetan baliabideak eta denborak egokitzeko eta arrazoizko egokitzapenak egiteko irizpide orokorrak ezartzen dituen Agindu Proiektua

Aldez aurreko kontsulta publikoa Gobernu Irekiaren Foroaren Erregelamendu Jarduerari buruz

Ren azala Entzunaldia eta jendaurreko informazioa

Entzunaldi publikoa, Estatuko organismo publikoak Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legera egokitzeko Errege Dekretuaren proiektuari buruzkoa.

Desgaitasuna duten pertsonak enplegu publikora sartzeko hautaketa-prozesuetan baliabideak eta denborak egokitzeko eta arrazoizko egokitzapenak egiteko irizpide orokorrak ezartzen dituen Aginduaren proiektuari buruzko Entzunaldi Publikoa

Administrazio Irekiaren Legearen aurreproiektuari buruzko Entzunaldi Publikoa

Ren azala Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana

Komunikazio-jarraibideak

Informazio gehigarria

Planaren jarraipena

Ministerioaren azala

Ren azala Empleo

Ren azala Lan-itunpeko langileria

1FC (SEDIA) - Datu sektorialen espazioetako goi-mailako teknikaria

3FC (SEDIA) - Proiektuen kontroleko goi-mailako teknikaria

4FC (SETELECO) Azpiegitura digitaletako aholkularia

5FC (SETELECO) Telekomunikazio Sare eta Sistemetako Goi Mailako Aholkularia

6FC (SETELECO) Teknikari juridiko eta ekonomikoa, erakunde publikoetan aditua

7FC gaia OEPL 2020 ezabatua Ekonomia gaietarako ministerioa

1CU (SEDIA) – M2 IKERKETA Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez aukeratutako hautagaien artean

2CU (SETELECO) – M2 IKERKETA Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean (ez da kanpoko eskaerarik onartzen).

3CU (SETELECO) – M2 INFORMAZIOAREN ZIENTZIAK (KAZETARITZA)

2FC (SEDIA) - Hitzarmenetik kanpoko goi-mailako teknikaria adimen artifizialean

4CU (AEAD) – M2 IKERKETA, Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean

5CU (AEAD) – M2 IKERKETA, Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean

6CU (AEAD) – M2 IKERKETA, Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean

7CU (AEAD) – M2 IKERKETA, Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean

8CU (AEAD) – M2 IKERKETA, Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean

9CU (AEAD) – M2 IKERKETA, Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean

10CU (AEAD) – M2 IKERKETA, Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean

11CU (AEAD) – M2 IKERKETA, Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean

Ren azala Funtzionarioak

Ren azala Lehiaketak 2025

2025eko lehiaketa orokorra

Lehiaketa berezia 2025

Ren azala Herritarrentzako zerbitzuak

Abisuak Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Ministerioak kudeatutako prozedurak

Datuen babesa

Ren azala Digitalizazioa eta IA

Digitalizazioaren eta IAren azala

Telekomunikazioa eta Azpiegitura Digitalak

Ren azala Funtzio Publikoa

Ren azala Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza

Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza

Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren Kabineteko zuzendaria

Funtzio Publikoaren buletina

Ren azala Talentua erakartzea

Administrazioan lan egiteko 6 arrazoi

Gaurkotasuna

Funtzio Publikoko Estatu Idazkaritza

Ren azala Funtzio Publikoa

Ren azala Nortzuk gara

Funtzio Publikoko zuzendari nagusia

Giza Baliabideen eta Ordainsarien Plangintzako zuzendariorde nagusia

Giza Baliabideak Antolatzeko zuzendariorde nagusia

Lan Harremanen zuzendariorde nagusia

Beste Administrazioekiko Harremanetarako Zuzendariorde Nagusia

Araubide Juridikoaren zuzendariorde nagusia

Ren azala Enplegu Publikorako Datuen zuzendariorde nagusia

Ren azala Enplegu Publikorako Datuen Zuzendariordetza Nagusia

Nor gara

Historia pixka bat

Sektore Publiko Instituzionaleko zuzendariorde nagusia

Laguntza Teknikoko Unitateko burua

Ren azala Enplegu publikorako sarbidea

Ren azala Zalantzak argitu

Zer da enplegu publikoa, eta zer motatako enplegatu publikoak daude?

Zergatik da niretzat erakargarria enplegu publikoa?

Nola lor dezaket enplegu publikoa eta zein dira bete beharreko baldintzak?

Zer aukera daude gaur egun eta nola sar naiteke haietara?

Ren azala Ezagutu ondo Enplegu Publikoa

Ren azala BBBren estatistika-buletina

2006a baino lehenagoko aldizkariak

Albisteen historikoa

Administrazio publikoetako langileen bilakaera

Autonomia-erkidegoetako kideen bilakaera, jarduera-eremuaren arabera

Administrazio publikoetako plantillen zahartzeari buruzko azterketak

Ren azala Talentua erakartzeko jardunaldiak

Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2023

Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2022

Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2021

Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2020

Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2019

Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2024

Ren azala Lan-eskaintza publikoak

Ren azala 2024

Plazen banaketa interes-eremuen arabera

Desgaitasuna duten pertsonentzako plaza-erreserba

Ren azala 2023

Sarrera libreko plazen banaketa, funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen taldeen arabera

Plazen banaketa interes-eremuen arabera

Desgaitasuna duten pertsonentzako plaza-erreserba

Ren azala 2022

Sarrera libreko plazen banaketa, funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen taldeen arabera

Elbarritasunen bat duten langileentzako plaza-erreserba

Plazen banaketa interes-eremuen arabera

Ren azala Funtzionarioen deialdiak

Funtzionarioen Kidego eta Eskala Orokorrak

Funtzionarioen Kidego eta Eskala Bereziak

Ren azala Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa

Langile-prozesuak

Ren azala Kontratazioak

Ren azala Lan-kontratuak

III. Amaitutako prozesua de los trabajadores del marco de trabajo de un Hitzarmen Bakarraren (Administrazio Zentrala)

PRE/2748/2010 Agindua, urriaren 5ekoa, III. Hitzarmen Bakarraren (Administrazio Periferikoa) eremuan lan-kontratuko langileen lanpostuak betetzeko lekualdatze-lehiaketarako deialdia egiten duena.

Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Hitzarmen Bakarraren indarrez lan egin dezaten langileek.

2015eko kontzertu-lehiaketa (III. Hitzarmen Bakarra)

Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Por lo tanto, el Acuerdo Unilateral que lan egiten duten los trabajadores para el objetivo (2016)

Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Por lo tanto, los trabajadores que van a hacer un Solo Acuerdo (2017)

2018ko lan-kontratudunen lehiaketa

Ren azala Langile publikoen mugimendua

Ren azala Mugikortasuna

Zerbitzu-zereginak

Permutak

Zerga-biltzaileen oinarria baimendu

Enplegua, ezintasuna, osasun-arrazoia eta pentsioen aukerak aldatu behar direla.

Mugikortasuna eragiten duten genero-indarkeriak

Ren azala Langile lan-kontratudunen mugikortasuna

Ren azala LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN

Ren azala 2024 URTE

Ren azala 1_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 2_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 3_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 2023 URTE

Ren azala 1_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 2_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 3_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 2022 URTEA

Ren azala 1_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 2_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 3_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 2021. URTEA

Ren azala 1_2021 IV. Un-Lehiaketa irekia eta Iraunkorra proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 2_2021 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala IV. II. HITZARMEN BAKARRA ELIKAGAI-LEHIAKETAK

Ren azala AMAITUTAKO DEIALDIAK

Ren azala 2022 URTEA

Ren azala IV. II. ERABAKIA. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2022KO LEHEN DEIALDIA

ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2022ko BIGARREN DEIALDIA

ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK

Ren azala 2023 URTE

Ren azala IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2023KO LEHEN DEIALDIA

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2023KO BIGARREN DEIALDIA

2024 URTE

Ren azala IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2024ko LEHEN DEIALDIA

ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

IV.- II. ERABAKIA. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2025EKO LEHEN DEIALDIA

Ren azala LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA IV. HITZARMEN BAKARRA 1. KAP 2025

ESKABIDEAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

OHIZ KANPOKO LEHIAKETA-E0-IV-NICO-CE0-2025 HITZARMENA

Ren azala Funtzionarioak eta lan-legepekoak itzultzea

Ren azala Funtzionarioak itzultzea

Eragiketako langileen kudeaketa

Lan-berreraikuntzak

Ren azala Administrazioaren egoera

Zerbitzu aktiboa

Zerbitzu bereziak

Beste administrazio publiko bateko zerbitzuak

Eskatutako eszedentzia eskatu dutenak

Eszedentzia familia elkartzeagatik

Seme-alabak zaintzeko eszedentzia edo senidea

Genero-indarkeriazko eszedentzia

Respuesta a la paz de la paz

Desugertzea

Eskerrik asko sektore publikoko zerbitzuengatiko eszedentziari.

Destinoaren zain

Nahitaezko eszedentzia

Eszedentzia sustatua

SEFPri dagokionez, kidegoen eta eskalen arabera

SEFPri atxiki gabeko kidego eta eskaletan

Erretikuluak

Ukatu

Ren azala Araubide juridikoa

Legeria eta dokumentazio interesgarria

Ren azala Langileen Batzorde Nagusia

Zer da Langileen Batzorde Nagusia?

Langileen Batzorde Nagusiaren erabakiak

Ren azala Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)

Zer da Bodeco?

Ren azala 1. Ingalaterra Funtzionario izaera eskuratzea, eskuratzea eta galtzea.

A2 azpitaldean sartzeko aukera, graduko titulu ofizialeko 180 kreditu gaindituta.

70 urtetik gorako behin-behineko langileen izendapena.

Titulazio ofizialak eta administrazio publikoetan, organismo publikoetan eta zuzenbide publikoko erakundeetan sartzeko ondorioak.

Hautaketa-ikastaroa eta jaiotza-baimena bateragarri egiteko aukera.

Bitarteko funtzionarioak jarduneko zerbitzuan luzatzeko aukera mahaigaineratu da.

Ezinezkoa da oposizio-prestatzaile bat hautaketa-organo bateko kide izatea.

Lanpostuaz jabetzeko aukera, egoera hauetan: aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren ondorioa edo ez, haurdunaldiko arrisku-egoera edo amatasun-baja.

Titulu hau beharrezkoa da lanbide arautuak dituzten A1 Azpitaldeko kidegoetan sartzeko.

Zerbitzu aktiboan luzapena ukatzeko aukera.

Desgaitasuna berrikustea hautaketa-prozesu batean.

Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzuan dagoen funtzionario bat erretiratzeko eskumena duen organoa.

Funtzionario publiko batek bere borondatez ezintasunagatik edo erretiroagatik erretiroa hartzeko aukera, eginkizun-etenaldiko egoeran dagoenean.

Diziplina-espediente bidez kaleratua izan ondoren enplegu publikora sartzeko aukera, lan-kontratudun irakaslea izanik.

BBBn bitarteko funtzionario baten izendapena jasotzeko aukera, kidego horretako karrerako funtzionarioa izanez gero.

Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapen baten emakida errebokatzeko aukera.

Goi-zuzendaritzako lan-kontratu berezia duten langileak lan-kontratudun langile finkoak hautatzeko organoko kide izateko aukera.

Estatuko Administrazioan karrerako funtzionario gisa lanpostuaz jabetzeko epeak.

Egonkortze-prozesuen epeak.

Ren azala 2. Ingalaterra Administrazio-karrera.

Lanpostuaz jabetzeko egunak behin-behineko atxikipenean eta lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz baliatzeko aukera

Gradu pertsonala aitortzeko zerbitzu berezietan emandako denbora zenbatzea. Aipamen berezia behin-behineko langileen lanpostuei

Diziplina-espedientea izapidetzen zaion funtzionarioaren jarduneko zerbitzuan luzapena amaitzeko aukera

Lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa, gradu pertsonala finkatzeko

Kidego batean emandako denbora gerora sartzen den kidego berri baten maila pertsonala finkatzeko zenbatzeko aukera

C1 azpitaldetik A1 azpitaldera barne-sustapena egiteko aukera

Kontsulta egin da gradua aitortzeko aukerari buruz, dagokion mailako lanpostuak hiru urtez etenda betetzeagatik.

Irakasle funtzionario batek gradu pertsonala finkatzeko aukerari buruzko kontsulta egin da.

Karrera horizontala aplikatzea bitarteko langileei.

Ren azala 3. Olaizola II Lan-baldintzak.

Enplegatu publikoek letraduaren laguntza izateko eskubidea

Erakunde sindikal adierazgarrienetan (LOLS) hautapenezko karguak dituztenen administrazio-egoera

Funtzionario publikoak elkargoko kide egiteko derrigortasuna

Ren azala 4. Ingalaterra Bateraezintasunak.

Unibertsitateko irakasle funtzionarioaren bateraezintasunerako aukera, Norvegiako unibertsitate batek kontratatuz gero.

Etenaldi irmoaren egoerako bateragarritasuna.

Ren azala 7. Alemania Lanaldia eta ordutegiak.

Seme-alabak zaintzeko ordutegi-malgutasunari aplikatu beharreko irizpideak

Norberaren gauzetarako baimen-egunak kentzea, ezinbesteko arrazoiak argudiatuta lanera joan ez delako

Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketa baliatzeko modua

Norberaren interesagatik lanaldi murriztua egin ohi duten funtzionarioek oporraldietan edo jaiegunetan ohiko lanaldia egiteko aukera.

Seme-alaben zaintzagatik lanaldi murriztua emateko aukera, jendaurreko arreta jarraitua eskaintzen duen lanpostu bat betetzen duen funtzionario bati (APC)

Lanaldi berezia duten funtzionarioek uztartze-neurriez baliatzeko aukera dute.

Udako lanaldia 12 urte arteko seme-alabentzat.

Ordu-poltsa aplikatzea eta ezinbesteko betebeharra.

Ren azala 10. Lanpostuak betetzea.

Trukaketa eskaera eta beste mugikortasun kasu batzuk.

Baja mediko batean, funtzionario bat zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik kentzeko aukera.

Lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario izendatzeko aukera, lanpostu horrek, kargu-uztea geroratu izanagatik, okupatuta jarraitzen duenean.

Aldaketak lanpostuak betetzeko sisteman izango dituen ondorioak.

Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena dela-eta, luzapenean dagoen funtzionario baten kargu-uztea atzeratzea.

Funtzionarioen osasun-arrazoiengatiko mugikortasunaren eremu subjektiboaren barruan, haien legezko tutoretzapean dauden pertsonak sartzeko aukera.

Kidego bereko edo ezberdineko bi lanpostu esleitzea, jabetza aldia bat ez datorrenean.

Funtzionario bat behin-behineko atxikipenean betetzen duen plazaren merezimendu-lehiaketara ez aurkeztearen ondorioak.

Ren azala 11. Emandako zerbitzuak aintzat hartzea.

Lanaldi partzialean aurretik emandako zerbitzuak aintzat hartzea.

Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Administrazio Instituzionala.

Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak.

Aurretiko zerbitzuak onartzea – Langile lan-kontratudunak.

Aurretiko zerbitzuak ezagutzea – Lotura mota.

12. Lan-araubidea.

15. Etapa: Ordainsariak.

16. Gizarte Segurantza Funtzionarioak.

17. Administrazio-egoerak.

14. Erantzukizuna

Ren azala BODECO ren historikoa

BODECO BATERATUAREN INDIZEA, 23-28 ZENBAKIAK

19. Oporrak, baimenak eta lizentziak.

Ren azala Beste batzuk

BODECO ren historikoa

Ren azala 1. Ingalaterra Funtzionario izaera eskuratzea, eskuratzea eta galtzea.

A2 azpitaldera sartzeko aukera, graduko titulu ofizialeko 180 kreditu gaindituta

70 urtetik gorako behin-behineko langileen izendapena

Titulazio ofizialak eta administrazio publikoetan, organismo publikoetan eta zuzenbide publikoko erakundeetan sartzeko ondorioak.

Hautaketa-ikastaroa eta jaiotza-baimena bateragarri egiteko aukera.

Bitarteko funtzionarioak jarduneko zerbitzuan luzatzeko aukera mahaigaineratu da.

Ezinezkoa da oposizio-prestatzaile bat hautaketa-organo bateko kide izatea.

Lanpostuaz jabetzeko aukera, egoera hauetan: aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren ondorioa edo ez, haurdunaldiko arrisku-egoera edo amatasun-baja.

Titulu hau beharrezkoa da lanbide arautuak dituzten A1 Azpitaldeko kidegoetan sartzeko.

Zerbitzu aktiboan luzapena ukatzeko aukera.

Desgaitasuna berrikustea hautaketa-prozesu batean.

Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzuan dagoen funtzionario bat erretiratzeko eskumena duen organoa.

Funtzionario publiko batek bere borondatez ezintasunagatik edo erretiroagatik erretiroa hartzeko aukera, eginkizun-etenaldiko egoeran dagoenean.

Diziplina-espediente bidez kaleratua izan ondoren enplegu publikora sartzeko aukera, lan-kontratudun irakaslea izanik.

BBBn bitarteko funtzionario baten izendapena jasotzeko aukera, kidego horretako karrerako funtzionarioa izanez gero.

Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapen baten emakida errebokatzeko aukera.

Goi-zuzendaritzako lan-kontratu berezia duten langileak lan-kontratudun langile finkoak hautatzeko organoko kide izateko aukera.

Estatuko Administrazioan karrerako funtzionario gisa lanpostuaz jabetzeko epeak.

Egonkortze-prozesuen epeak.

Ren azala 2. Ingalaterra Administrazio-karrera

Lanpostuaz jabetzeko egunak behin-behineko atxikipenean eta lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz baliatzeko aukera

Gradu pertsonala aitortzeko zerbitzu berezietan emandako denbora zenbatzea. Aipamen berezia behin-behineko langileen lanpostuei

Diziplina-espedientea izapidetzen zaion funtzionarioaren jarduneko zerbitzuan luzapena amaitzeko aukera

Lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa, gradu pertsonala finkatzeko

Kidego batean emandako denbora gerora sartzen den kidego berri baten maila pertsonala finkatzeko zenbatzeko aukera

C1 azpitaldetik A1 azpitaldera barne-sustapena egiteko aukera

Gradua aitortzeko aukera, dagokion mailako lanpostuak hiru urtez etenez betetzeagatik

Irakasle funtzionario batek gradu pertsonala finkatzeko aukera

Karrera horizontala aplikatzea bitarteko langileei

Ren azala 3. Olaizola II Eskubideak eta betebeharrak

Enplegatu publikoek letraduaren laguntza izateko eskubidea

Erakunde sindikal adierazgarrienetan (LOLS) hautapenezko karguak dituztenen administrazio-egoera

Funtzionario publikoak elkargoko kide egiteko derrigortasuna

Ren azala 4. Ingalaterra Bateraezintasunak

Unibertsitateko irakasle funtzionarioaren bateraezintasunerako aukera, Norvegiako unibertsitate batek kontratatuz gero

Bateragarritasuna etenaldi irmoan zehar

Ren azala 5. Tiran +29.53 Jardunaldiak eta ordutegiak

Seme-alabak zaintzeko ordutegi-malgutasunari aplikatu beharreko irizpideak

Norberaren gauzetarako baimen-egunak kentzea, ezinbesteko arrazoiak argudiatuta lanera joan ez delako

Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketa baliatzeko modua

Norberaren interesagatik lanaldi murriztua egin ohi duten funtzionarioek oporraldietan edo jaiegunetan ohiko lanaldia egiteko aukera.

Seme-alaben zaintzagatik lanaldi murriztua emateko aukera, jendaurreko arreta jarraitua eskaintzen duen lanpostu bat betetzen duen funtzionario bati (APC)

Lanaldi berezia duten funtzionarioek uztartze-neurriez baliatzeko aukera dute.

Udako lanaldia 12 urte arteko seme-alabentzat.

Ordu-poltsa aplikatzea eta ezinbesteko betebeharra.

Ren azala 6. D.B. Lanpostuak betetzea

Trukaketa eskaera eta beste mugikortasun kasu batzuk.

Baja mediko batean, funtzionario bat zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik kentzeko aukera.

Lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario izendatzeko aukera, lanpostu horrek, kargu-uztea geroratu izanagatik, okupatuta jarraitzen duenean.

Aldarazpenaren ondoreak lanpostuak hornitzeko sisteman

Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena dela-eta, luzapenean dagoen funtzionario baten kargu-uztea atzeratzea.

Funtzionarioen osasun-arrazoiengatiko mugikortasunaren eremu subjektiboaren barruan, haien legezko tutoretzapean dauden pertsonak sartzeko aukera.

Kidego bereko edo ezberdineko bi lanpostu esleitzea, jabetza aldia bat ez datorrenean.

Funtzionario bat behin-behineko atxikipenean betetzen duen plazaren merezimendu-lehiaketara ez aurkeztearen ondorioak.

Unibertsitate-titulu ofizialen lehiaketetan eman beharreko balorazioa

Aldi baterako ezintasuna izanda, lanpostuaz jabetzea zerbitzu eginkizunetan

Militarra Administrazio Zibilera itzultzeko aukeraren tratamendua

Langile militarrek Administrazio zibilean lanpostuak betetzeko aukera

Izendapen askeko lanpostutik kenduz gero, beste Administrazio bateko funtzionarioari esleitu beharreko lanpostua

Lanpostuaz jabetzeko epeei buruzko hainbat kontu

Zerbitzu-eginkizunak, seme-alabak zaintzeko eszedentzia-egoeratik.

Aldi baterako ezintasuneko funtzionario lehiaketaren bidez lortutako lanpostutik kentzea eta lanpostuaz jabetzea.

Ren azala 7. Alemania Emandako zerbitzuak aintzat hartzea

Lanaldi partzialean aurretik emandako zerbitzuak aintzat hartzea

Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Administrazio Instituzionala

Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak

Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Langile lan-kontratudunak

Aldez aurreko zerbitzuak aintzat hartzea – Lotura mota

Ren azala 8. Tiran +29.53 Erantzukizuna

Leku ezezagunean dagoen funtzionarioari diziplina-espedientea artxibatzeko aukera

Behin-behineko langileei diziplina-araubidea aplikatzea

Zehapen larriaren preskripzioa

Gradu pertsonala gordetzea, funtzionario gisa errehabilitatu ondoren

Hitzarmenetik kanpoko lan-kontratudun langileei aplikatu beharreko diziplina-araubidea

Ren azala 12. Oporrak, baimenak eta lizentziak

Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duen seme-alaba adingabea zaintzeko baimena: bi gurasoek lan egitearen irizpidea

Ezinbesteko betebeharragatiko baimena

Azterketetan parte hartzeko baimenari eta beste behin betiko gaitasun probei buruzko gaiak

Gaixotasuna dela-eta senideak zaintzeko lanaldia murrizteari buruzko gaiak

Aldi baterako ezintasuneko egoeran egoteagatik lan-kontratudun aldi baterako langileei hartu gabeko oporrak ordaintzea.

Aldi baterako ezintasuneko egoeran dauden senitartekoak zaintzeko lanaldi-murrizketa

Funtzionari batek, lanerako ezintasuneko gehienezko epea agortu ondoren, gaixotasunagatiko bajak bidaltzen jarraitzen duenean jarraitu beharreko jardunbidea

Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 59. artikuluaren aplikazio-eremua zabaltzeko aukera, adopzioagatiko baimenak oporrak eten ditzan.

Adoptatzeko baimena, bi urte lehenago berarekin ezkondu zen emaztearen semea adoptatzen duen funtzionarioari.

Jaiotza-baimena lanaldi partzialean hartzea

Alkatearen eginkizun jakin batzuk betetzeko ezinbesteko betebeharra betetzeko baimena ematea

Opor-egunen eta norberaren gauzetarako egunen zenbaketa, norberaren gauzetarako lizentzia hartu bada.

Soldatarik gabeko edoskitze-denboraren kenketa edoskitze-baimenaren zenbaketatik, lanaldi osoetan.

Criterio interpretativo actual del término “distinta localidad” a efectos del permiso del artículo 48 a) TRLEBEP.

Larunbatak egun baliodun/baliogabetzat joko dira familiakoaren heriotza, istripu edo gaixotasun larriagatik ematen den baimenaz gozatzeko.

Opor-egunak, opor-egun independenteak eta norberaren gauzetarako egunak jarraian hartzeko aukera.

Ren azala 13. Beste batzuk

Zerga Administrazioak

Ren azala 13. BESTELAKOAK

Estatuaren Administrazio Orokorreko ziurtagiriak

NAPIren eta Funtzio Publikoaren eskumenak hautaketa-prozesuetan

Web eta ohiko galderen funtzioa (FAQ) artxiboen bilduma.

Ren azala Lan Harremanak

Ren azala Gizarte-elkarrizketa

Ren azala Negoziazio kolektiboa

Ren azala Estatuko Administrazio Orokorraren negoziazio kolektiboa

Funtzionarioen Negoziazio Mahaia

Ren azala Funtzionarioak, estatutupekoak eta lanekoak negoziatzeko mahaia

Mahai delegatuak

Ren azala Lan-kontratuko langileen negoziazioa IV. Hitzarmen Bakarra

Ren azala Batzorde Paritarioa

Batzorde Paritarioaren aktak

Civea-ren erabakiak indarrean

Negoziazio Batzordea

Ren azala Lan-kontratuko langileen V. Hitzarmen Bakarraren negoziazioa

Ren azala Negoziazio Batzordea

Aktak

Informazio orokorra

Administrazio Publikoetako Negoziazio Mahai Orokorra

Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak Negoziazio Mahai Orokorretan

Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak Hitzarmen Bakarreko AGEko lan-kontratudunentzat

Beste akordio batzuk

Hauteskunde sindikalak

Estatuko Administrazio Orokorreko langileen greben segimendua

Ren azala Erakunde sindikalentzako diru-laguntzak

Aurreko deialdiak

Ren azala Berdintasuna

Genero-berdintasunerako planak

Bateragarritasuna eta erantzunkidetasuna

Emakumeen aurkako indarkeria

Lan eta sexu jazarpenaren aurrean

Erantzukizun Sozial Korporatiboa

Prebentzioa

Ren azala Lankidetza-organoak

Ren azala Nazioarteko harremanak enplegu publikoaren arloan

Ren azala Europako Batasuna

EUPAN sarea

ADMINISTRAZIO ZENTRALETARAKO GIZARTE-ELKARRIZKETARAKO EUROPAKO BATZORDEA

Consejo de la Unión Europea

Grupo de trabajo

Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundea (ELGE)

Mugikortasuna internacional

Relaciones aldebiko

Erakundeen arteko lankidetza-organoak

Ren azala Langileen Erregistro Nagusia

Ren azala BBBren estatistika-buletina

2006 baino lehenagoko buletinak

Albisteen historikoa

Administrazio publikoetako langileen bilakaera

Autonomia-erkidegoetako langileen bilakaera jarduera-eremuaren arabera

Langileen zahartzeari buruzko azterketak Estatuko Administrazio Orokorrean

Siep gunea

Ren azala Langileen Erregistro Nagusiaren dokumentazioa

Funtzionarioen inprimakiak

Ren azala Lan-kontratudunen inprimakiak

Lanbide-taldean eta -kategorian oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak

Lanbide-taldeetan, lanbide-espezialitateetan eta/edo lanbide-familietan oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak

Izena emateko inprimakiak

Irakasle funtzionarioen inprimakiak

Ren azala Lan-kontratudun irakasleen inprimakiak

El grupo de Lanbide-y de los trabajadores de los trabajadores de los empleo de los lanbide-sailkapeneko sistema

Lanbide-taldeetan, lanbide-espezialitateetan eta/edo lanbide-familietan oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak

Ren azala ISPA gunea

Ren azala ISPA 2025

Autonomia-erkidegoak

Nafarroako Foru Komunitatea

Udalak

Toki-korporazioetako hautetsiak

Uharteetako foru-aldundiak, kontseiluak eta kabildoak

Ren azala ISPA-REN ESTATISTIKAK

Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2024

Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2023

Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2022

Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2021

Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2020

Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2019

Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2018

Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2017

Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2016

Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2015

Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2014

NAFARROA ISPA 2025

Ren azala Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak

Erabilera-unitateak

FHCN Araudi erregulatzailea

El Gobierno Vasco / Primer destinoren

Ren azala Lehiaketa arruntak lanpostu erreserbatuak hornitzeko

Ren azala Aurreko lehiaketa arruntak

2023 lehiaketa arrunta

2022 lehiaketa arrunta

2021 lehiaketa arrunta

2020ko lehiaketa arrunta

2019ko lehiaketa arrunta

2018ko lehiaketa arrunta

2017ko lehiaketa arrunta

2024 lehiaketa arrunta

Ren azala Lanpostu erreserbatuak hornitzeko lehiaketa unitarioak

Ren azala Aurreko lehiaketa unitarioak

2022 lehiaketa unitario

Euskal Autonomia Erkidegoko 2022 Lehiaketa Unitarioa

2021 Lehiaketa Bateratua

2020ko Lehiaketa Bateratua

2019 lehiaketa bateratua

2018ko lehiaketa unitarioa

2017ko lehiaketa unitarioa

2023 lehiaketa unitario

Ren azala Gaikuntza nazionala duten toki administrazioko funtzionarioen egoera administratiboak aldatzea

Servicios especiales

Jarduneko itzulketak (lanpostu hutsak administrazio-egoeretarako bakarrik)

Servicio de otra administración pública.

Ren azala Gidabaimenak

ARNASA HARTZEKO SENIDEAK

ESZEDENTZIA INTERES PARTIKULARRAGATIK

ESZEDENTZIA, SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

ESZEDENTZIA, FHN-REN BESTE AZPIESKALA BATEAN ZERBITZUAK EMATEAGATIK

Ren azala FAMILIARENTZAKO ESZEDENTZIA ELKARTZEAGATIK

GENERO-INDARKERIAZKO ESZEDENTZIA

INDARKERIA TERRORISTAREN ESZEDENTZIA

Certificados de la Administración Local

Ren azala Tareas de servicio / Metaketak

Tareas de servicio

Funtzio erreserba metaketa

Ren azala Merezimendu orokorren inskripzioa

Norberaren graduaren inskripzioa

Izen-ematea

Dar nombre de la formación o mejora

Aurretiko izen-ematea

Merezimenduei buruzko bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa uzteari buruzkoa

Ren azala Beste prozedura batzuk

Permar los derechos de las personas guardadas

Consulta sobre el proceso de comunicación

Por ejemplo:

Erretiro- eta jarduera-baimenak

Ren azala Gobernantza Publikoa

Gobernantza Publikoko zuzendari nagusia

Ren azala Administrazioa sinplifikatzea eta kargak murriztea

Zer da administrazio-karga bat?

Arauen eraginaren azterketa. Administrazio-kargetan duen eragina

EAOrako Administrazioa Sinplifikatzeko eta Kargak Murrizteko Eskuliburua

Erakundeekin hitzarmenak

Administrazio-kargen konpentsazioa. One in - one out

Administrazio publikoetan prozedurak sinplifikatzea. Kokapen Mapa

Erreferentziazko dokumentazioa

Ren azala Zerbitzuen ikuskapena

Araudi erregulatzailea

Zerbitzu-ikuskatzaileentzako ikuskapen-gida

Zerbitzuen aholkularitza operatiboa

Ikuskapen-funtzioaren hautaketa-ikastaroa

Zerbitzuetako ikuskatzaileak, hutsik

Kargak sinplifikatzeko eta murrizteko txostenak

Herritarrentzako arreta

Ren azala Kalitatea administrazio publikoetan

Estatuko Administrazioaren Kudeaketa Orokorreko zerbitzu-kartak

Ren azala Metodologia eta gidak

Eskaria eta erabiltzaileak ebaluatzeko gida (2014ko edizioa)

2013ko EFQM eredua

CAF 2013, Ebaluatzeko Esparru Bateratua

CAF 2020

Kexak eta iradokizunak kudeatzeko gida (2013)

2010eko EFQM Bikaintasunaren Interpretazio Eredua, Gida Administrazio Publikoarentzat

CAF Educación (2010)

CAF Kanpoaldea elikatzeko prozedura (2009)

Zerbitzu-kartak garatzeko gida

Ebaluazio-gida. EVAM eredua (2009)

Serigrafia (2009)

CAF 2006

Kalitatearen balioa. EFQM (2018) ereduaren bidez, balio publikoa sortzeko bikaintasunerako.

Kalitaterako Gida, Kudeatzaileentzako Erreminta Kutxa, bertsio laburtua

Espainiako Administrazio Publikoari buruzko Zerbitzu Kartei buruzko esparru komuna (2015)

Zerbitzu Publikoen Kalitatea Ebaluatzeko Gida (2009)

Toki Administrazioan zerbitzu-karta bat egiteko eta kudeatzeko gida

Tokiko administrazioaren gida ebaluazio-ereduetan

Ren azala Informe de la Calidad de Servicios Evaluación

Ministerio espainiarrei buruzko informazioa (ISAM)

Ren azala Herritarrek zerbitzu publikoetan dituzten eskubideei buruzko txostena.

Gobernu irekia

Erakundeekiko konfiantza

Herritarrak informazioa ematera doazen zerbitzu publikoen txostena.

Zerbitzu publikoen jasangarritasuna eta hobekuntza

Zerbitzu publikoen kalitatea eta jasangarritasuna

Zerbitzu publikoen kalitatearen austeritate-denboran

Zerbitzu publikoen eta herritarren kalitatea administrazio publikoa modernizatzeko, baliabideekiko jarrerarekin.

Zerbitzu publikoak garrantzitsuak dira herritarren ongizaterako.

Administrazio Publikoa, herritarrena.

Agenda Publikoa eta Zerbitzu Publikoa Antolakuntzan.

Servicios públicos Elkargoen pertzepzio soziala 1985-2008

Ren azala Estatuko agentziei buruzko txostena

Estatuko urei buruzko 2016ko txostena Eusko Jaurlaritzan

2015ean Kongresuari buruzko txostena Estatuko agentziei buruz

Estatuko ekintzei buruzko txostena 2014an Kongresuari buruzko txostenari buruz

Eusko Jaurlaritzak 2013an Kongresuan egindako ekintzei buruzko txostena

2012an egindako agentziek egindako txostenari buruz

2011n egindako agentziek osatutako estatu-txostenari buruzko kongresua

2010ean Kongresuko Estatuko agentziei buruzko txostena

Eusko Jaurlaritzaren Estatuko urei buruzko 2009ko txostena

Eusko Jaurlaritzaren Estatuaren 2008ko ekintzei buruzko txostena.

Museoen zerbitzuaren kalitatearen ebaluazioa, esplizituki, 08/2007 urteetakoa.

Ren azala Aintzatespena: Ziurtagiriak eta Sariak

Ren azala Certificado de calidad de las entidades

Entidades con nivel de evaluación de calidad

Ren azala Kalitatea eta berrikuntza kudeaketa publikoan

Kudeaketa Publikoa Kalitatea eta Berrikuntza XIV. saria. Memoria

XV. Kalitaterako eta Berrikuntzaren Kudeaketa Publikoaren Sariak. edizioa. Memoria

XV. edizioa. Bideo-galeria

Calidad y Berrikuntzaren Kudeaketa Publikoa XIII. Palmondoen banaketa

Gestión de la Calidad Pública y Innovación XII. Galeriaren edizioa editatzeko galeria

Calidad y Innovación 2014ko Irudipen-galeria

Ezagutzaren kudeaketa eta praktika zabaltzea

Aholkularitza, aholkularitza, laguntza teknikoa eta prestakuntza

Nazioarteko sareak

Ren azala Zerbitzuen Kalitatearen Arteko Sarea

Ren azala Zerbitzu publikoen kalitateari buruzko hitzaldia

Ren azala 7. Estado de calidad. Servicio de servicio. Konferentzia

7. Estado de calidad. Servicio de servicio. Konferentziako galeria

Gardentasuna

Gobernu irekia

Ren azala Erregistro elektronikoak eta egoiliarrak

Ahalen erregistro elektronikoa

Gaitutako ErregistroaErregistroa

Erregistro elektroniko orokorra

El Gobierno Vasco

Ren azala Oficina de ayuda en materia de protección

Dokumentuak digitalizatu eta exekutatu

Identifikazioa eta sinadura elektronikorako laguntza

La real copia

Ahalordetzea

Ren azala Bateraezintasuna eta interes-gatazka

Interes Gatazken Bulegoa

Gobernuko kideak eta Estatuko Administrazio Orokorreko goi-kargudunak

Administrazio Publikoen zerbitzura dauden langileen bateraezintasunak

Goi-karguen betetze-mailari buruzko txostenak

MASTERCLASS: Gobernu Irekiaren Gida

Komunikazioa

Kontaktua

Ren azala Info DANA

DANA dela eta hartutako neurriak

Info Danaren azala

Hasiera
  • Organigrama
  • Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
  • Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
  • Ministerioaren azala
  • Empleo
  • Herritarrentzako zerbitzuak
  • Ren azala Ministerioa
  • Digitalizazioaren eta IAren azala
  • Ren azala Digitalizazioa eta IA
Telekomunikazioa eta Azpiegitura Digitalak
  • Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza
  • Funtzio Publikoa
  • Gobernantza Publikoa
  • Bateraezintasuna eta interes-gatazka
  • Ren azala Funtzio Publikoa
Komunikazioa
Kontaktua
  • DANA dela eta hartutako neurriak
  • Info Danaren azala
  • Ren azala Info DANA
Funtzio Publikoa
    • Honen azala Nortzuk gara
    • Funtzio Publikoko zuzendari nagusia
    • Giza Baliabideen eta Ordainsarien Plangintzako zuzendariorde nagusia
    • Giza Baliabideak Antolatzeko zuzendariorde nagusia
    • Lan Harremanen zuzendariorde nagusia
    • Beste Administrazioekiko Harremanetarako Zuzendariorde Nagusia
    • Araubide Juridikoaren zuzendariorde nagusia
      • Joan hona Enplegu Publikorako Datuen zuzendariorde nagusia
        • Joan hona Enplegu Publikorako Datuen Zuzendariordetza Nagusia
        • Nor gara
        • Historia pixka bat
    • Sektore Publiko Instituzionaleko zuzendariorde nagusia
    • Laguntza Teknikoko Unitateko burua
    • Honen azala Enplegu publikorako sarbidea
      • Joan hona Zalantzak argitu
      • Zer da enplegu publikoa, eta zer motatako enplegatu publikoak daude?
      • Zergatik da niretzat erakargarria enplegu publikoa?
      • Nola lor dezaket enplegu publikoa eta zein dira bete beharreko baldintzak?
      • Zer aukera daude gaur egun eta nola sar naiteke haietara?
      • Joan hona Ezagutu ondo Enplegu Publikoa
        • Joan hona BBBren estatistika-buletina
        • 2006a baino lehenagoko aldizkariak
        • Albisteen historikoa
      • Administrazio publikoetako langileen bilakaera
      • Autonomia-erkidegoetako kideen bilakaera, jarduera-eremuaren arabera
      • Administrazio publikoetako plantillen zahartzeari buruzko azterketak
      • Joan hona Talentua erakartzeko jardunaldiak
      • Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2023
      • Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2022
      • Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2021
      • Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2020
      • Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2019
      • Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2024
      • Joan hona Lan-eskaintza publikoak
        • Joan hona 2024
        • Plazen banaketa interes-eremuen arabera
        • Desgaitasuna duten pertsonentzako plaza-erreserba
        • Joan hona 2023
        • Sarrera libreko plazen banaketa, funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen taldeen arabera
        • Plazen banaketa interes-eremuen arabera
        • Desgaitasuna duten pertsonentzako plaza-erreserba
        • Joan hona 2022
        • Sarrera libreko plazen banaketa, funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen taldeen arabera
        • Elbarritasunen bat duten langileentzako plaza-erreserba
        • Plazen banaketa interes-eremuen arabera
      • Joan hona Funtzionarioen deialdiak
      • Funtzionarioen Kidego eta Eskala Orokorrak
      • Funtzionarioen Kidego eta Eskala Bereziak
    • Honen azala Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa
    • Langile-prozesuak
      • Joan hona Kontratazioak
        • Joan hona Lan-kontratuak
        • III. Amaitutako prozesua de los trabajadores del marco de trabajo de un Hitzarmen Bakarraren (Administrazio Zentrala)
        • PRE/2748/2010 Agindua, urriaren 5ekoa, III. Hitzarmen Bakarraren (Administrazio Periferikoa) eremuan lan-kontratuko langileen lanpostuak betetzeko lekualdatze-lehiaketarako deialdia egiten duena.
        • Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Hitzarmen Bakarraren indarrez lan egin dezaten langileek.
        • 2015eko kontzertu-lehiaketa (III. Hitzarmen Bakarra)
        • Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Por lo tanto, el Acuerdo Unilateral que lan egiten duten los trabajadores para el objetivo (2016)
        • Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Por lo tanto, los trabajadores que van a hacer un Solo Acuerdo (2017)
        • 2018ko lan-kontratudunen lehiaketa
      • Joan hona Langile publikoen mugimendua
        • Joan hona Mugikortasuna
        • Zerbitzu-zereginak
        • Permutak
        • Zerga-biltzaileen oinarria baimendu
        • Enplegua, ezintasuna, osasun-arrazoia eta pentsioen aukerak aldatu behar direla.
        • Mugikortasuna eragiten duten genero-indarkeriak
        • Joan hona Langile lan-kontratudunen mugikortasuna
          • Joan hona LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN
            • Joan hona 2024 URTE
              • Joan hona 1_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 2_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 3_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
            • Joan hona 2023 URTE
              • Joan hona 1_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 2_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 3_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
            • Joan hona 2022 URTEA
              • Joan hona 1_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 2_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 3_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
            • Joan hona 2021. URTEA
              • Joan hona 1_2021 IV. Un-Lehiaketa irekia eta Iraunkorra proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 2_2021 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua
              • ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
          • Joan hona IV. II. HITZARMEN BAKARRA ELIKAGAI-LEHIAKETAK
            • Joan hona AMAITUTAKO DEIALDIAK
              • Joan hona 2022 URTEA
                • Joan hona IV. II. ERABAKIA. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2022KO LEHEN DEIALDIA
                • ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
                • Joan hona IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2022ko BIGARREN DEIALDIA
                • ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK
              • Joan hona 2023 URTE
                • Joan hona IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2023KO LEHEN DEIALDIA
                • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
              • IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2023KO BIGARREN DEIALDIA
            • 2024 URTE
            • Joan hona 2024 URTE
            • ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
          • IV.- II. ERABAKIA. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2025EKO LEHEN DEIALDIA
          • Joan hona LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA IV. HITZARMEN BAKARRA 1. KAP 2025
          • ESKABIDEAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK
        • OHIZ KANPOKO LEHIAKETA-E0-IV-NICO-CE0-2025 HITZARMENA
      • Joan hona Funtzionarioak eta lan-legepekoak itzultzea
        • Joan hona Funtzionarioak itzultzea
        • Eragiketako langileen kudeaketa
      • Lan-berreraikuntzak
      • Joan hona Administrazioaren egoera
      • Zerbitzu aktiboa
      • Zerbitzu bereziak
      • Beste administrazio publiko bateko zerbitzuak
      • Eskatutako eszedentzia eskatu dutenak
      • Eszedentzia familia elkartzeagatik
      • Seme-alabak zaintzeko eszedentzia edo senidea
      • Genero-indarkeriazko eszedentzia
      • Respuesta a la paz de la paz
      • Desugertzea
      • Eskerrik asko sektore publikoko zerbitzuengatiko eszedentziari.
      • Destinoaren zain
      • Nahitaezko eszedentzia
      • Eszedentzia sustatua
    • SEFPri dagokionez, kidegoen eta eskalen arabera
    • SEFPri atxiki gabeko kidego eta eskaletan
    • Erretikuluak
    • Ukatu
    • Honen azala Araubide juridikoa
    • Legeria eta dokumentazio interesgarria
      • Joan hona Langileen Batzorde Nagusia
      • Zer da Langileen Batzorde Nagusia?
      • Langileen Batzorde Nagusiaren erabakiak
      • Joan hona Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)
      • Zer da Bodeco?
        • Joan hona 1. Ingalaterra Funtzionario izaera eskuratzea, eskuratzea eta galtzea.
        • A2 azpitaldean sartzeko aukera, graduko titulu ofizialeko 180 kreditu gaindituta.
        • 70 urtetik gorako behin-behineko langileen izendapena.
        • Titulazio ofizialak eta administrazio publikoetan, organismo publikoetan eta zuzenbide publikoko erakundeetan sartzeko ondorioak.
        • Hautaketa-ikastaroa eta jaiotza-baimena bateragarri egiteko aukera.
        • Bitarteko funtzionarioak jarduneko zerbitzuan luzatzeko aukera mahaigaineratu da.
        • Ezinezkoa da oposizio-prestatzaile bat hautaketa-organo bateko kide izatea.
        • Lanpostuaz jabetzeko aukera, egoera hauetan: aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren ondorioa edo ez, haurdunaldiko arrisku-egoera edo amatasun-baja.
        • Titulu hau beharrezkoa da lanbide arautuak dituzten A1 Azpitaldeko kidegoetan sartzeko.
        • Zerbitzu aktiboan luzapena ukatzeko aukera.
        • Desgaitasuna berrikustea hautaketa-prozesu batean.
        • Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzuan dagoen funtzionario bat erretiratzeko eskumena duen organoa.
        • Funtzionario publiko batek bere borondatez ezintasunagatik edo erretiroagatik erretiroa hartzeko aukera, eginkizun-etenaldiko egoeran dagoenean.
        • Diziplina-espediente bidez kaleratua izan ondoren enplegu publikora sartzeko aukera, lan-kontratudun irakaslea izanik.
        • BBBn bitarteko funtzionario baten izendapena jasotzeko aukera, kidego horretako karrerako funtzionarioa izanez gero.
        • Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapen baten emakida errebokatzeko aukera.
        • Goi-zuzendaritzako lan-kontratu berezia duten langileak lan-kontratudun langile finkoak hautatzeko organoko kide izateko aukera.
        • Estatuko Administrazioan karrerako funtzionario gisa lanpostuaz jabetzeko epeak.
        • Egonkortze-prozesuen epeak.
        • Joan hona 2. Ingalaterra Administrazio-karrera.
        • Lanpostuaz jabetzeko egunak behin-behineko atxikipenean eta lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz baliatzeko aukera
        • Gradu pertsonala aitortzeko zerbitzu berezietan emandako denbora zenbatzea. Aipamen berezia behin-behineko langileen lanpostuei
        • Diziplina-espedientea izapidetzen zaion funtzionarioaren jarduneko zerbitzuan luzapena amaitzeko aukera
        • Lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa, gradu pertsonala finkatzeko
        • Kidego batean emandako denbora gerora sartzen den kidego berri baten maila pertsonala finkatzeko zenbatzeko aukera
        • C1 azpitaldetik A1 azpitaldera barne-sustapena egiteko aukera
        • Kontsulta egin da gradua aitortzeko aukerari buruz, dagokion mailako lanpostuak hiru urtez etenda betetzeagatik.
        • Irakasle funtzionario batek gradu pertsonala finkatzeko aukerari buruzko kontsulta egin da.
        • Karrera horizontala aplikatzea bitarteko langileei.
        • Joan hona 3. Olaizola II Lan-baldintzak.
        • Enplegatu publikoek letraduaren laguntza izateko eskubidea
        • Erakunde sindikal adierazgarrienetan (LOLS) hautapenezko karguak dituztenen administrazio-egoera
        • Funtzionario publikoak elkargoko kide egiteko derrigortasuna
        • Joan hona 4. Ingalaterra Bateraezintasunak.
        • Unibertsitateko irakasle funtzionarioaren bateraezintasunerako aukera, Norvegiako unibertsitate batek kontratatuz gero.
        • Etenaldi irmoaren egoerako bateragarritasuna.
        • Joan hona 7. Alemania Lanaldia eta ordutegiak.
        • Seme-alabak zaintzeko ordutegi-malgutasunari aplikatu beharreko irizpideak
        • Norberaren gauzetarako baimen-egunak kentzea, ezinbesteko arrazoiak argudiatuta lanera joan ez delako
        • Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketa baliatzeko modua
        • Norberaren interesagatik lanaldi murriztua egin ohi duten funtzionarioek oporraldietan edo jaiegunetan ohiko lanaldia egiteko aukera.
        • Seme-alaben zaintzagatik lanaldi murriztua emateko aukera, jendaurreko arreta jarraitua eskaintzen duen lanpostu bat betetzen duen funtzionario bati (APC)
        • Lanaldi berezia duten funtzionarioek uztartze-neurriez baliatzeko aukera dute.
        • Udako lanaldia 12 urte arteko seme-alabentzat.
        • Ordu-poltsa aplikatzea eta ezinbesteko betebeharra.
        • Joan hona 10. Lanpostuak betetzea.
        • Trukaketa eskaera eta beste mugikortasun kasu batzuk.
        • Baja mediko batean, funtzionario bat zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik kentzeko aukera.
        • Lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario izendatzeko aukera, lanpostu horrek, kargu-uztea geroratu izanagatik, okupatuta jarraitzen duenean.
        • Aldaketak lanpostuak betetzeko sisteman izango dituen ondorioak.
        • Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena dela-eta, luzapenean dagoen funtzionario baten kargu-uztea atzeratzea.
        • Funtzionarioen osasun-arrazoiengatiko mugikortasunaren eremu subjektiboaren barruan, haien legezko tutoretzapean dauden pertsonak sartzeko aukera.
        • Kidego bereko edo ezberdineko bi lanpostu esleitzea, jabetza aldia bat ez datorrenean.
        • Funtzionario bat behin-behineko atxikipenean betetzen duen plazaren merezimendu-lehiaketara ez aurkeztearen ondorioak.
        • Joan hona 11. Emandako zerbitzuak aintzat hartzea.
        • Lanaldi partzialean aurretik emandako zerbitzuak aintzat hartzea.
        • Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Administrazio Instituzionala.
        • Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak.
        • Aurretiko zerbitzuak onartzea – Langile lan-kontratudunak.
        • Aurretiko zerbitzuak ezagutzea – Lotura mota.
      • 12. Lan-araubidea.
      • 15. Etapa: Ordainsariak.
      • 16. Gizarte Segurantza Funtzionarioak.
      • 17. Administrazio-egoerak.
      • 14. Erantzukizuna
        • Joan hona BODECO ren historikoa
        • BODECO BATERATUAREN INDIZEA, 23-28 ZENBAKIAK
      • 19. Oporrak, baimenak eta lizentziak.
      • Joan hona Beste batzuk
      • BODECO ren historikoa
        • Joan hona 1. Ingalaterra Funtzionario izaera eskuratzea, eskuratzea eta galtzea.
        • A2 azpitaldera sartzeko aukera, graduko titulu ofizialeko 180 kreditu gaindituta
        • 70 urtetik gorako behin-behineko langileen izendapena
        • Titulazio ofizialak eta administrazio publikoetan, organismo publikoetan eta zuzenbide publikoko erakundeetan sartzeko ondorioak.
        • Hautaketa-ikastaroa eta jaiotza-baimena bateragarri egiteko aukera.
        • Bitarteko funtzionarioak jarduneko zerbitzuan luzatzeko aukera mahaigaineratu da.
        • Ezinezkoa da oposizio-prestatzaile bat hautaketa-organo bateko kide izatea.
        • Lanpostuaz jabetzeko aukera, egoera hauetan: aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren ondorioa edo ez, haurdunaldiko arrisku-egoera edo amatasun-baja.
        • Titulu hau beharrezkoa da lanbide arautuak dituzten A1 Azpitaldeko kidegoetan sartzeko.
        • Zerbitzu aktiboan luzapena ukatzeko aukera.
        • Desgaitasuna berrikustea hautaketa-prozesu batean.
        • Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzuan dagoen funtzionario bat erretiratzeko eskumena duen organoa.
        • Funtzionario publiko batek bere borondatez ezintasunagatik edo erretiroagatik erretiroa hartzeko aukera, eginkizun-etenaldiko egoeran dagoenean.
        • Diziplina-espediente bidez kaleratua izan ondoren enplegu publikora sartzeko aukera, lan-kontratudun irakaslea izanik.
        • BBBn bitarteko funtzionario baten izendapena jasotzeko aukera, kidego horretako karrerako funtzionarioa izanez gero.
        • Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapen baten emakida errebokatzeko aukera.
        • Goi-zuzendaritzako lan-kontratu berezia duten langileak lan-kontratudun langile finkoak hautatzeko organoko kide izateko aukera.
        • Estatuko Administrazioan karrerako funtzionario gisa lanpostuaz jabetzeko epeak.
        • Egonkortze-prozesuen epeak.
        • Joan hona 2. Ingalaterra Administrazio-karrera
        • Lanpostuaz jabetzeko egunak behin-behineko atxikipenean eta lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz baliatzeko aukera
        • Gradu pertsonala aitortzeko zerbitzu berezietan emandako denbora zenbatzea. Aipamen berezia behin-behineko langileen lanpostuei
        • Diziplina-espedientea izapidetzen zaion funtzionarioaren jarduneko zerbitzuan luzapena amaitzeko aukera
        • Lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa, gradu pertsonala finkatzeko
        • Kidego batean emandako denbora gerora sartzen den kidego berri baten maila pertsonala finkatzeko zenbatzeko aukera
        • C1 azpitaldetik A1 azpitaldera barne-sustapena egiteko aukera
        • Gradua aitortzeko aukera, dagokion mailako lanpostuak hiru urtez etenez betetzeagatik
        • Irakasle funtzionario batek gradu pertsonala finkatzeko aukera
        • Karrera horizontala aplikatzea bitarteko langileei
        • Joan hona 3. Olaizola II Eskubideak eta betebeharrak
        • Enplegatu publikoek letraduaren laguntza izateko eskubidea
        • Erakunde sindikal adierazgarrienetan (LOLS) hautapenezko karguak dituztenen administrazio-egoera
        • Funtzionario publikoak elkargoko kide egiteko derrigortasuna
        • Joan hona 4. Ingalaterra Bateraezintasunak
        • Unibertsitateko irakasle funtzionarioaren bateraezintasunerako aukera, Norvegiako unibertsitate batek kontratatuz gero
        • Bateragarritasuna etenaldi irmoan zehar
        • Joan hona 5. Tiran +29.53 Jardunaldiak eta ordutegiak
        • Seme-alabak zaintzeko ordutegi-malgutasunari aplikatu beharreko irizpideak
        • Norberaren gauzetarako baimen-egunak kentzea, ezinbesteko arrazoiak argudiatuta lanera joan ez delako
        • Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketa baliatzeko modua
        • Norberaren interesagatik lanaldi murriztua egin ohi duten funtzionarioek oporraldietan edo jaiegunetan ohiko lanaldia egiteko aukera.
        • Seme-alaben zaintzagatik lanaldi murriztua emateko aukera, jendaurreko arreta jarraitua eskaintzen duen lanpostu bat betetzen duen funtzionario bati (APC)
        • Lanaldi berezia duten funtzionarioek uztartze-neurriez baliatzeko aukera dute.
        • Udako lanaldia 12 urte arteko seme-alabentzat.
        • Ordu-poltsa aplikatzea eta ezinbesteko betebeharra.
        • Joan hona 6. D.B. Lanpostuak betetzea
        • Trukaketa eskaera eta beste mugikortasun kasu batzuk.
        • Baja mediko batean, funtzionario bat zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik kentzeko aukera.
        • Lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario izendatzeko aukera, lanpostu horrek, kargu-uztea geroratu izanagatik, okupatuta jarraitzen duenean.
        • Aldarazpenaren ondoreak lanpostuak hornitzeko sisteman
        • Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena dela-eta, luzapenean dagoen funtzionario baten kargu-uztea atzeratzea.
        • Funtzionarioen osasun-arrazoiengatiko mugikortasunaren eremu subjektiboaren barruan, haien legezko tutoretzapean dauden pertsonak sartzeko aukera.
        • Kidego bereko edo ezberdineko bi lanpostu esleitzea, jabetza aldia bat ez datorrenean.
        • Funtzionario bat behin-behineko atxikipenean betetzen duen plazaren merezimendu-lehiaketara ez aurkeztearen ondorioak.
        • Unibertsitate-titulu ofizialen lehiaketetan eman beharreko balorazioa
        • Aldi baterako ezintasuna izanda, lanpostuaz jabetzea zerbitzu eginkizunetan
        • Militarra Administrazio Zibilera itzultzeko aukeraren tratamendua
        • Langile militarrek Administrazio zibilean lanpostuak betetzeko aukera
        • Izendapen askeko lanpostutik kenduz gero, beste Administrazio bateko funtzionarioari esleitu beharreko lanpostua
        • Lanpostuaz jabetzeko epeei buruzko hainbat kontu
        • Zerbitzu-eginkizunak, seme-alabak zaintzeko eszedentzia-egoeratik.
        • Aldi baterako ezintasuneko funtzionario lehiaketaren bidez lortutako lanpostutik kentzea eta lanpostuaz jabetzea.
        • Joan hona 7. Alemania Emandako zerbitzuak aintzat hartzea
        • Lanaldi partzialean aurretik emandako zerbitzuak aintzat hartzea
        • Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Administrazio Instituzionala
        • Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak
        • Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Langile lan-kontratudunak
        • Aldez aurreko zerbitzuak aintzat hartzea – Lotura mota
        • Joan hona 8. Tiran +29.53 Erantzukizuna
        • Leku ezezagunean dagoen funtzionarioari diziplina-espedientea artxibatzeko aukera
        • Behin-behineko langileei diziplina-araubidea aplikatzea
        • Zehapen larriaren preskripzioa
        • Gradu pertsonala gordetzea, funtzionario gisa errehabilitatu ondoren
        • Hitzarmenetik kanpoko lan-kontratudun langileei aplikatu beharreko diziplina-araubidea
        • Joan hona 12. Oporrak, baimenak eta lizentziak
        • Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duen seme-alaba adingabea zaintzeko baimena: bi gurasoek lan egitearen irizpidea
        • Ezinbesteko betebeharragatiko baimena
        • Azterketetan parte hartzeko baimenari eta beste behin betiko gaitasun probei buruzko gaiak
        • Gaixotasuna dela-eta senideak zaintzeko lanaldia murrizteari buruzko gaiak
        • Aldi baterako ezintasuneko egoeran egoteagatik lan-kontratudun aldi baterako langileei hartu gabeko oporrak ordaintzea.
        • Aldi baterako ezintasuneko egoeran dauden senitartekoak zaintzeko lanaldi-murrizketa
        • Funtzionari batek, lanerako ezintasuneko gehienezko epea agortu ondoren, gaixotasunagatiko bajak bidaltzen jarraitzen duenean jarraitu beharreko jardunbidea
        • Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 59. artikuluaren aplikazio-eremua zabaltzeko aukera, adopzioagatiko baimenak oporrak eten ditzan.
        • Adoptatzeko baimena, bi urte lehenago berarekin ezkondu zen emaztearen semea adoptatzen duen funtzionarioari.
        • Jaiotza-baimena lanaldi partzialean hartzea
        • Alkatearen eginkizun jakin batzuk betetzeko ezinbesteko betebeharra betetzeko baimena ematea
        • Opor-egunen eta norberaren gauzetarako egunen zenbaketa, norberaren gauzetarako lizentzia hartu bada.
        • Soldatarik gabeko edoskitze-denboraren kenketa edoskitze-baimenaren zenbaketatik, lanaldi osoetan.
        • Criterio interpretativo actual del término “distinta localidad” a efectos del permiso del artículo 48 a) TRLEBEP.
        • Larunbatak egun baliodun/baliogabetzat joko dira familiakoaren heriotza, istripu edo gaixotasun larriagatik ematen den baimenaz gozatzeko.
        • Opor-egunak, opor-egun independenteak eta norberaren gauzetarako egunak jarraian hartzeko aukera.
        • Joan hona 13. Beste batzuk
        • Zerga Administrazioak
          • Joan hona 13. BESTELAKOAK
          • Estatuaren Administrazio Orokorreko ziurtagiriak
          • NAPIren eta Funtzio Publikoaren eskumenak hautaketa-prozesuetan
          • Web eta ohiko galderen funtzioa (FAQ) artxiboen bilduma.
    • Honen azala Lan Harremanak
      • Joan hona Gizarte-elkarrizketa
        • Joan hona Negoziazio kolektiboa
          • Joan hona Estatuko Administrazio Orokorraren negoziazio kolektiboa
          • Funtzionarioen Negoziazio Mahaia
            • Joan hona Funtzionarioak, estatutupekoak eta lanekoak negoziatzeko mahaia
            • Mahai delegatuak
          • Joan hona Lan-kontratuko langileen negoziazioa IV. Hitzarmen Bakarra
            • Joan hona Batzorde Paritarioa
            • Batzorde Paritarioaren aktak
            • Civea-ren erabakiak indarrean
          • Negoziazio Batzordea
          • Joan hona Lan-kontratuko langileen V. Hitzarmen Bakarraren negoziazioa
            • Joan hona Negoziazio Batzordea
            • Aktak
          • Informazio orokorra
        • Administrazio Publikoetako Negoziazio Mahai Orokorra
        • Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak Negoziazio Mahai Orokorretan
        • Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak Hitzarmen Bakarreko AGEko lan-kontratudunentzat
        • Beste akordio batzuk
      • Hauteskunde sindikalak
      • Estatuko Administrazio Orokorreko langileen greben segimendua
        • Joan hona Erakunde sindikalentzako diru-laguntzak
        • Aurreko deialdiak
      • Joan hona Berdintasuna
      • Genero-berdintasunerako planak
      • Bateragarritasuna eta erantzunkidetasuna
      • Emakumeen aurkako indarkeria
      • Lan eta sexu jazarpenaren aurrean
    • Erantzukizun Sozial Korporatiboa
    • Prebentzioa
    • Honen azala Lankidetza-organoak
      • Joan hona Nazioarteko harremanak enplegu publikoaren arloan
        • Joan hona Europako Batasuna
        • EUPAN sarea
        • ADMINISTRAZIO ZENTRALETARAKO GIZARTE-ELKARRIZKETARAKO EUROPAKO BATZORDEA
        • Consejo de la Unión Europea
        • Grupo de trabajo
      • Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundea (ELGE)
      • Mugikortasuna internacional
      • Relaciones aldebiko
    • Erakundeen arteko lankidetza-organoak
    • Honen azala Langileen Erregistro Nagusia
      • Joan hona BBBren estatistika-buletina
      • 2006 baino lehenagoko buletinak
      • Albisteen historikoa
    • Administrazio publikoetako langileen bilakaera
    • Autonomia-erkidegoetako langileen bilakaera jarduera-eremuaren arabera
    • Langileen zahartzeari buruzko azterketak Estatuko Administrazio Orokorrean
    • Siep gunea
      • Joan hona Langileen Erregistro Nagusiaren dokumentazioa
      • Funtzionarioen inprimakiak
        • Joan hona Lan-kontratudunen inprimakiak
        • Lanbide-taldean eta -kategorian oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak
        • Lanbide-taldeetan, lanbide-espezialitateetan eta/edo lanbide-familietan oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak
      • Izena emateko inprimakiak
      • Irakasle funtzionarioen inprimakiak
        • Joan hona Lan-kontratudun irakasleen inprimakiak
        • El grupo de Lanbide-y de los trabajadores de los trabajadores de los empleo de los lanbide-sailkapeneko sistema
        • Lanbide-taldeetan, lanbide-espezialitateetan eta/edo lanbide-familietan oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak
    • Honen azala ISPA gunea
      • Joan hona ISPA 2025
      • Autonomia-erkidegoak
      • Nafarroako Foru Komunitatea
      • Udalak
      • Toki-korporazioetako hautetsiak
      • Uharteetako foru-aldundiak, kontseiluak eta kabildoak
      • Joan hona ISPA-REN ESTATISTIKAK
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2024
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2023
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2022
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2021
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2020
      • Toki-erakundeetako eta autonomia-erkidegoetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2019
      • Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2018
      • Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2017
      • Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2016
      • Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2015
      • Toki entitateetako hautetsien eta enplegatu publikoen ordainsariak. ISPA 2014
    • NAFARROA ISPA 2025
    • Honen azala Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak
    • Erabilera-unitateak
    • FHCN Araudi erregulatzailea
    • El Gobierno Vasco / Primer destinoren
      • Joan hona Lehiaketa arruntak lanpostu erreserbatuak hornitzeko
        • Joan hona Aurreko lehiaketa arruntak
        • 2023 lehiaketa arrunta
        • 2022 lehiaketa arrunta
        • 2021 lehiaketa arrunta
        • 2020ko lehiaketa arrunta
        • 2019ko lehiaketa arrunta
        • 2018ko lehiaketa arrunta
        • 2017ko lehiaketa arrunta
      • 2024 lehiaketa arrunta
      • Joan hona Lanpostu erreserbatuak hornitzeko lehiaketa unitarioak
        • Joan hona Aurreko lehiaketa unitarioak
        • 2022 lehiaketa unitario
        • Euskal Autonomia Erkidegoko 2022 Lehiaketa Unitarioa
        • 2021 Lehiaketa Bateratua
        • 2020ko Lehiaketa Bateratua
        • 2019 lehiaketa bateratua
        • 2018ko lehiaketa unitarioa
        • 2017ko lehiaketa unitarioa
      • 2023 lehiaketa unitario
      • Joan hona Gaikuntza nazionala duten toki administrazioko funtzionarioen egoera administratiboak aldatzea
      • Servicios especiales
      • Jarduneko itzulketak (lanpostu hutsak administrazio-egoeretarako bakarrik)
      • Servicio de otra administración pública.
        • Joan hona Gidabaimenak
        • ARNASA HARTZEKO SENIDEAK
        • ESZEDENTZIA INTERES PARTIKULARRAGATIK
        • ESZEDENTZIA, SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
        • ESZEDENTZIA, FHN-REN BESTE AZPIESKALA BATEAN ZERBITZUAK EMATEAGATIK
          • Joan hona FAMILIARENTZAKO ESZEDENTZIA ELKARTZEAGATIK
          • GENERO-INDARKERIAZKO ESZEDENTZIA
        • INDARKERIA TERRORISTAREN ESZEDENTZIA
    • Certificados de la Administración Local
      • Joan hona Tareas de servicio / Metaketak
      • Tareas de servicio
      • Funtzio erreserba metaketa
      • Joan hona Merezimendu orokorren inskripzioa
      • Norberaren graduaren inskripzioa
      • Izen-ematea
      • Dar nombre de la formación o mejora
      • Aurretiko izen-ematea
      • Merezimenduei buruzko bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa uzteari buruzkoa
      • Joan hona Beste prozedura batzuk
      • Permar los derechos de las personas guardadas
      • Consulta sobre el proceso de comunicación
      • Por ejemplo:
      • Erretiro- eta jarduera-baimenak
  1. Hasiera
  2. Funtzio Publikoa
  3. Funtzio Publikoa
  4. Araubide juridikoa
  5. Beste batzuk
  6. 7. Alemania Emandako zerbitzuak aintzat hartzea

Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak

Atzerrian emandako zerbitzuei dagokienez:

-Bidezkoa da Europar Batasuneko estatu kideetako herri-administrazioetan egindako zerbitzuak aitortzea.
-Erresuma Batuaren kasuan, bidezkoa izango da emandako zerbitzuak aitortzea Europar Batasunetik erretiratu arte.
-Beste Estatu batzuetako Administrazioei dagokienez, adierazi behar da hirurtekoen eraginetarako aurretiko zerbitzuen aitorpena Europar Batasuneko estatu kide bateko Administrazio Publikoaren izaera juridikoa duten organismo edo erakundeentzat egindako zerbitzuetara mugatzen dela.
-Nazioarteko erakundeei dagokienez, adierazi behar da ezinezkoa dela nazioarteko erakundeei 70/1978 Legearen 1. artikuluan aurreikusitako “administrazio publikoen” kontzeptuan subsumitzea.

Administrazio Publikoko Aurretiazko Zerbitzuak Aitortzeari buruzko abenduaren 26ko 70/1978 Legeak (aurrerantzean 70/1978 Legea) barne hartzen duen eremu objektiboari dagokionez, 1.1 artikuluak emandako zerbitzuen eremua honako hauetan bereizi gabe emandako zerbitzu guztietara mugatzen du:

“Estatuko Administrazioa, Tokikoa, Erakundeena, Justiziarena, Lan Jurisdikzioarena eta Gizarte Segurantzarena”.

Bestalde, 1461/1982 Errege Dekretuak, ekainaren 25ekoak, Administrazio Publikoko Aurretiazko Zerbitzuak Onartzeko abenduaren 26ko 70/1978 Legea aplikatzeko arauak ematen dituenak, bere 1. artikuluan zerbitzu konputagarriak eta horien eraginak arautzen ditu:

“1. Hirurtekoak osatzeko, karrerako funtzionarioek abenduaren 26ko 70/1978 Legearen 1. artikuluan aipatutako edozein administrazio publikotan egindako zerbitzu guztiak zenbatuko dira, horiek eman dituzten araubide juridikoa edozein izanda ere, nahitaezko prestazio pertsonalen izaera dutenak izan ezik.”

Horrela, nazioartean emandako zerbitzuak aintzatesteari buruzko zalantzak sortzen dira, eta honako hauek aztertzen dira:

i. Europar Batasuneko estatu kideetako administrazio publikoetan egindako zerbitzuak.

Europar Batasuneko estatu kideetako herri-administrazioetan emandako zerbitzuei dagokienez, adierazi behar da 2005erako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 27ko 2/2004 Legeak, 2005eko urtarrilaren 1etik aurrerako ondorioekin eta indarraldi mugagabearekin, xedapen gehigarri berri bat gehitu ziola, hogeita seigarrena, Funtzio Publikoa Erreformatzeko Neurriei buruzko abuztuaren 2ko 30/1984 Legeari. Lege horrek, hain zuzen ere, Europar Batasuneko estatu kideek Europar Batasunean emandako zerbitzuei, Tratatuei eta Europar Batasunean emandako zerbitzuei buruz egindako edozein araudi berretsiri aplikatuz aitortzen duena:

“1. Hirurtekoen ondorioetarako, edozein administrazio publikotako kidego, eskala, klase edo kategoriatan sartu edo horietara itzuli aurretik Europar Batasuneko estatu kideetako administrazio publikoetan egindako zerbitzuak zenbatuko dira, nahitaezko prestazioen izaera duten zerbitzuak izan ezik. Aurreko lerrokadan ezarritako zenbaketa aplikatzekoa izango zaie, halaber, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiak berretsitako nazioarteko tratatuen arabera langileen zirkulazio askea aplikatzekoa zaien estatuetako administrazio publikoetan emandako zerbitzuei, Europako Erkidegoa Eratzeko Tratatuan definituta dagoen moduan.”

Adierazpen hau zehazteko orduan: “edozein herri-administrazio” Europako Batasuneko estatuetako Administrazio Publikoak ere hor sartzen dira. Komeni da zenbait zehaztapen egitea.

2005erako Aurrekontuen Legeak espresuki hala adierazten bazuen ere, abenduaren 26ko 70/1978 Legea ez zen aldatu, Europako Erkidegoko herritarrek beste estatu kide batzuetako funtzio publikoan aurretik betetako zerbitzualdiak Espainiako funtzio publikoan benetan aintzat har zitezen ahalbidetzearren; Batzordeak errekurtsoa jartzea erabaki zuen ez-betetzeagatik, 2004ko maiatzaren 7an.

2006ko otsailaren 23ko epaiak, aipatu errekurtsoa ebazten duenak (EEJA\2006\55), honako hau dio: “Justizia Auzitegiaren jurisprudentzian oinarrituta (…), Espainiako Erresumak bermatu behar du Erkidegoko herritarrek beste estatu kide bateko funtzio publikoan eskuratutako antzinatasuna eta esperientzia profesionala benetan kontuan hartzen direla, eta, horri dagokionez, Espainiako funtzio publikoan antzeko esperientzia hartu duten Erkidegoko herritarrei aitortzen zaizkien eskubideak eta abantailak eman behar dizkie sailkapenari eta ordainsariei dagokienez”. Era berean, epaiak honako hau gogorarazten du: “Estatu kide bateko erakunde publiko batek, aipatutako artikuluaren 4. paragrafoaren aplikazio-eremuan sartzen ez diren lanpostuak betetzeko langileak kontratatu nahi dituenean, hautagaiek administrazio publiko batean egindako aurreko jarduera profesionalak aintzat hartu nahi dituenean, erakunde horrek ezin du bereizketarik egin Erkidegoko nazionalen artean, jarduera horiek erakunde hori dagoen estatu kidean edo beste estatu kide batean egin diren kontuan hartuta”.

Epai honen oinarri juridikoak kontuan hartuta, Zuzendaritza Zentro honen iritziz, “Administrazio Publikoak” kontzeptuaren interpretazio zabala egin behar da, bertan abenduaren 26ko 70/71978 Legean araututakoaren babespean aurretik emandako zerbitzuak aitortzearen ondorioetarako, Europar Batasuneko Estatu Kideen Administrazio Publikoen barruan daudela uler daitezkeen erakunde edo entitateak barne hartzen direla kontuan hartuz.

Ondorioz, hirugarren estatuetako administrazio publikoetan integratutako organismo edo erakundeek emandako zerbitzuak aitortu ahal izango dira, betiere nahitaezko zerbitzuak ez badira; horretarako, beharrezkoa izango da delako estatua Europar Batasuneko estatu kide bat izatea, edo, Europar Batasunak egindako eta Espainiak berretsitako Nazioarteko Tratatuaren arabera, langileen zirkulazio askea aplikatzekoa izatea.

ii. Erresuma Batuaren kasua.

Erresuma Batuaren kasu espezifikoan, 2021eko urtarrilaren 1etik ez da Europar Batasuneko kide, eta, beraz, jada ez du pertsonen zirkulazio askearen, zerbitzuak emateko askatasunaren eta kokatzeko askatasunaren printzipioen onurarik jasotzen, arlo horretan baliokide den traturik egin ez badu ere.

Hori dela eta, ez 70/1978 Legeak, ez 2005erako Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ez dute erregimen berezirik ezartzen, zerbitzuak ematen diren erakundearen izaera aldatzen denerako zerbitzuak ematen direnetik aitortzen diren arte.

Arauketan zehaztasunik ez dagoenez, eta arauaren interpretazio-ariketa sistematikoari eta teleologikoari jarraiki, logikoa da ondorioztatzea zerbitzuak onartzeko baldintzak betetzen ari diren unean bete behar direla. Hala, zerbitzuak eman ziren garaian bete beharko dira 70/1978 Legeak eta 2005eko Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak eskatutako baldintzak, bereziki eta kontsulta honetan interesatzen denari dagokionez, estatu hori Europar Batasuneko estatu bat izatea.

Asimismo, cabe señalar que el artículo 50.3 del Tratado de la Unión Europea, establece que: “Tratatuak ez zaizkio aplikatuko erretiratzen den Estatuari Irteteko Akordioa indarrean sartzen den egunetik aurrera, edo, horrelakorik ezean, jakinarazpena egin eta handik bi urtera, salbu eta Kontseilu Europarrak, estatu horrekin bat etorriz, aho batez epe hori luzatzea erabakitzen badu”.

Manu horretan xedatutakoarekin bat etorriz, Britainia Handiko eta Ipar Irlandako Erresuma Batua Europar Batasunetik eta Energia Atomikoaren Europako Erkidegotik ateratzeari buruzko Akordioa egiten da, eta 2020ko abenduaren 31n amaituko den trantsizio-aldia aurreikusten da.

Aipatutako trantsizio-aldia kontuan hartuta, unitate honen iritziz, Erresuma Batuan emandako zerbitzuak Europar Batasuneko estatu kide gisa aitortu ahal izango dira, baldin eta eskatutako baldintzak betetzen badira eta 2021eko urtarrilaren 1a baino lehen emandako zerbitzuak badira; izan ere, lehenago azaldu den bezala, 2020ko abenduaren 31n amaitu zen Britainia Handiko eta Ipar Irlandako Erresuma Batua Europar Batasunetik eta Energia Atomikoaren Europako Erkidegotik irteteari buruzko Akordioan aurreikusitako trantsizio-aldia.

III. Beste estatu batzuetako administrazioak.

Zirriborratutako esparru juridikoa ikusita, ondorioztatzen da hirurtekoetarako aurretiko zerbitzuen aitorpena –kontsultagileak ondorio horietarako egiten ditu bere gaiak– Europar Batasuneko estatu kide bateko administrazio publikoaren izaera juridikoa duten organismo edo entitateentzat egindako zerbitzuetara mugatzen dela.

iv. Nazioarteko erakundeetan emandako zerbitzuak.

Nazioarteko erakundeetan emandako zerbitzuak aitortzea bidezkoa den zehazteko, aztertu behar dugu ea nazioarteko erakunde bat sar daitekeen 70/1978 Legearen eremuan, hau da, ea ondorio horietarako “Administrazio Publikoa” dela esan daitekeen.

Zerbitzuen onarpenak dituen ondorioak direla eta, araudi erregulatzailearen aplikazio-eremua zabaltzea irizpide murriztaileekin hartu behar da kontuan.

Nazioarteko erakundeen kasuan, ezin dira automatikoki kontzeptu horretan sartu, arrazoi hauengatik:

Espainiako administrazio publikoen helburu nagusia da zerbitzu publikoak ematea, haien gaineko gobernu-organoak garatutako politikak gauzatuz, herritarren eskaerak betetzeko. Haien jarduerak behar bezala gauzatzen direla bermatzeko, ordenamendu juridikoak neurriz gaineko ahalak ematen dizkie administrazioei, beren jarduerak eragindako herritarrekiko harremanetan baliarazi ditzaketenak, betiere Konstituzioak eta legeek ezarritako mugen barruan. Beste herrialde batzuekin izan ditzakeen nazioarteko harremanak alde batera utzi gabe, administrazio publikoen jarduera-eremua lurralde-eremu jakin batera mugatzen da (estatukoa, autonomikoa edo tokikoa), eta lurralde-eremu horretan garatzen dute beren jarduera.

Bestalde, nazioarteko erakundeak zenbait estaturen arteko akordio bidez eratutako erakundeak dira, eta estatu kideen mesederako edo, are, onura orokorrago baterako jarduerak gauzatzen dituzte. Nazioarteko Zuzenbide publikoaren esparruan jarduten dira, eta estatu kideek eratze-akordioetan xedatutakoa bete behar dute. Haien jardunak ez du zertan zerbitzu publikoak ematera bideratuta egon, eta, oro har, nazioz gaindiko eremu batean garatzen da. Beraz, oso zaila da Nazioarteko Erakunde bati 70/1978 Legean aurreikusitako “Administrazio Publikoaren” kontzeptuan subsumitzea.

Hala ere, kontuan izan behar da batzuetan Nazioarteko Erakundean emandako zerbitzuak “Kanpo Arazoetako eta Lankidetzako Ministerioaren bidez” eman zirela.

Horrek esan nahi lezake zerbitzuak Estatuko Administrazio Orokorreko langile gisa eman zirela eta, beraz, zenbatu ahalko liratekeela aurretiko zerbitzuen ondorioetarako.

Hori baieztatzeko, beharrezkoa izango da zehaztea interesduna norekin zegoen lotuta juridikoki aitortuak izan nahi dituen zerbitzuak emateko unean; izan ere, azken batean, zerbitzu batzuk “aurretiko zerbitzu” gisa aitortu behar diren erabakitzeko elementu erabakigarria da interesdunaren eta kasuan kasuko administrazioaren arteko harreman sinalagmatikoa ezarri izana, eta harreman horretan interesdunak zerbitzu batzuk ematen dizkio Administrazioari (eta Administrazioak zerbitzu horien onura jasotzen du), eta trukean ordainsaria jasotzen du, Administrazioak ordaindua. Nazioarteko Erakunde baten misioen dinamikak estatu kideetako herritarren parte-hartzea eskatzen du.

Ondorioz, ez litzateke bidezkoa izango Nazioarteko Erakundearen misioetan emandako zerbitzuak aitortzea, Administrazio Publikoan Aurretiazko Zerbitzuak Aitortzeari buruzko abenduaren 26ko 70/1978 Legean aurreikusitakoaren babesean emandako aurretiko zerbitzu gisa. Ondorio hori funtsezko bi arrazoitan oinarritzen da:

a) Nazioarteko erakundeei 70/1978 Legearen 1. artikuluan aurreikusitako “administrazio publikoen” kontzeptuan subsumitzeko ezintasuna.

b) Zerbitzuak betetzean edozein administrazio publikoren eta interesdunaren artean estatutu- edo lan-lotura juridikorik ez egotea, zerbitzu horiek administrazio publikoren batek eman zituela edo administrazio publiko batentzat eman zirela eta, beraz, zerbitzutzat hartzea eragozten duena.

i. Eskatu beharreko agiriak.

Azkenik, atzerrian aurretik emandako zerbitzuak egiaztatutzat jotzeko eskatu beharreko dokumentazioa aipatu behar da. Horri buruzko araudi espezifikorik ez badago, badirudi estatuko eskakizunekin analogikoki bat etorri beharko lukeela, aurkeztutako ziurtagiriek, nolanahi ere, alderagarria den dokumentazio nazionalaren fede-maila bera izan dezaten.

Kontsultan aipatzen den zinpeko itzulpenaren eskakizunari dagokionez, badirudi oro har aplikatu behar dela Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 15. artikuluan agindutakoa, prozeduretako hizkuntzari dagokionez: “Estatuko Administrazio Orokorrak izapidetutako prozeduren hizkuntza gaztelania izango da (…)”.

Halaber, puntu honi dagokionez, Prozedura Zibilaren urtarrilaren 7ko 1/2000 Legearen 144. artikulua interesatzen zaigu (lege horrek ofiziala ez den hizkuntzan idatzitako froga-agirien tratamendua arautzen du):

“1. Gaztelania edo, hala badagokio, Autonomia Erkidegoko berezko hizkuntza ofiziala ez den beste hizkuntza batean idatzitako dokumentu ororen itzulpena erantsiko zaio.

2. Ingalaterra Itzulpen hori modu pribatuan egin ahalko da, eta, kasu horretan, alderdietako batek aurkaratzen badu lekualdaketa egin eta hurrengo bost egunen barruan, eta adierazi beharko du ez duela leialtzat eta zehatztzat jotzen, eta desadostasunaren arrazoiak adierazi beharko ditu; idazkari judizialak, desadostasuna dagoen alderdiari dagokionez, dokumentuaren itzulpen ofiziala aginduko du, dokumentua aurkeztu duenaren kontura.

3. Olaizola II Hala ere, alderdi batek eskaturik egindako itzulpen ofiziala eta pribatua funtsean berdinak badira, eskaeraren gastuak eskatzailearen kontura izango dira.”

Berez, beharrezkoa dirudi, aurretiko zerbitzuak egiaztatzeko atzerriko dokumentazioaren aurrean, alde batetik, egiaztagiriaren edo egiaztagiriaren “legeztatzea” jasotzea, “apostila” sistemaren edo Zuzenbidean dagokion sistemaren arabera, Espainiako Administrazioak behar bezala justifikatuta izan dezan haren egiazkotasuna, eta, bestetik, dokumentuak itzulpen ofiziala izan dezan, haren hitzez hitzeko edukia ulertu ahal izateko.

Hala eta guztiz ere, prozeduraren instrukzio-organoa izango da, froga-elementuak baloratzeko eskumena duen aldetik, ebazten duena, espediente jakin baten inguruko inguruabar zehatzak direla eta, atzerriko dokumentua osotasunean, formalki eta materialki, fidagarritzat hartzea, ez delarik beharrezkoa haren aurkezpena aipatutako alderdietara guztiz egokitzea eskatzea.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.

  • Nabigazio gida
  • Mapa
  • Kontaktua
  • Lege-oharra
  • Erabilerraztasuna
  • Informazioaren barne-sistema
  • TFEOren Dirulaguntzen Plan Estrategikoa

© Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikoko Ministerioa

Cookie politika

Webgune honek bere cookieak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zerbitzu hobea eskaintzeko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, horien erabilera onartzen duzula ulertuko dugu.

Ikusi cookie politika