Castellano
Catalán
Galego
Euskara
Valencià
English

Hasiera Ministerioa

Inicio Organigrama

Ministerioa Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako ministroa

Organigrama Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Ministroaren Kabineteko zuzendaria

Digitalizazioko eta Adimen Artifizialeko Estatu Idazkaritza

Organigrama Digitalizazioko eta Adimen Artifizialeko Estatu Idazkaritza

Telekomunikazio eta Azpiegitura Digitalen Estatu Idazkaritza

Organigrama Telekomunikazio eta Azpiegitura Digitalen Estatu Idazkaria

Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza

Organigrama Funtzio Publikoko Estatu Idazkaritza

Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Idazkariordetza

Organigrama Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Idazkariordea

Lege Erregulazioa

Datuen babesa Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan

Ministerioa Aurretiko kontsulta publikoa

Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan Aurretiazko kontsulta publikoaren izapidea bete behar duten proiektuak

Aurretiko kontsulta publikoa Desgaitasuna duten pertsonen enplegu publikorako sarbidea eta lanpostuen hornikuntza arautzen dituen Errege Dekretu Proiektuari buruzko aldez aurreko kontsulta publikoa. Aldez aurreko kontsulta publikoa, Estatuko organismo publikoak Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legera egokitzeko Errege Dekretuaren proiektuari buruzkoa. Desgaitasuna duten pertsonak enplegu publikora sartzeko hautaketa-prozesuetan baliabideak eta denborak egokitzeko eta arrazoizko egokitzapenak egiteko irizpide orokorrak ezartzen dituen Agindu Proiektua

Entzunaldia eta jendaurreko informazioa

Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan Entzunaldi publikoa, Estatuko organismo publikoak Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legera egokitzeko Errege Dekretuaren proiektuari buruzkoa. Desgaitasuna duten pertsonak enplegu publikora sartzeko hautaketa-prozesuetan baliabideak eta denborak egokitzeko eta arrazoizko egokitzapenak egiteko irizpide orokorrak ezartzen dituen Aginduaren proiektuari buruzko Entzunaldi Publikoa

Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana

Ministerioa Komunikazio-jarraibideak Informazio gehigarria Planaren jarraipena

Ministerioaren azala Empleo

Ministerioa Lan-kontratudunak

Empleo 1FC (SEDIA) - Sektore-datuen espazioetako goi-mailako teknikaria 3FC (SEDIA) - Proiektu-kontroleko goi-mailako teknikaria 4FC (SETELECO) Azpiegitura digitaletako aholkularia 5FC (SETELECO) Telekomunikazio Sare eta Sistemetako Goi Mailako Aholkularia 6FC (SETELECO) Erakunde publikoetan aditua den teknikari juridiko eta ekonomikoa 7FC gaia OEPL 2020 ezabatua Ekonomia gaietarako ministerioa 1CU (SEDIA) – M2 IKERKETA Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez aukeratutako hautagaien artean 2CU (SETELECO) – M2 IKERKETA Enplegu Zerbitzu Publikoak aurrez hautatutako hautagaien artean (ez da kanpoko eskaerarik onartzen). 3CU (SETELECO) – M2 INFORMAZIOAREN ZIENTZIAK (KAZETARITZA) 2FC (SEDIA) - Técnico Superior fuera de convenio en Inteligencia Artificial

Funtzionarioak

Empleo Lehiaketak 2025

Funtzionarioak 2025eko lehiaketa orokorra Lehiaketa berezia 2025

Digitalizazioa eta IA Telekomunikazioak eta azpiegitura digitalak Funtzio Publikoa

Inicio Idazkaritza

Funtzio Publikoa Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritza Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren Kabineteko zuzendaria Funtzio Publikoaren buletina Talentua erakartzea

Idazkaritza Kanpainako kartelak: #UnErnParTi #BaiHobetzen daTodos Administrazioan lan egiteko 6 arrazoi

Gaurkotasuna

Funtzio Publikoa

Funtzio Publikoa Nor gara

Funtzio Publikoa Funtzio Publikoko zuzendari nagusia Giza Baliabideen eta Ordainsarien Plangintzako zuzendariorde nagusia Giza Baliabideak Antolatzeko zuzendariorde nagusia Lan Harremanen zuzendariorde nagusia Beste Administrazio batzuekiko Harremanetarako zuzendariorde nagusia Araubide Juridikoko zuzendariorde nagusia Enplegu Publikorako Datuen zuzendariorde nagusia

Nor gara Enplegu SailaDatu Zuzendariordetza Nagusia

Enplegu Publikorako Datuen zuzendariorde nagusia Nor gara Historia pixka bat

Sektore Publiko Instituzionaleko zuzendariorde nagusia Laguntza Teknikoko Unitateko burua

Enplegu publikorako sarbidea

Funtzio Publikoa Resuelve dudas

Enplegu publikorako sarbidea Zer da enplegu publikoa, eta zer motatako enplegatu publikoak daude? Zergatik da niretzat erakargarria enplegu publikoa? Nola lor dezaket enplegu publikoa eta zein dira bete beharreko baldintzak? Zer aukera daude gaur egun eta nola sar naiteke haietara?

Conoce a fondo el Empleo Público

Enplegu publikorako sarbidea BBBren estatistika-buletina

Conoce a fondo el Empleo Público 2006 baino lehenagoko buletinak Albisteen historikoa

Administrazio publikoetako langileen bilakaera Autonomia-erkidegoetako kideen bilakaera, jarduera-eremuaren arabera Administrazio publikoetako plantillen zahartzeari buruzko azterketak

Talentua erakartzeko jardunaldiak

Enplegu publikorako sarbidea Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2023 Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2022 Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2021 Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2020 Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2019 Talentua Erakartzeko Jardunaldiak 2024

Lan-kontratudunen deialdiak

Enplegu publikorako sarbidea IV. Hitzarmen Bakarreko lan-kontratudun langileentzako deialdiei buruzko informazioa IV. Hitzarmen Bakarretik kanpoko lan-kontratuko langileen deialdiak

Lan-eskaintza publikoak

Enplegu publikorako sarbidea 2024

Lan-eskaintza publikoak Plazen banaketa interes-eremuen arabera Desgaitasuna duten pertsonentzako plaza-erreserba

2023

Lan-eskaintza publikoak Sarrera libreko plazen banaketa, funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen taldeen arabera Plazen banaketa interes-eremuen arabera Desgaitasuna duten pertsonentzako plaza-erreserba

2022

Lan-eskaintza publikoak Sarrera libreko plazen banaketa, funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen taldeen arabera Elbarritasunen bat duten langileentzako plaza-erreserba Plazen banaketa interes-eremuen arabera

Funtzionarioen deialdiak

Enplegu publikorako sarbidea Funtzionarioen Kidego eta Eskala Orokorrak La kide y la escala especiales

Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa

Funtzio Publikoa Langile-prozesuak Kontratazioak

Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa Lan-kontratuak

Kontratazioak III. Amaitutako prozesua de los trabajadores del marco de trabajo de un Hitzarmen Bakarraren (Administrazio Zentrala) PRE/2748/2010 Agindua, urriaren 5ekoa, III. Hitzarmen Bakarraren (Administrazio Periferikoa) eremuan lan-kontratuko langileen lanpostuak betetzeko lekualdatze-lehiaketarako deialdia egiten duena. Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Hitzarmen Bakarraren indarrez lan egin dezaten langileek. 2015eko kontzertu-lehiaketa (III. Hitzarmen Bakarra) Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Por lo tanto, el Acuerdo Unilateral que lan egiten duten los trabajadores para el objetivo (2016) Kontzertu-lehiaketa, Estatuko Administrazio Orokorra III. Por lo tanto, los trabajadores que van a hacer un Solo Acuerdo (2017) 2018ko lan-kontratudunen lehiaketa

Langile publikoen mugimendua

Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa Mugikortasuna

Langile publikoen mugimendua Zerbitzu-zereginak Permutak Zerga-biltzaileen oinarria baimendu Enplegua, ezintasuna, osasun-arrazoia eta pentsioen aukerak aldatu behar direla. Mugikortasuna eragiten duten genero-indarkeriak

Langileen mugimendua

Langile publikoen mugimendua LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN

Langileen mugimendua 2024 URTE

LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN 1_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

2024 URTE ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

2_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

2024 URTE ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

3_2024 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

2024 URTE ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

2023 URTE

LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN 1_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

2023 URTE ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

2_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

2023 URTE ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

3_2023 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

2023 URTE ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

2022 URTEA

LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN 1_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

2022 URTEA ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK

2_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

2022 URTEA ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

3_2022 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

2022 URTEA ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

2021. URTEA

LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA AMAITUTAKO LANETAN 1_2021 IV. Un-Lehiaketa irekia eta Iraunkorra proiektua

2021. URTEA ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK

2_2021 IV. Akordio Ireki eta Jasangarrirako Unibal Proiektua

2021. URTEA ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK

IV. II. HITZARMEN BAKARRA ELIKAGAI-LEHIAKETAK

Langileen mugimendua AMAITUTAKO DEIALDIAK

IV. II. HITZARMEN BAKARRA ELIKAGAI-LEHIAKETAK 2022 URTEA

AMAITUTAKO DEIALDIAK IV. II. ERABAKIA. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2022KO LEHEN DEIALDIA

2022 URTEA ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK

IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2022ko BIGARREN DEIALDIA

2022 URTEA ESKAERAK AURKEZTEKO JARRAIBIDEAK

2023 URTE

AMAITUTAKO DEIALDIAK IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2023KO LEHEN DEIALDIA

2023 URTE ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2023KO BIGARREN DEIALDIA

2024 URTE

IV. II. ACUERDO. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2024ko LEHEN DEIALDIA

IV. II. HITZARMEN BAKARRA ELIKAGAI-LEHIAKETAK ESKAERAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

IV.- II. ERABAKIA. SALBAMENDU-LEHIAKETA - 2025EKO LEHEN DEIALDIA

LEHIAKETA IREKIA ETA IRAUNKORRA IV. HITZARMEN BAKARRA 1. KAP 2025

Langileen mugimendua ESKABIDEAK AURKEZTEKO ETA ATZERA EGITEKO JARRAIBIDEAK

OHIZ KANPOKO LEHIAKETA-E0-IV-NICO-CE0-2025 HITZARMENA

Funtzionarioak eta lan-legepekoak itzultzea

Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa Funtzionarioak itzultzea

Funtzionarioak eta lan-legepekoak itzultzea Eragiketako langileen kudeaketa

Lan-berreraikuntzak

Administrazioaren egoera

Kudeatu zure bizitza profesionala enplegatu publiko gisa Zerbitzu aktiboa Zerbitzu bereziak Beste administrazio publiko bateko zerbitzuak Eskatutako eszedentzia eskatu dutenak Eszedentzia familia elkartzeagatik Seme-alabak zaintzeko eszedentzia edo senidea Genero-indarkeriazko eszedentzia Respuesta a la paz de la paz Desugertzea Eskerrik asko sektore publikoko zerbitzuengatiko eszedentziari. Destinoaren zain Nahitaezko eszedentzia Eszedentzia sustatua

SEFPri dagokionez, kidegoen eta eskalen arabera SEFPri atxiki gabeko kidego eta eskaletan Erretikuluak Ukatu

Araubide juridikoa

Funtzio Publikoa Legeria eta dokumentazio interesgarria Langileen Batzorde Nagusia

Araubide juridikoa Zer da Langileen Batzorde Nagusia? Langileen Batzorde Nagusiaren erabakiak

Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO)

Araubide juridikoa Zer da Bodeco? 1. Ingalaterra Funtzionario izaera eskuratzea, eskuratzea eta galtzea.

Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO) A2 azpitaldean sartzeko aukera, graduko titulu ofizialeko 180 kreditu gaindituta. 70 urtetik gorako behin-behineko langileen izendapena. Titulazio ofizialak eta administrazio publikoetan, organismo publikoetan eta zuzenbide publikoko erakundeetan sartzeko ondorioak. Hautaketa-ikastaroa eta jaiotza-baimena bateragarri egiteko aukera. Bitarteko funtzionarioak jarduneko zerbitzuan luzatzeko aukera mahaigaineratu da. Ezinezkoa da oposizio-prestatzaile bat hautaketa-organo bateko kide izatea. Lanpostuaz jabetzeko aukera, egoera hauetan: aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren ondorioa edo ez, haurdunaldiko arrisku-egoera edo amatasun-baja. Titulu hau beharrezkoa da lanbide arautuak dituzten A1 Azpitaldeko kidegoetan sartzeko. Zerbitzu aktiboan luzapena ukatzeko aukera. Desgaitasuna berrikustea hautaketa-prozesu batean. Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzuan dagoen funtzionario bat erretiratzeko eskumena duen organoa. Funtzionario publiko batek bere borondatez ezintasunagatik edo erretiroagatik erretiroa hartzeko aukera, eginkizun-etenaldiko egoeran dagoenean. Diziplina-espediente bidez kaleratua izan ondoren enplegu publikora sartzeko aukera, lan-kontratudun irakaslea izanik. BBBn bitarteko funtzionario baten izendapena jasotzeko aukera, kidego horretako karrerako funtzionarioa izanez gero. Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapen baten emakida errebokatzeko aukera. Goi-zuzendaritzako lan-kontratu berezia duten langileak lan-kontratudun langile finkoak hautatzeko organoko kide izateko aukera. Estatuko Administrazioan karrerako funtzionario gisa lanpostuaz jabetzeko epeak. Egonkortze-prozesuen epeak.

2. Ingalaterra Administrazio-karrera.

Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO) Lanpostuaz jabetzeko egunak behin-behineko atxikipenean eta lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz baliatzeko aukera Gradu pertsonala aitortzeko zerbitzu berezietan emandako denbora zenbatzea. Aipamen berezia behin-behineko langileen lanpostuei Diziplina-espedientea izapidetzen zaion funtzionarioaren jarduneko zerbitzuan luzapena amaitzeko aukera Lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa, gradu pertsonala finkatzeko Kidego batean emandako denbora gerora sartzen den kidego berri baten maila pertsonala finkatzeko zenbatzeko aukera C1 azpitaldetik A1 azpitaldera barne-sustapena egiteko aukera Kontsulta egin da gradua aitortzeko aukerari buruz, dagokion mailako lanpostuak hiru urtez etenda betetzeagatik. Irakasle funtzionario batek gradu pertsonala finkatzeko aukerari buruzko kontsulta egin da. Karrera horizontala aplikatzea bitarteko langileei.

3. Olaizola II Lan-baldintzak.

Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO) Enplegatu publikoek letraduaren laguntza izateko eskubidea Erakunde sindikal adierazgarrienetan (LOLS) hautapenezko karguak dituztenen administrazio-egoera Funtzionario publikoak elkargoko kide egiteko derrigortasuna

4. Ingalaterra Bateraezintasunak.

Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO) Unibertsitateko irakasle funtzionarioaren bateraezintasunerako aukera, Norvegiako unibertsitate batek kontratatuz gero. Etenaldi irmoaren egoerako bateragarritasuna.

7. Alemania Lanaldia eta ordutegiak.

Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO) Seme-alabak zaintzeko ordutegi-malgutasunari aplikatu beharreko irizpideak Norberaren gauzetarako baimen-egunak kentzea, ezinbesteko arrazoiak argudiatuta lanera joan ez delako Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketa baliatzeko modua Norberaren interesagatik lanaldi murriztua egin ohi duten funtzionarioek oporraldietan edo jaiegunetan ohiko lanaldia egiteko aukera. Seme-alaben zaintzagatik lanaldi murriztua emateko aukera, jendaurreko arreta jarraitua eskaintzen duen lanpostu bat betetzen duen funtzionario bati (APC) Lanaldi berezia duten funtzionarioek uztartze-neurriez baliatzeko aukera dute. Udako lanaldia 12 urte arteko seme-alabentzat. Ordu-poltsa aplikatzea eta ezinbesteko betebeharra.

10. Lanpostuak betetzea.

Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO) Trukaketa eskaera eta beste mugikortasun kasu batzuk. Baja mediko batean, funtzionario bat zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik kentzeko aukera. Lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario izendatzeko aukera, lanpostu horrek, kargu-uztea geroratu izanagatik, okupatuta jarraitzen duenean. Aldaketak lanpostuak betetzeko sisteman izango dituen ondorioak. Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena dela-eta, luzapenean dagoen funtzionario baten kargu-uztea atzeratzea. Funtzionarioen osasun-arrazoiengatiko mugikortasunaren eremu subjektiboaren barruan, haien legezko tutoretzapean dauden pertsonak sartzeko aukera. Kidego bereko edo ezberdineko bi lanpostu esleitzea, jabetza aldia bat ez datorrenean. Funtzionario bat behin-behineko atxikipenean betetzen duen plazaren merezimendu-lehiaketara ez aurkeztearen ondorioak.

11. Emandako zerbitzuak aintzat hartzea.

Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO) Lanaldi partzialean aurretik emandako zerbitzuak aintzat hartzea. Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Administrazio Instituzionala. Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak. Aurretiko zerbitzuak onartzea – Langile lan-kontratudunak. Aurretiko zerbitzuak ezagutzea – Lotura mota.

12. Lan-araubidea. 15. Etapa: Ordainsariak. 16. Gizarte Segurantza Funtzionarioak. 17. Administrazio-egoerak. 14. Erantzukizuna BODECO ren historikoa

Giza Baliabideen arloko kontsulten buletina (BODECO) BODECO BATERATUAREN INDIZEA, 23-28 ZENBAKIAK

19. Oporrak, baimenak eta lizentziak.

Beste batzuk

Araubide juridikoa BODECO ren historikoa 1. Ingalaterra Funtzionario izaera eskuratzea, eskuratzea eta galtzea.

Beste batzuk A2 azpitaldera sartzeko aukera, graduko titulu ofizialeko 180 kreditu gaindituta 70 urtetik gorako behin-behineko langileen izendapena Titulazio ofizialak eta administrazio publikoetan, organismo publikoetan eta zuzenbide publikoko erakundeetan sartzeko ondorioak. Hautaketa-ikastaroa eta jaiotza-baimena bateragarri egiteko aukera. Bitarteko funtzionarioak jarduneko zerbitzuan luzatzeko aukera mahaigaineratu da. Ezinezkoa da oposizio-prestatzaile bat hautaketa-organo bateko kide izatea. Lanpostuaz jabetzeko aukera, egoera hauetan: aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiaren ondorioa edo ez, haurdunaldiko arrisku-egoera edo amatasun-baja. Titulu hau beharrezkoa da lanbide arautuak dituzten A1 Azpitaldeko kidegoetan sartzeko. Zerbitzu aktiboan luzapena ukatzeko aukera. Desgaitasuna berrikustea hautaketa-prozesu batean. Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzuan dagoen funtzionario bat erretiratzeko eskumena duen organoa. Funtzionario publiko batek bere borondatez ezintasunagatik edo erretiroagatik erretiroa hartzeko aukera, eginkizun-etenaldiko egoeran dagoenean. Diziplina-espediente bidez kaleratua izan ondoren enplegu publikora sartzeko aukera, lan-kontratudun irakaslea izanik. BBBn bitarteko funtzionario baten izendapena jasotzeko aukera, kidego horretako karrerako funtzionarioa izanez gero. Zerbitzu aktiboan jarraitzeko luzapen baten emakida errebokatzeko aukera. Goi-zuzendaritzako lan-kontratu berezia duten langileak lan-kontratudun langile finkoak hautatzeko organoko kide izateko aukera. Estatuko Administrazioan karrerako funtzionario gisa lanpostuaz jabetzeko epeak. Egonkortze-prozesuen epeak.

2. Ingalaterra Administrazio-karrera

Beste batzuk Lanpostuaz jabetzeko egunak behin-behineko atxikipenean eta lehiaketa bidez lortutako lanpostuaz baliatzeko aukera Gradu pertsonala aitortzeko zerbitzu berezietan emandako denbora zenbatzea. Aipamen berezia behin-behineko langileen lanpostuei Diziplina-espedientea izapidetzen zaion funtzionarioaren jarduneko zerbitzuan luzapena amaitzeko aukera Lanpostuaz jabetzeko epearen zenbaketa, gradu pertsonala finkatzeko Kidego batean emandako denbora gerora sartzen den kidego berri baten maila pertsonala finkatzeko zenbatzeko aukera C1 azpitaldetik A1 azpitaldera barne-sustapena egiteko aukera Gradua aitortzeko aukera, dagokion mailako lanpostuak hiru urtez etenez betetzeagatik Irakasle funtzionario batek gradu pertsonala finkatzeko aukera Karrera horizontala aplikatzea bitarteko langileei

3. Olaizola II Eskubideak eta betebeharrak

Beste batzuk Enplegatu publikoek letraduaren laguntza izateko eskubidea Erakunde sindikal adierazgarrienetan (LOLS) hautapenezko karguak dituztenen administrazio-egoera Funtzionario publikoak elkargoko kide egiteko derrigortasuna

4. Ingalaterra Bateraezintasunak

Beste batzuk Unibertsitateko irakasle funtzionarioaren bateraezintasunerako aukera, Norvegiako unibertsitate batek kontratatuz gero Bateragarritasuna etenaldi irmoan zehar

5. Tiran +29.53 Jardunaldiak eta ordutegiak

Beste batzuk Seme-alabak zaintzeko ordutegi-malgutasunari aplikatu beharreko irizpideak Norberaren gauzetarako baimen-egunak kentzea, ezinbesteko arrazoiak argudiatuta lanera joan ez delako Seme-alabak zaintzeko lanaldi-murrizketa baliatzeko modua Norberaren interesagatik lanaldi murriztua egin ohi duten funtzionarioek oporraldietan edo jaiegunetan ohiko lanaldia egiteko aukera. Seme-alaben zaintzagatik lanaldi murriztua emateko aukera, jendaurreko arreta jarraitua eskaintzen duen lanpostu bat betetzen duen funtzionario bati (APC) Lanaldi berezia duten funtzionarioek uztartze-neurriez baliatzeko aukera dute. Udako lanaldia 12 urte arteko seme-alabentzat. Ordu-poltsa aplikatzea eta ezinbesteko betebeharra.

6. D.B. Lanpostuak betetzea

Beste batzuk Trukaketa eskaera eta beste mugikortasun kasu batzuk. Baja mediko batean, funtzionario bat zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik kentzeko aukera. Lehiaketa bidez lortutako lanpostuan funtzionario izendatzeko aukera, lanpostu horrek, kargu-uztea geroratu izanagatik, okupatuta jarraitzen duenean. Aldarazpenaren ondoreak lanpostuak hornitzeko sisteman Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena dela-eta, luzapenean dagoen funtzionario baten kargu-uztea atzeratzea. Funtzionarioen osasun-arrazoiengatiko mugikortasunaren eremu subjektiboaren barruan, haien legezko tutoretzapean dauden pertsonak sartzeko aukera. Kidego bereko edo ezberdineko bi lanpostu esleitzea, jabetza aldia bat ez datorrenean. Funtzionario bat behin-behineko atxikipenean betetzen duen plazaren merezimendu-lehiaketara ez aurkeztearen ondorioak. Unibertsitate-titulu ofizialen lehiaketetan eman beharreko balorazioa Aldi baterako ezintasuna izanda, lanpostuaz jabetzea zerbitzu eginkizunetan Militarra Administrazio Zibilera itzultzeko aukeraren tratamendua Langile militarrek Administrazio zibilean lanpostuak betetzeko aukera Izendapen askeko lanpostutik kenduz gero, beste Administrazio bateko funtzionarioari esleitu beharreko lanpostua Lanpostuaz jabetzeko epeei buruzko hainbat kontu Zerbitzu-eginkizunak, seme-alabak zaintzeko eszedentzia-egoeratik. Aldi baterako ezintasuneko funtzionario lehiaketaren bidez lortutako lanpostutik kentzea eta lanpostuaz jabetzea.

7. Alemania Emandako zerbitzuak aintzat hartzea

Beste batzuk Lanaldi partzialean aurretik emandako zerbitzuak aintzat hartzea Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Administrazio Instituzionala Aurretiazko zerbitzuak aitortzea – Atzerrian emandako zerbitzuak Aurretiazko zerbitzuak aintzat hartzea – Langile lan-kontratudunak Aldez aurreko zerbitzuak aintzat hartzea – Lotura mota

8. Tiran +29.53 Erantzukizuna

Beste batzuk Leku ezezagunean dagoen funtzionarioari diziplina-espedientea artxibatzeko aukera Behin-behineko langileei diziplina-araubidea aplikatzea Zehapen larriaren preskripzioa Gradu pertsonala gordetzea, funtzionario gisa errehabilitatu ondoren Hitzarmenetik kanpoko lan-kontratudun langileei aplikatu beharreko diziplina-araubidea

12. Oporrak, baimenak eta lizentziak

Beste batzuk Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duen seme-alaba adingabea zaintzeko baimena: bi gurasoek lan egitearen irizpidea Ezinbesteko betebeharragatiko baimena Azterketetan parte hartzeko baimenari eta beste behin betiko gaitasun probei buruzko gaiak Gaixotasuna dela-eta senideak zaintzeko lanaldia murrizteari buruzko gaiak Aldi baterako ezintasuneko egoeran egoteagatik lan-kontratudun aldi baterako langileei hartu gabeko oporrak ordaintzea. Aldi baterako ezintasuneko egoeran dauden senitartekoak zaintzeko lanaldi-murrizketa Funtzionari batek, lanerako ezintasuneko gehienezko epea agortu ondoren, gaixotasunagatiko bajak bidaltzen jarraitzen duenean jarraitu beharreko jardunbidea Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 59. artikuluaren aplikazio-eremua zabaltzeko aukera, adopzioagatiko baimenak oporrak eten ditzan. Adoptatzeko baimena, bi urte lehenago berarekin ezkondu zen emaztearen semea adoptatzen duen funtzionarioari. Jaiotza-baimena lanaldi partzialean hartzea Alkatearen eginkizun jakin batzuk betetzeko ezinbesteko betebeharra betetzeko baimena ematea Opor-egunen eta norberaren gauzetarako egunen zenbaketa, norberaren gauzetarako lizentzia hartu bada. Soldatarik gabeko edoskitze-denboraren kenketa edoskitze-baimenaren zenbaketatik, lanaldi osoetan. Criterio interpretativo actual del término “distinta localidad” a efectos del permiso del artículo 48 a) TRLEBEP. Larunbatak egun baliodun/baliogabetzat joko dira familiakoaren heriotza, istripu edo gaixotasun larriagatik ematen den baimenaz gozatzeko. Opor-egunak, opor-egun independenteak eta norberaren gauzetarako egunak jarraian hartzeko aukera.

13. Beste batzuk

Beste batzuk Zerga Administrazioak 13. BESTELAKOAK

13. Beste batzuk Estatuaren Administrazio Orokorreko ziurtagiriak NAPIren eta Funtzio Publikoaren eskumenak hautaketa-prozesuetan Web eta ohiko galderen funtzioa (FAQ) artxiboen bilduma.

Lan Harremanak

Funtzio Publikoa Gizarte-elkarrizketa

Lan Harremanak Negoziazio kolektiboa

Gizarte-elkarrizketa Estatuko Administrazio Orokorraren negoziazio kolektiboa

Negoziazio kolektiboa Funtzionarioen Negoziazio Mahaia Funtzionarioak, estatutupekoak eta lanekoak negoziatzeko mahaia

Estatuko Administrazio Orokorraren negoziazio kolektiboa Mahai delegatuak

Lan-kontratuko langileen negoziazioa IV. Hitzarmen Bakarra

Negoziazio kolektiboa Batzorde Paritarioa

Lan-kontratuko langileen negoziazioa IV. Hitzarmen Bakarra Batzorde Paritarioaren aktak Civea-ren erabakiak indarrean

Negoziazio Batzordea

Lan-kontratuko langileen V. Hitzarmen Bakarraren negoziazioa

Negoziazio kolektiboa Negoziazio Batzordea

Lan-kontratuko langileen V. Hitzarmen Bakarraren negoziazioa Aktak

Informazio orokorra

Administrazio Publikoen Negoziazio Mahai Orokorra Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak Negoziazio Mahai Orokorretan Administrazioaren eta sindikatuen arteko akordioak Hitzarmen Bakarreko AGEko lan-kontratudunentzat Beste akordio batzuk

Hauteskunde sindikalak Estatuko Administrazio Orokorreko langileen greben segimendua Erakunde sindikalentzako diru-laguntzak

Gizarte-elkarrizketa Aurreko deialdiak

Igualdad.

Lan Harremanak Genero-berdintasunerako planak Bateragarritasuna eta erantzunkidetasuna Emakumeen aurkako indarkeria Lan eta sexu jazarpenaren aurrean

Erantzukizun Sozial Korporatiboa Prebentzioa

Lankidetza-organoak

Funtzio Publikoa Nazioarteko harremanak enplegu publikoaren arloan

Lankidetza-organoak Europako Batasuna

Nazioarteko harremanak enplegu publikoaren arloan EUPAN sarea ADMINISTRAZIO ZENTRALETARAKO GIZARTE-ELKARRIZKETARAKO EUROPAKO BATZORDEA Consejo de la Unión Europea Grupo de trabajo

Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundea (ELGE) Mugikortasuna internacional Relaciones aldebiko

Erakundeen arteko lankidetza-organoak

Langileen Erregistro Nagusia

Funtzio Publikoa BBBren estatistika-buletina

Langileen Erregistro Nagusia 2006 baino lehenagoko buletinak Albisteen historikoa

Administrazio publikoetako langileen bilakaera Autonomia-erkidegoetako langileen bilakaera jarduera-eremuaren arabera Langileen zahartzeari buruzko azterketak Estatuko Administrazio Orokorrean Siep gunea Langileen Erregistro Nagusiaren dokumentazioa

Langileen Erregistro Nagusia Funtzionarioen inprimakiak Lan-kontratudunen inprimakiak

Langileen Erregistro Nagusiaren dokumentazioa Lanbide-taldean eta -kategorian oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak Lanbide-taldeetan, lanbide-espezialitateetan eta/edo lanbide-familietan oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak

Izena emateko inprimakiak Irakasle funtzionarioen inprimakiak Lan-kontratudun irakasleen inprimakiak

Langileen Erregistro Nagusiaren dokumentazioa El grupo de Lanbide-y de los trabajadores de los trabajadores de los empleo de los lanbide-sailkapeneko sistema Lanbide-taldeetan, lanbide-espezialitateetan eta/edo lanbide-familietan oinarritutako lanbide-sailkapeneko sistema duten lan-kontratuko langileak

ISPA gunea

Funtzio Publikoa ISPA 2025

ISPA gunea Autonomia-erkidegoak Nafarroako Foru Komunitatea Udalak Toki-korporazioetako hautetsiak Uharteetako foru-aldundiak, kontseiluak eta kabildoak

ISPA-REN ESTATISTIKAK

NAFARROA ISPA 2025

Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak

Funtzio Publikoa Erabilera-unitateak FHCN Araudi erregulatzailea El Gobierno Vasco / Primer destinoren Lehiaketa arruntak lanpostu erreserbatuak hornitzeko

Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak Aurreko lehiaketa arruntak

Lehiaketa arruntak lanpostu erreserbatuak hornitzeko 2023 lehiaketa arrunta 2022 lehiaketa arrunta 2021 lehiaketa arrunta 2020ko lehiaketa arrunta 2019ko lehiaketa arrunta 2018ko lehiaketa arrunta 2017ko lehiaketa arrunta

2024 lehiaketa arrunta

Lanpostu erreserbatuak hornitzeko lehiaketa unitarioak

Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak Aurreko lehiaketa unitarioak

Lanpostu erreserbatuak hornitzeko lehiaketa unitarioak 2022 lehiaketa unitario Euskal Autonomia Erkidegoko 2022 Lehiaketa Unitarioa 2021 Lehiaketa Bateratua 2020ko Lehiaketa Bateratua 2019 lehiaketa bateratua 2018ko lehiaketa unitarioa 2017ko lehiaketa unitarioa

2023 lehiaketa unitario

Gaikuntza nazionala duten toki administrazioko funtzionarioen egoera administratiboak aldatzea

Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak Servicios especiales Jarduneko itzulketak (lanpostu hutsak administrazio-egoeretarako bakarrik) Servicio de otra administración pública. Gidabaimenak

Gaikuntza nazionala duten toki administrazioko funtzionarioen egoera administratiboak aldatzea ARNASA HARTZEKO SENIDEAK ESZEDENTZIA INTERES PARTIKULARRAGATIK ESZEDENTZIA, SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO ESZEDENTZIA, FHN-REN BESTE AZPIESKALA BATEAN ZERBITZUAK EMATEAGATIK FAMILIARENTZAKO ESZEDENTZIA ELKARTZEAGATIK

Gidabaimenak GENERO-INDARKERIAZKO ESZEDENTZIA

INDARKERIA TERRORISTAREN ESZEDENTZIA

Certificados de la Administración Local Tareas de servicio / Metaketak

Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak Tareas de servicio Funtzio erreserba metaketa

Merezimendu orokorren inskripzioa

Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak Norberaren graduaren inskripzioa Izen-ematea Dar nombre de la formación o mejora Aurretiko izen-ematea Merezimenduei buruzko bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa uzteari buruzkoa

Beste prozedura batzuk

Gaikuntza nazionala duten toki-administrazioko funtzionarioak Permar los derechos de las personas guardadas Consulta sobre el proceso de comunicación Por ejemplo: Erretiro- eta jarduera-baimenak

Gobernantza Publikoa

Funtzio Publikoa Gobernantza Publikoko zuzendari nagusia Administrazioa sinplifikatzea eta kargak murriztea

Gobernantza Publikoa Zer da administrazio-karga bat? Arauen eraginaren azterketa. Administrazio-kargetan duen eragina EAOrako Administrazioa Sinplifikatzeko eta Kargak Murrizteko Eskuliburua Hitzarmenak erakundeekin Administrazio-kargen konpentsazioa. One in - one out Herri-administrazioetako prozedurak sinplifikatzea. Egoera-mapa Erreferentziazko dokumentazioa

Zerbitzuen ikuskapena

Gobernantza Publikoa Araudi erregulatzailea Zerbitzu-ikuskatzaileentzako ikuskapen-gida Zerbitzuen aholkularitza operatiboa Ikuskapen-funtzioaren hautaketa-ikastaroa Zerbitzuetako ikuskatzaileak, hutsik Kargak sinplifikatzeko eta murrizteko txostenak

Herritarrentzako arreta Kalitatea administrazio publikoetan

Gobernantza Publikoa Estatuko Administrazioaren Kudeaketa Orokorreko zerbitzu-kartak Metodologia eta gidak

Kalitatea administrazio publikoetan Eskaria eta erabiltzaileak ebaluatzeko gida (2014ko edizioa) 2013ko EFQM eredua CAF 2013, Ebaluatzeko Esparru Bateratua CAF 2020 Kexak eta iradokizunak kudeatzeko gida (2013) 2010eko EFQM Bikaintasunaren Interpretazio Eredua, Gida Administrazio Publikoarentzat CAF Educación (2010) CAF Kanpoaldea elikatzeko prozedura (2009) Zerbitzu-kartak garatzeko gida Ebaluazio-gida. EVAM eredua (2009) Serigrafia (2009) CAF 2006 Kalitatearen balioa. EFQM (2018) ereduaren bidez, balio publikoa sortzeko bikaintasunerako. Kalitaterako Gida, Kudeatzaileentzako Erreminta Kutxa, bertsio laburtua Espainiako Administrazio Publikoari buruzko Zerbitzu Kartei buruzko esparru komuna (2015) Zerbitzu Publikoen Kalitatea Ebaluatzeko Gida (2009) Toki Administrazioan zerbitzu-karta bat egiteko eta kudeatzeko gida Tokiko administrazioaren gida ebaluazio-ereduetan

Informe de la Calidad de Servicios Evaluación

Kalitatea administrazio publikoetan Ministerio espainiarrei buruzko informazioa (ISAM) Herritarrek zerbitzu publikoetan dituzten eskubideei buruzko txostena.

Informe de la Calidad de Servicios Evaluación Gobernu irekia Erakundeekiko konfiantza Herritarrak informazioa ematera doazen zerbitzu publikoen txostena. Zerbitzu publikoen jasangarritasuna eta hobekuntza Zerbitzu publikoen kalitatea eta jasangarritasuna Zerbitzu publikoen kalitatearen austeritate-denboran Zerbitzu publikoen eta herritarren kalitatea administrazio publikoa modernizatzeko, baliabideekiko jarrerarekin. Zerbitzu publikoak garrantzitsuak dira herritarren ongizaterako. Administrazio Publikoa, herritarrena. Agenda Publikoa eta Zerbitzu Publikoa Antolakuntzan. Servicios públicos Elkargoen pertzepzio soziala 1985-2008

Estatuko agentziei buruzko txostena

Informe de la Calidad de Servicios Evaluación Estatuko urei buruzko 2016ko txostena Eusko Jaurlaritzan 2015ean Kongresuari buruzko txostena Estatuko agentziei buruz Estatuko ekintzei buruzko txostena 2014an Kongresuari buruzko txostenari buruz Eusko Jaurlaritzak 2013an Kongresuan egindako ekintzei buruzko txostena 2012an egindako agentziek egindako txostenari buruz 2011n egindako agentziek osatutako estatu-txostenari buruzko kongresua 2010ean Kongresuko Estatuko agentziei buruzko txostena Eusko Jaurlaritzaren Estatuko urei buruzko 2009ko txostena Eusko Jaurlaritzaren Estatuaren 2008ko ekintzei buruzko txostena.

Museoen zerbitzuaren kalitatearen ebaluazioa, esplizituki, 08/2007 urteetakoa.

Aintzatespena: Ziurtagiriak eta Sariak

Kalitatea administrazio publikoetan Certificado de calidad de las entidades

Aintzatespena: Ziurtagiriak eta Sariak Entidades con nivel de evaluación de calidad

Kalitatea eta berrikuntza kudeaketa publikoan

Aintzatespena: Ziurtagiriak eta Sariak Kudeaketa Publikoa Kalitatea eta Berrikuntza XIV. saria. Memoria XV. Kalitaterako eta Berrikuntzaren Kudeaketa Publikoaren Sariak. edizioa. Memoria XV. edizioa. Bideo-galeria Calidad y Berrikuntzaren Kudeaketa Publikoa XIII. Palmondoen banaketa Gestión de la Calidad Pública y Innovación XII. Galeriaren edizioa editatzeko galeria Calidad y Innovación 2014ko Irudipen-galeria

Ezagutzaren kudeaketa eta praktika zabaltzea Aholkularitza, aholkularitza, laguntza teknikoa eta prestakuntza Nazioarteko sareak Zerbitzuen Kalitatearen Arteko Sarea

Kalitatea administrazio publikoetan Zerbitzu publikoen kalitateari buruzko hitzaldia

Zerbitzuen Kalitatearen Arteko Sarea 7. Estado de calidad. Servicio de servicio. Konferentzia

Zerbitzu publikoen kalitateari buruzko hitzaldia 7. Estado de calidad. Servicio de servicio. Konferentziako galeria

Transparencia Gobernu irekia Erregistro elektronikoak eta egoiliarrak

Gobernantza Publikoa Ahalen erregistro elektronikoa Gaitutako ErregistroaErregistroa Erregistro elektroniko orokorra El Gobierno Vasco

Oficina de ayuda en materia de protección

Gobernantza Publikoa Dokumentuak digitalizatu eta exekutatu Identifikazioa eta sinadura elektronikorako laguntza La real copia Ahalordetzea

Bateraezintasuna eta interes-gatazka

Funtzio Publikoa Interes Gatazken Bulegoa Gobernuko kideak eta Estatuko Administrazio Orokorreko goi-kargudunak Administrazio Publikoen zerbitzura dauden langileen bateraezintasunak Goi-karguen betetze-mailari buruzko txostenak MASTERCLASS: Gobernu Irekiaren Gida

Komunikazioa Kontaktua Info DANA

Inicio Medidas adoptadas en relación con la DANA Info Danaren azala

Hasiera

Organigrama
Datuen babesa
Parte-hartze publikoa arau-proiektuetan
Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Plana
Ministerioaren azala
Empleo
Ren azala Ministerioa

Digitalizazioa eta IA

Telekomunikazioak eta azpiegitura digitalak

Idazkaritza
Funtzio Publikoa
Gobernantza Publikoa
Bateraezintasuna eta interes-gatazka
Ren azala Funtzio Publikoa

Komunikazioa

Kontaktua

Medidas adoptadas en relación con la DANA
Info Danaren azala
Ren azala Info DANA

texto

Funtzio Publikoa

Hasiera
Funtzio Publikoa
Enplegu publikorako sarbidea
Conoce a fondo el Empleo Público

Administrazio publikoetako plantillen zahartzeari buruzko azterketak

Estatuko Administrazio Orokorreko langileen zahartzeari buruzko azterketak

Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak egiten ditu azterketa horiek, Estatuko Administrazio Orokorreko (EAO) langileen adinaren araberako banaketari buruzko ahalik eta ikuspegi zabalena eskaintzeko helburuarekin. Azken helburua erretiroek eta langileen zahartzeak ekar ditzakeen bajek etorkizunean izan dezaketen eragina aztertzea da.

Estatuko Administrazio Orokorreko plantillen zahartzeari buruzko azterketa 2024 eta etorkizuneko proiekzioa 2034 (PDF · 834,01 KB)

Estatuko Administrazio Orokorreko plantillen zahartzeari buruzko azterlana 2023 eta etorkizuneko proiekzioa 2033 (PDF · 761,33 KB)

Estatuko Administrazio Orokorreko plantillen zahartzeari buruzko azterketa 2022 eta 2032rako proiekzioa (2022ko urtarrileko datuak) (PDF · 941,93 KB)

Estatuko Administrazio Orokorreko plantillen zahartzeari buruzko azterlana 2021 eta 2031rako etorkizuneko proiekzioa (2021eko urtarrileko datuak) (PDF · 1,07 MB)

Estatuko Administrazio Orokorreko plantillen zahartzeari buruzko azterketa eta 2030erako etorkizuneko proiekzioa (2020ko urtarrileko datuak) (PDF · 1,01 MB)

Estatuko Administrazio Orokorreko plantillen zahartzeari buruzko azterketa, 2018koa, eta 2028rako etorkizuneko proiekzioa. Laburpen Exekutiboa (PDF · 11,29 MB)

Nabigazio gida
Mapa
Kontaktua
Lege-oharra
Erabilerraztasuna
Informazioaren barne-sistema
TFEOren Dirulaguntzen Plan Estrategikoa

Cookie politika

Webgune honek bere cookieak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zerbitzu hobea eskaintzeko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, horien erabilera onartzen duzula ulertuko dugu.

Ikusi cookie politika