Behin-behineko etendura egoeran dagoen funtzionarioari hirurtekoa aitortzea.

Behin-behineko etendura-egoeran dagoen funtzionario bati hirurteko bat aitortzearen bidezkotasunari buruzkoa da galdera.

Horretarako, bidezkoa da urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginean (aurrerantzean, TRLEBEP) aurreikusitakoa aztertzea.

Urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren (aurrerantzean, TRLEBEP) 90.1 artikuluaren arabera: “Etenaldian dagoen funtzionarioak, egoera horretan dagoen bitartean, ezin izango du bere eginkizunik bete, ez eta bere izaerari dagozkion eskubide guztiak ere.”.

Bestalde, TRLEBEPen 98. artikuluak hau ezartzen du: “(...) behin-behinean eginkizunik gabe utzitako funtzionarioak eskubidea izango du etenaldian oinarrizko ordainsariak eta, hala badagokio, bere ardurapeko seme-alabagatiko familia-prestazioak jasotzeko. (...) Behin-behineko etendura ez bada behin betiko zehapen bihurtzen, Administrazioak funtzionarioari itzuli beharko dio benetan jasotako hartzekoen eta eskubide guztiak izanez gero jaso beharko zituzkeenen arteko aldea. (...) Egitekoez gabetzea sendetsitzat jotzen ez bada, berorren iraunaldia jarduneko zerbitzutzat konputatuko da, funtzionaria berehala bere lanpostura itzultzea erabaki beharko dela, egitekoez gabetu zenetik bidezko diren eskubide ekonomiko eta gainerako guztiak aitortuz”.

Era berean, Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzien Salako 7. sekzioak 2002ko apirilaren 27ko epaia eman zuen. Epai horren arabera, behin-behineko etenduran hirurtekoak aitortzeari dagokionez, onarpen hori funtzionario izaerari lotutako eskubidea da, eta, beraz, ezin izango litzateke aitorpenik egin behin-behineko etendurak irauten duen bitartean. Aitormen hori, ordea, behin-behineko etendura ezartzen denean eta behin-behineko etendura irmo bihurtzen denean xedatzen denaren baldintzapean geratzen da, eta ez da behin-behineko etenaldi egoera hori behin-behineko bihurtzen.

Azaldutakoaren arabera, funtzionariari ezin izango litzaioke hirurtekoa aitortu behin-behineko etendurak irauten duen bitartean, funtzionari izaerari datxezkion eskubideez gabetuta dagoen bitartean.

Hala ere, etenaldi hori irmo deklaratzen ez bada, etenaldia benetako zerbitzutzat zenbatuko da, eta dagozkion eskubide ekonomikoak eta gainerakoak aitortu beharko dira, hirurtekoaren aitorpena barne.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.