Procedencia de recoñecer un trienio a un funcionario que está en situación de suspensión provisional.

A cuestión exposta versa sobre a procedencia de recoñecer un trienio a un funcionario que está en situación de suspensión provisional.

Para iso procede analizar o previsto no texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, (en diante, TRLEBEP).

Conforme o artigo 90.1 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, (en diante, TRLEBEP): “O funcionario declarado na situación de suspensión quedará privado, durante o tempo de permanencia na mesma do exercicio das súas funcións e de todos os dereitos inherentes á condición”.

Pola súa banda, o artigo 98 do TRLEBEP, establece que: “(…) o funcionario suspenso provisional terá dereito a percibir durante a suspensión as retribucións básicas e, no seu caso, as prestacións familiares por fillo a cargo. (…) Se a suspensión provisional non chegase a converterse en sanción definitiva, a Administración deberá restituír ao funcionario a diferenza entre os haberes realmente percibidos e os que debese percibir se se atopou con plenitude de dereitos. (…) Cando a suspensión non sexa declarada firme, o tempo de duración da mesma computarase como de servizo activo, debendo acordarse a inmediata reincorporación do funcionario ao seu posto de traballo, con recoñecemento de todos os dereitos económicos e demais que procedan desde a data de suspensión”.

Así mesmo, a Sección 7ª da Sala do Contencioso-Administrativo, do Tribunal Superior de Xustiza de Madrid, ditou sentenza con data do 27 de abril de 2002, na que se establecía respecto do recoñecemento de trienios durante a suspensión provisional, que este recoñecemento é un dereito inherente á condición de funcionario e que, por tanto, non sería posible o seu recoñecemento mentres dure a situación de suspensión provisional, quedando condicionado este recoñecemento ao que se dispoña cando se levante a medida provisional e recaia sentenza, e ata entón non procederá, caso de que non se converta en firme a suspensión provisional, contabilizar o tempo pasado en situación de suspensión provisional como de servizo activo.

En virtude do exposto, non sería posible recoñecer o trienio ao funcionario mentres dure a situación de suspensión provisional, en tanto está privado dos dereitos inherentes á condición de funcionario.

No entanto, no caso de que tal suspensión non se declare firme, o tempo de duración da mesma computaríase como de servizo efectivo, e deberanse recoñecer os dereitos económicos e demais que procedan, incluído o recoñecemento do trienio.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.