Os plans de igualdade na Administración Xeral do Estado (AGE) son unha ferramenta esencial para promover unha contorna laboral máis xusto e equitativo, contribuíndo a consolidar unha administración pública comprometida, igualitaria e inclusiva. A súa implantación responde o compromiso institucional de previr e corrixir calquera forma de discriminación por razón de xénero no ámbito do emprego público.

De acordo con o artigo 64 da Lei Orgánica 3/2007, estes plans deben ser negociados coas organizacións sindicais no seo da Mesa Xeral de Negociación da AGE (art. 36.3 do TREBEP) e aprobados polo Consello de Ministros, adquirindo así carácter oficial e vinculante en todo o ámbito da AGE.

Os plans permiten identificar e corrixir desigualdades estruturais, favorecendo condicións laborais equitativas. Impulsan medidas para a conciliación, a corresponsabilidade, a igualdade de oportunidades no acceso, a formación e a promoción profesional. Así mesmo, contemplan accións específicas para previr o acoso sexual e a discriminación por razón de sexo.

A Resolución do 16 de marzo de 2023, da Secretaría de Estado de Función Pública, crea o Rexistro de plans de igualdade das Administracións Públicas e os seus protocolos fronte ao acoso sexual e por razón de sexo.