Estatuko Aldizkari Ofizialean, 2022ko martxoaren 2an, Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren 2022ko otsailaren 28ko Ebazpena argitaratu zen. Ebazpen horren bidez, Estatuko Administrazio Orokorraren IV. Hitzarmen Bakarrari atxikitako lan-kontratuko langileen erretiro partzialari buruzko kudeaketa-jarraibideak eman ziren.

Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratuko langileentzako IV. Hitzarmen Bakarra sinatzeak Hitzarmen Bakarrari lotutako lan-kontratuko langileek erretiro partziala hartzeko aukera ekarri du, legean aurreikusitako moduan.

Aurreikuspen hori betetzeko, IV. Hitzarmen Bakarreko Batzorde Paritarioak lan-talde bat sortu zuen. Hitzarmen Bakarraren esparruan erretiro parikala aztertu eta aztertu du, eta baldintza eta irizpide batzuk ezarri ditu, sindikatuekin negoziatu ondoren. Batzorde Paritarioak 2022ko urtarrilaren 18an onartu zituen baldintza eta irizpide horiek.

Figura hori praktikan jartzeak aholkatzen du kudeaketa-jarraibide batzuk ematea, ohiko erretiroa hartzeko adina gradualitate eta progresibitatez hornituta egon dadin, bizitza aktiboaren eta erretirora pasatzearen arteko bat-bateko haustura saihestuz, lanaldi partzialeko kontratua duten langileen Gizarte Segurantza eta erretiro partziala arautzen dituen urriaren 31ko 1131/2002 Errege Dekretuak adierazten duen bezala.

Era berean, beharrezkoa da prozeduraren tramitazioari behar adinako arintasuna eta koordinazioa ematea, parte hartzen duten administrazio-organoak kontuan hartuta, eta erretiro partzial aurreratuaren kasuan, langabezian dagoen beste pertsona batekin errelebo-kontratu bat egiteko beharra, enplegu publikoa lortzeko printzipioen arabera.