Posibilidade de suspender o permiso por nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento, ou permiso de proxenitor diferente da nai biolóxica por enfermidade sobrevinda.

A consulta versa sobre a posibilidade de suspender os permisos por nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento, temporal ou permanente ou o permiso de proxenitor diferente da nai biolóxica por enfermidade sobrevinda que dea lugar a situación de incapacidade temporal.

O artigo 49 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (en diante TRLEBEP) recolle, entre outros, os permisos que por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral. Concretamente o artigo a) do citado artigo, dispón: que o permiso por nacemento para a nai biolóxica “terá unha duración de dezaseis semanas, das cales as seis semanas inmediatas posteriores ao parto serán en todo caso de descanso obrigatorio e ininterrompidas."

O artigo 49.b) do TRLEBEP, que fai referencia ao permiso por adopción, por garda con fins de adopción, ou acollemento, tanto temporal como permanente, establece que “terá unha duración de dezaseis semanas. Seis semanas deberán gozarse a xornada completa de forma obrigatoria e ininterrompida inmediatamente despois da resolución xudicial pola que se constitúe a adopción ou ben da decisión administrativa de garda con fins de adopción ou de acollemento.”

Por último, o permiso do proxenitor diferente da nai biolóxica por nacemento, garda con fins de adopción, acollemento ou adopción dun fillo ou filla pronúnciase nos mesmos termos ao establecer que este permiso “terá unha duración de dezaseis semanas das cales as seis semanas inmediatas posteriores ao feito causante serán en todo caso de descanso obrigatorio.”

Así, en virtude do establecido no artigo 49 do TRLEBEP os funcionarios públicos terán dereito ao goce dos permisos por nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento durante dezaseis semanas ininterrompidas, das cales as seis semanas inmediatamente posteriores ao feito causante serán de descanso obrigatorio para os funcionarios.

No entanto, non se prevé na normativa actual a posibilidade de levar a cabo a suspensión dos estes permisos por causa de incapacidade temporal.

Con todo, o artigo 49 a) do TRLEBEP relativo ao permiso por nacemento da nai biolóxica, dispón que “no caso de que ambos os proxenitores traballen e transcorridas as seis primeiras semanas de descanso obrigatorio, o período de goce deste permiso poderá levarse a cabo a vontade daqueles, de maneira interrompida e exercitarse desde a finalización do descanso obrigatorio posterior ao parto ata que o fillo ou a filla cumpra doce meses. No caso do goce interrompido requirirase, para cada período de goce, un aviso previo de polo menos 15 días e realizarase por semanas completas”.

Nos mesmos termos pronúncianse os artigos 49 b) e 49 c) do TRLEBEP relativo aos permisos por adopción, garda con fins de adopción ou acollemento e o permiso do proxenitor diferente á nai biolóxica por nacemento, garda con fins de adopción, acollemento ou adopción.

É dicir, unha vez transcorridas as seis semanas de descanso obrigatorio, no caso de que o permiso gócese de maneira interrompida, no suposto dunha nova incapacidade temporal ou se persiste unha incapacidade temporal iniciada nas seis semanas inmediatamente posteriores ao feito causante, o funcionario poderá decidir interromper o seu permiso para pasar desde entón á situación de incapacidade temporal.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.