Jaiotza, adopzio, adopzio-helburuko zaintza edo harreragatiko baimena eteteko aukera, edo gerora sortutako gaixotasuna dela-eta ama biologikoa ez den beste gurasoaren baimena.

Kontsultaren gaia hau da: jaiotza, adopzio, adopzio-helburuko zaintza edo harreragatiko baimenak (aldi baterakoak edo iraunkorrak) edo ama biologikoa ez den gurasoaren baimena eteteko aukera, aldi baterako ezintasun-egoera eragiten duen gaixotasunagatik.

Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 49. artikuluak, besteak beste, bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa uztartzeko baimenak jasotzen ditu. Aipatutako artikuluaren a) artikuluak, zehazki, honako hau xedatzen du: jaiotzagatiko baimena ama biologikoarentzat “hamasei asteko iraupena izango du, eta erditu ondorengo sei asteak nahitaez eta etenik gabe hartu beharrekoak izango dira.”

LEBEPTBren 49.b) artikuluak honako hau ezartzen du adopzio, adopzio-helburuko zaintza edo harreragatiko baimenari buruz (harrera aldi baterakoa zein iraunkorra izan): “hamasei asteko iraupena izango du. Sei aste lanaldi osoan hartu beharko dira, nahitaez eta etenik gabe, adopzioa eratzen duen ebazpen judiziala eman edo adopzio-helburuko zaintzari edo harrerari buruzko erabaki administratiboa eman eta berehala.”

Azkenik, seme-alaba baten jaiotza, adopzio-helburuko zaintza, harrera edo adopzioagatik ama biologikoa ez den gurasoaren baimenak honako hau ezartzen du: “hamasei asteko iraupena izango du, eta gertaera eragilearen ondorengo sei asteak nahitaezko atsedenerako izango dira.”

Horrela, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Legearen Testu Bateginaren 49. artikuluan ezarritakoaren arabera, funtzionario publikoek jaiotza, adopzio, adopzio-helburuko zaintza edo harreragatiko baimenak hartzeko eskubidea izango dute etenik gabeko hamasei astez; aste horietatik, gertaera eragilearen ondorengo sei asteak nahitaez hartu beharrekoak izango dira funtzionarioentzat.

Hala ere, egungo araudian ez da aurreikusten baimen horiek aldi baterako ezintasunagatik eteteko aukera.

Hala ere, TRLEBEPen 49 a) artikuluak, ama biologikoaren jaiotzagatiko baimenari buruzkoak, hau xedatzen du: “bi gurasoek lan egiten badute, nahitaezko atsedenaldiaren lehenengo sei asteak igarotakoan, gurasoek nahi duten moduan hartu ahal izango dute baimenaldi hori, modu etenean, erditzearen ondorengo nahitaezko atsedenaldia amaitzen denetik semeak edo alabak hamabi hilabete bete arte. Baimenaldia eteten bada, baimenaldi bakoitzeko, gutxienez 15 egun lehenago jakinarazi beharko da, eta aste osoak hartu beharko dira”.

Gauza bera adierazten dute TRLEBEPen 49 b) eta 49 c) artikuluek, adopzio, adopzio-helburuko zaintza edo harreragatiko baimenei eta jaiotza, adopzio-helburuko zaintza, harrera edo adopzioagatik ama biologikoa ez den gurasoaren baimenari buruzkoak.

Hau da, nahitaezko atsedenaldiko sei asteak igarotakoan, baimena etenda hartzen bada, aldi baterako ezintasun berri baten kasuan edo gertaera eragilearen ondorengo sei asteetan hasitako aldi baterako ezintasun batek irauten badu, funtzionarioak bere baimena etetea erabaki ahal izango du, ordutik aldi baterako ezintasun-egoerara igarotzeko.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.