Possibilitat de suspendre el permís per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, o permís de progenitor diferent de la mare biològica per malaltia sobrevinguda.

La consulta versa sobre la possibilitat de suspendre els permisos per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, temporal o permanent o el permís de progenitor diferent de la mare biològica per malaltia sobrevinguda que doni lloc a situació d'incapacitat temporal.

L'article 49 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (d'ara endavant TRLEBEP) recull, entre altres, els permisos que per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Concretament l'article a) del citat article, disposa: que el permís per naixement per a la mare biològica “tindrà una durada de setze setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al part seran en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes."

L'article 49.b) del TRLEBEP, que fa referència al permís per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment, tant temporal com permanent, estableix que “tindrà una durada de setze setmanes. Sis setmanes hauran de gaudir-se a jornada completa de manera obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d'adopció o d'acolliment.”

Finalment, el permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment o adopció d'un fill o filla es pronuncia en els mateixos termes en establir que aquest permís “tindrà una durada de setze setmanes de les quals les sis setmanes immediates posteriors al fet causant seran en tot cas de descans obligatori.”

Així, en virtut del que s'estableix en l'article 49 del TRLEBEP els funcionaris públics tindran dret al gaudi dels permisos per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment durant setze setmanes ininterrompudes, de les quals les sis setmanes immediatament posteriors al fet causant seran de descans obligatori per als funcionaris.

No obstant això, no es preveu en la normativa actual la possibilitat de dur a terme la suspensió d'aquests permisos per causa d'incapacitat temporal.

No obstant això, l'article 49 a) del TRLEBEP relatiu al permís per naixement de la mare biològica, disposa que “en el cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d'aquest permís podrà dur-se a terme a voluntat d'aquells, de manera interrompuda i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos. En el cas del gaudi interromput es requerirà, per a cada període de gaudi, un preavís d'almenys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes”.

En els mateixos termes es pronuncien els articles 49 b) i 49 c) del TRLEBEP relatiu als permisos per adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment i el permís del progenitor diferent a la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment o adopció.

És a dir, una vegada transcorregudes les sis setmanes de descans obligatori, en cas que el permís es gaudeixi de manera interrompuda, en el supòsit d'una nova incapacitat temporal o si persisteix una incapacitat temporal iniciada en les sis setmanes immediatament posteriors al fet causant, el funcionari podrà decidir interrompre el seu permís per a passar des de llavors a la situació d'incapacitat temporal.

Tot l'anterior s'indica sense perjudici de recordar que, d'acord amb el règim de competències d'aquest centre directiu, les respostes a consultes que emet aquesta direcció general posseeixen caràcter merament informatiu i, en conseqüència, no tenen caràcter de criteri vinculant, ni originen drets ni expectatives de dret, ni impliquen cap vinculació amb el tipus de procediments a què es refereixin. A més, en mancar de caràcter preceptiu o vinculant, els òrgans destinataris d'aquestes respostes podran, si escau, adoptar finalment una decisió que no es correspongui amb el parer contingut en aquestes.

Les respostes a consultes contingudes en aquest butlletí atenen de les qüestions plantejades a la llum de la normativa vigent en el moment de la seva emissió, de manera que aquestes respostes poden veure's afectades per modificacions legislatives posteriors o resolucions judicials.