Diversos asuntos relacionados co dereito ao goce das vacacións retribuídas dos funcionarios públicos.

A consulta versa sobre a posibilidade de gozar das vacacións antes do 15 de xuño, unha vez gozados os permisos por nacemento e lactación acumulada, así como sobre a posibilidade de interromper as vacacións por enfermidade ou falecemento dun familiar.

O artigo 50 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público desenvolve o dereito dos funcionarios públicos a gozar dunhas vacacións retribuídas. Concretamente, no seu apartado 2, o citado precepto establece que:

“Cando as situacións de permiso de maternidade, incapacidade temporal, risco durante a lactación ou risco durante o embarazo impidan iniciar o goce das vacacións dentro do ano natural ao que correspondan, ou unha vez iniciado o período vacacional sobreviñese unha das estas situacións, o período vacacional poderase gozar aínda que terminase o ano natural a que correspondan e sempre que non transcorresen máis de dezaoito meses a partir do final do ano en que se orixinaron.”

O Apartado 2 da Resolución do 14 de abril de 2026, da Secretaría de Estado de Función Pública, pola que se ditan instrucións sobre xornada e horarios de traballo do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado e os seus organismos públicos, establece que o calendario laboral é o instrumento técnico a través do cal se realiza a distribución da xornada e a fixación dos horarios. Este calendario aprobarase antes do día 28 de febreiro e no non previsto naquel, ou en defecto do mesmo serán de directa aplicación as instrucións contempladas na Resolución.

En canto á posibilidade de gozar das vacacións antes do 15 de xuño, tras o goce dos permisos por nacemento e por lactación acumulada, neste sentido, no Apartado 9.4 da esta Resolución establécese que polo menos, a metade da totalidade dos días de vacacións anuais deberán de ser gozadas entre os días 16 de xuño e 15 de setembro, salvo que o propio calendario laboral, en atención á natureza particular dos servizos prestados en cada ámbito, determine outros períodos.

Con todo, no seu Apartado 9.5, a Resolución establece que “cando o goce dos permisos de maternidade, paternidade e lactación acumulada, ou as situacións de incapacidade temporal, risco durante a lactación ou risco durante o embarazo impidan iniciar o goce das vacacións dentro do ano natural ao que correspondan, ou unha vez iniciado o período vacacional sobreviñese unha das estas situacións, o período vacacional poderase gozar aínda que terminase o ano natural a que correspondan e sempre que non transcorresen máis de dezaoito meses a partir do final do ano en que se orixinaron”.

Así mesmo, establécese que o período de vacacións, unha vez iniciado a súa goce, non se verá interrompido se durante o mesmo sobrevén algún permiso ou licenza diferente aos enumerados previamente.

Unha vez sinalado o anterior, a teor do disposto no Apartado 9.3 da Resolución, o goce das vacacións por parte dos funcionarios públicos está supeditada a autorización polo órgano competente, así como a necesidades de servizo.

En consecuencia, a teor do establecido nos Apartados 9.3 e 9.5 da Resolución do 14 de abril de 2026, considérase posible o goce das vacacións fóra do período comprendido entre o 16 de xuño e 15 de setembro, tras o goce dos permisos por nacemento e lactación acumulada, a condición de que se respecte o límite temporal de 18 meses e resulte compatible coas necesidades de servizo.

En canto á posibilidade de interromper o goce das vacacións por enfermidade ou falecemento de familiar, o Apartado 9.5 non contempla a interrupción do goce das vacacións por permisos distintos aos mencionados no Apartado 9.4, polo que se entende que, en caso de enfermidade ou falecemento, o funcionario público non poderá solicitar a interrupción do goce de vacacións.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.