Diversos assumptes relacionats amb el dret al gaudi de les vacances retribuïdes dels funcionaris públics.

La consulta versa sobre la possibilitat de gaudir de les vacances abans del 15 de juny, una vegada gaudits els permisos per naixement i lactància acumulada, així com sobre la possibilitat d'interrompre les vacances per malaltia o defunció d'un familiar.

L'article 50 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic desenvolupa el dret dels funcionaris públics a gaudir d'unes vacances retribuïdes. Concretament, en el seu apartat 2, el citat precepte establix que:

“Quan les situacions de permís de maternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durant l'embaràs impedisquen iniciar el gaudi de les vacances dins de l'any natural al qual corresponguen, o una vegada iniciat el període vacacional sobrevinguera una d'aquestes situacions, el període vacacional es podrà gaudir encara que haja acabat l'any natural al fet que corresponguen i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.”

L'Apartat 2 de la Resolució de 14 d'abril de 2026, de la Secretaria d'Estat de Funció Pública, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal al servei de l'Administració General de l'Estat i els seus organismes públics, establix que el calendari laboral és l'instrument tècnic a través del qual es realitza la distribució de la jornada i la fixació dels horaris. Aquest calendari s'aprovarà abans del dia 28 de febrer i en el no previst en aquell, o a falta del mateix seran de directa aplicació les instruccions contemplades en la Resolució.

Quant a la possibilitat de gaudir de les vacances abans del 15 de juny, després del gaudi dels permisos per naixement i per lactància acumulada, en este sentit, en l'Apartat 9.4 d'aquesta Resolució s'establix que almenys, la meitat de la totalitat dels dies de vacances anuals hauran de ser gaudides entre els dies 16 de juny i 15 de setembre, llevat que el propi calendari laboral, en atenció a la naturalesa particular dels serveis prestats en cada àmbit, determine altres períodes.

No obstant això, en el seu Apartat 9.5, la Resolució establix que “quan el gaudi dels permisos de maternitat, paternitat i lactància acumulada, o les situacions d'incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durant l'embaràs impedisquen iniciar el gaudi de les vacances dins de l'any natural al qual corresponguen, o una vegada iniciat el període vacacional sobrevinguera una d'aquestes situacions, el període vacacional es podrà gaudir encara que haja acabat l'any natural al fet que corresponguen i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat”.

Així mateix, s'establix que el període de vacances, una vegada iniciat el seu gaudi, no es veurà interromput si durant el mateix sobrevé algun permís o llicència diferent als enumerats prèviament.

Una vegada assenyalat l'anterior, a tenor del que es disposa en l'Apartat 9.3 de la Resolució, el gaudi de les vacances per part dels funcionaris públics està supeditada a autorització per l'òrgan competent, així com a necessitats de servei.

En conseqüència, segons allò que s'ha fixat en els Apartats 9.3 i 9.5 de la Resolució de 14 d'abril de 2026, es considera possible el gaudi de les vacances fora del període comprés entre el 16 de juny i 15 de setembre, després del gaudi dels permisos per naixement i lactància acumulada, sempre que es respecte el límit temporal de 18 mesos i resulte compatible amb les necessitats de servei.

Quant a la possibilitat d'interrompre el gaudi de les vacances per malaltia o defunció de familiar, l'Apartat 9.5 no contempla la interrupció del gaudi de les vacances per permisos diferents als esmentats en l'Apartat 9.4, per la qual cosa s'entén que, en cas de malaltia o defunció, el funcionari públic no podrà sol·licitar la interrupció del gaudi de vacances.

Tot l'anterior s'indica sense perjudici de recordar que, d'acord amb el règim de competències d'este centre directiu, les respostes a consultes que emet esta direcció general posseïxen caràcter merament informatiu i, en conseqüència, no tenen caràcter de criteri vinculant, ni originen drets ni expectatives de dret, ni impliquen cap vinculació amb el tipus de procediments a què es referisquen. A més, en mancar de caràcter preceptiu o vinculant, els òrgans destinataris d'aquestes respostes podran, si escau, adoptar finalment una decisió que no es corresponga amb el parer contingut en aquestes.

Les respostes a consultes contingudes en este butlletí atenen de les qüestions plantejades a la llum de la normativa vigent en el moment de la seua emissió, de manera que aquestes respostes poden veure's afectades per modificacions legislatives posteriors o resolucions judicials.