Funtzionario publikoek opor ordainduak izateko duten eskubidearekin zerikusia duten hainbat gai.

Kontsulta ekainaren 15a baino lehen, jaiotza eta edoskitze metatuagatiko baimenak hartu ondoren, oporrez gozatzeko aukerari buruzkoa da, baita senide baten gaixotasun edo heriotzagatiko oporrak eteteko aukerari buruzkoa ere.

Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 50. artikuluak funtzionario publikoek opor ordainduak izateko duten eskubidea garatzen du. Hain zuzen ere, agindu horren 2. apartatuan honako hau ezartzen da:

“Baldin eta amatasun-baimenaren, aldi baterako ezintasunaren, edoskitzaroko arriskuaren edo haurdunaldiko arriskuaren egoerek eragozten badute oporraldia dagokion urte naturalaren barruan gozatzea, edo oporraldia hasitakoan egoera horietako bat gertatzen bada, oporraldia dagokion urte naturala amaitu arren baliatu ahal izango da, betiere sortu den urtearen amaieratik hemezortzi hilabete baino gehiago igaro ez badira.”

Estatuko Administrazio Orokorraren eta haren organismo publikoen zerbitzura dauden langileen lanaldi eta lan-ordutegiei buruzko jarraibideak ematen dituen Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren 2026ko apirilaren 14ko Ebazpenaren 2. apartatuan ezartzen da lan-egutegia dela lanaldia banatzeko eta ordutegiak finkatzeko tresna teknikoa. Egutegia otsailaren 28a baino lehen onartuko da, eta hartan aurreikusi ez den guztian, edo halakorik ezean, zuzenean aplikatuko dira ebazpenean jasotako jarraibideak.

Oporrak ekainaren 15a baino lehen hartzeko aukerari dagokionez, jaiotzagatiko eta edoskitze metatuagatiko baimenak hartu ondoren, ildo horretan, ebazpen horren 9.4 atalean ezartzen da urteko opor-egun guztien erdiak, gutxienez, ekainaren 16tik irailaren 15era bitartean hartu beharko direla, lan-egutegiak berak, esparru bakoitzean emandako zerbitzuen izaera berezia kontuan hartuta, beste aldi batzuk zehazten dituenean izan ezik.

Hala ere, 9.5 atalean, Ebazpenak hau ezartzen du: “Amatasun-, aitatasun- eta edoskitze-baimen metatuak edo aldi baterako ezintasun-egoerak, edoskitzaroko arriskuak edo haurdunaldiko arriskuak oporrak dagokion urte naturalaren barruan hartzea eragozten dutenean, edo oporraldia hasitakoan egoera horietako bat gertatzen denean, oporraldia dagokion urte naturala amaitu arren hartu ahal izango da, betiere sortu den urtearen amaieratik hemezortzi hilabete baino gehiago igaro ez badira”..

Era berean, oporraldia, behin hasi eta gero, ez da etengo, baldin eta oporraldiak dirauen artean aurretik aipatutakoez bestelako baimen edo lizentziarik badago.

Aurrekoa adierazi ondoren, ebazpenaren 9.3 atalean xedaturikoaren arabera, funtzionario publikoek oporrak hartu ahal izateko, organo eskudunaren baimena beharko dute, bai eta zerbitzuko beharrak ere.

Horrenbestez, 2026ko apirilaren 14ko Ebazpenaren 9.3 eta 9.5 apartatuetan ezarritakoaren arabera, oporrak ekainaren 16tik irailaren 15era bitarteko epetik kanpo hartu ahal izango dira, jaiotza eta edoskitze metatuagatiko baimenak hartu ondoren, baldin eta 18 hilabeteko muga errespetatzen bada eta zerbitzu-beharrekin bateragarria bada.

Familiakoaren gaixotasunagatiko edo heriotzagatiko oporren gozamena eteteko aukerari dagokionez, 9.5 atalak ez du jasotzen 9.4 atalean aipatutakoez bestelako baimenengatik oporren gozamena etetea; beraz, jotzen da, gaixotasuna edo heriotza gertatuz gero, funtzionario publikoak ezin izango duela oporren gozamena eteteko eskatu.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.