Posibilidade de goce da excedencia por coidado dun familiar durante 3 meses e, posteriormente, solicitar, se no seu caso fose necesario, outros períodos de goce da esta excedencia sen exceder o tempo máximo estipulado pola lei.

A consulta versa sobre a posibilidade de gozar de forma descontinua da excedencia por coidado dun familiar.

O artigo 89.4 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro (TRLEBEP), dispón que:

“Os funcionarios de carreira terán dereito a un período de excedencia de duración non superior a tres anos para atender ao coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza como por adopción, ou de cada menor suxeito a garda con fins de adopción ou acollemento permanente, a contar desde a data de nacemento ou, no seu caso, da resolución xudicial ou administrativa.

Tamén terán dereito a un período de excedencia de duración non superior a tres anos, para atender ao coidado dun familiar que se atope ao seu cargo, ata o segundo grao inclusive de consanguinidade ou afinidade que por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade non poida valerse en por si e non desempeñe actividade retribuída.

O período de excedencia será único por cada suxeito causante. Cando un novo suxeito causante dese orixe a unha nova excedencia, o inicio do período da mesma poñerá fin ao que se viñese gozando. (…).

O tempo de permanencia nesta situación será computable para efectos de trienios, carreira e dereitos no réxime de Seguridade Social que sexa de aplicación. O posto de traballo desempeñado reservarase, polo menos, durante dous anos. Transcorrido este período, esta reserva serao a un posto na mesma localidade e de igual retribución”.

O período de 3 anos que establece a excedencia por coidado de familiares poderá gozarse de forma fraccionada, sempre que desde a data en que comece o primeiro período de excedencia ata a data en que finalice a última excedencia autorizada, non se superou o tempo máximo que establece a norma.

O período de excedencia será único por suxeito causante, polo que non será posible, continuar na esta situación, despois de esgotar os tres anos máximos da mesma, salvo que se declare como consecuencia do coidado dun novo suxeito causante.

Nesta mesma liña, a Sentenza número 333/2001, do 12 de marzo, da Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Murcia, interprétao no caso de persoal laboral.

O Fundamento de Dereito Segundo da citada Sentenza establece que:

“(…) É claro que a Sala debe optar pola interpretación máis flexible e funcional, xa que, á parte de que a sentenza recorrida fai unha interpretación razoable, cando refire que: «pois ben, todos e cada un dos criterios de interpretación das normas que prevé o artigo 3.1 do Código Civil apoian a posición interpretativa mantida pola parte actora». (…). Aspecto distinto da dinámica do exercicio do dereito é a posibilidade de fraccionamento do seu goce, iso si, dentro do marco temporal (único, de tres anos) xa iniciado, e por tanto, no interior do transcurso do mesmo. A norma non o prohibe. E como indica a citada doutrina do Tribunal Laboral Balear: «A primeira lectura do precepto parece dar a entender que o traballador só pode pasar á situación de excedencia unha soa vez, aínda que non consumise a totalidade do tempo que podería empregar. Non é esta, con todo a única interpretación gramatical posible. Tamén cabe estimar, en efecto, que o artigo se limita a establecer o dereito a gozar dunha excedencia de ata tres anos de duración, pero sen impor entre os seus requisitos que, dentro dese marco temporal máximo, a facultade exercítese nunha soa ocasión, exclusivamente. Concorren, ademais dous argumentos que inclinan a decisión cara a este último punto de vista. Un de tipo lóxico, pois se o traballador ten dereito a situarse en excedencia voluntaria durante tres anos continuados, debe concluírse, “a fortiori”, que, dentro dos menos, pode optar tamén por que a vixencia do seu contrato de traballo suspéndase por tramos de tempo inferiores, aínda que sexan varios e separados, se así o requiren a atención e coidado do fillo. (…)

En consecuencia, o recurso rexéitase, pois, en resumo, como nos/nos impón o artigo 3 do Código Civil, a Sala debe aterse ao criterio interpretativo que confire á norma efectividade, de tal forma que, ao alcanzar a finalidade perseguida, disipa toda sorte de uso simbólico do Dereito ou da norma; dado que, como tivo oportunidade de referir a doutrina máis autorizada; elemento esencial, para a aplicación da norma e para a súa interpretación, é atender ao propósito que a inspira».”.

É dicir, o período de 3 anos establecido para a excedencia por coidado de familiares poderá gozarse de forma fraccionada, sempre que desde a data en que comece o primeiro período de excedencia ata a data en que finalice a última excedencia autorizada non se superou o tempo máximo que establece a norma.

Reitérase, de acordo con o artigo 89.4 do TRLEBEP, que o período de excedencia será único por suxeito causante, polo que non será posible continuar na esta situación despois de esgotar os tres anos máximos da mesma, salvo que se declare como consecuencia do coidado dun novo suxeito causante.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.