Posibilidade de que unha funcionaria poida reingresar desde a excedencia por coidado de familiar a unha praza en comisión de servizos a un municipio diferente ao do seu posto de reserva e renunciar por tanto á esta reserva.

A consulta versa sobre a posibilidade de que unha funcionaria poida reingresar desde a excedencia por coidado de familiar a unha praza en comisión de servizos a un municipio diferente ao do seu posto de reserva e renunciar por tanto á esta reserva.

O texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro (TRLEBEP), establece no artigo 89.4 que os funcionarios:

“(…) terán dereito a un período de excedencia de duración non superior a tres anos, para atender ao coidado dun familiar que se atope ao seu cargo, ata o segundo grao inclusive de consanguinidade ou afinidade que por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade non poida valerse en por si e non desempeñe actividade retribuída.

O tempo de permanencia nesta situación será computable para efectos de trienios, carreira e dereitos no réxime de Seguridade Social que sexa de aplicación. O posto de traballo desempeñado reservarase, polo menos, durante dous anos. Transcorrido este período, esta reserva serao a un posto na mesma localidade e de igual retribución”.

Con relación á posibilidade de renuncia á reserva do posto de traballo que se expón na consulta e, posto que se atopa dentro dos dous primeiros anos de reserva do seu posto de traballo, a Lei non contempla esta posibilidade.

Non se pode esquecer que esta excedencia hai que incardinarla nas medidas destinadas á protección dun familiar que se atopa ao seu cargo sen que, unha interpretación demasiado flexible da mesma dea lugar a situacións que alteren as normas xerais de función pública, relativas á provisión de postos de traballo, podendo levar a unha fraude de lei.

Entre estas medidas, non só se concede un período de tempo razoablemente amplo, senón que se manteñen todos os dereitos do funcionario de carreira xunto á garantía de reserva do posto de traballo por un período de dous anos, garantindo, en caso contrario “un posto na mesma localidade e de igual retribución”.

En relación co reingreso, con respecto aos funcionarios procedentes dunha excedencia con reserva de posto de traballo como é o caso obxecto de consulta e, sen prexuízo da posibilidade de reingresar ao servizo activo á praza que ten reservada o funcionario, poderá tamén participar nos concursos de provisión de postos de traballo que se convoquen (sempre que reúna as condicións xerais esixidas e os requisitos determinados na convocatoria), de forma que, en caso de obter outro posto en distinta localidade, sería este novo posto adxudicado sobre o que recaería a reserva polo tempo que faltase, tanto en canto os destinos obtidos por concurso son irrenunciables.

De igual modo, o funcionario, en caso de reincorporarse ao seu posto de traballo reservado, poderá obter outro posto de traballo en distinta localidade por calquera dos procedementos de provisión ordinarios, talles como o concurso ou a comisión de servizos, entre outros.

En conclusión, a reserva do posto de traballo na situación de excedencia por coidado de familiar corresponde á do posto que se estivese desempeñando, ao non ser posible a renuncia á esta reserva, tanto en canto unha interpretación distinta da reserva daría lugar a situacións que alterarían as normas xerais de función pública relativas á provisión de postos de traballo.

O anterior infórmase, sen prexuízo de que o funcionario afectado puidese obter outro posto de traballo durante o goce desta situación administrativa, pasando a reserva ao novo posto obtido.

Así mesmo, unha vez haxa reingresado no posto que tiña reservado poderá acordarse a provisión en comisión de servizos doutro posto sempre que se cumpran cos requisitos legalmente establecidos.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.