Funtzionario bat, senidea zaintzeko eszedentziatik zerbitzu-eginkizunetako lanpostu batera, bere erreserba-lanpostua ez den beste udalerri batera itzultzeko aukera, eta, beraz, erreserba horri uko egitekoa.

Kontsultaren gaia honako hau da: funtzionario bat, senidea zaintzeko eszedentziatik zerbitzu-eginkizunetako lanpostu batera, bere erreserba-postua ez den beste udalerri batera itzul daiteke, eta, beraz, erreserba horri uko egin diezaioke.

Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginak, zeina urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartu baitzen (TRLEBEP), 89.4 artikuluan ezartzen du funtzionarioek:

“(…) gehienez hiru urteko eszedentziarako eskubidea izango dute ardurapean duten senideren bat zaintzeko, odolkidetasuneko edo ahaidetasuneko bigarren mailara artekoa (hori barne), adinagatik, istripuagatik, gaixotasunagatik edo desgaitasunagatik ezin bada bere kasa moldatu eta ez badu ordainpeko jarduerarik egiten.

Egoera horretan ematen duten denbora aintzakotzat hartuko da hirurtekoak, karrera eta aplikatu beharreko Gizarte Segurantzako erregimeneko eskubideak emateko orduan. Betetzen duten lanpostua gutxienez bi urtez gordeko zaie. Epe hori igarotakoan, erreserba hori herri bereko eta ordainsari bereko lanpostu baterako izango da”.

Kontsultan lanpostua gordetzeari uko egiteko planteatzen den aukerari dagokionez, eta lanpostua gordetzeko lehenengo bi urteen barruan dagoenez, Legeak ez du aukera hori aurreikusten.

Ezin da ahaztu eszedentzia hori bere ardurapean duen senide bat babesteko neurrietan txertatu behar dela, eta eszedentziaren interpretazio malguegiak ez duela ekarriko funtzio publikoko arau orokorrak aldatzen dituen egoerarik, lanpostuak betetzeari dagokionez, lege-iruzurra ekar dezakeenik.

Neurri horien artean, nahikoa denbora tarte zabala emateaz gain, karrerako funtzionarioaren eskubide guztiak mantentzen dira, lanpostua bi urterako gordetzeko bermearekin batera, eta, bestela, “lanpostu bat herri berean eta ordainsari berekoa”.

Itzulerari dagokionez, lanpostua gorderik duen eszedentziatik datozen funtzionarioei dagokienez, kontsultagai den kasuan bezala, eta funtzionarioak erreserbatuta duen lanpostuari zerbitzu aktibora itzultzeko aukera alde batera utzi gabe, lanpostuak betetzeko antolatzen diren lehiaketetan ere parte hartu ahal izango du (baldin eta eskatzen diren baldintza orokorrak eta deialdian zehaztutako betekizunak betetzen baditu). Horrela, beste herri batean beste lanpostu bat lortuz gero, esleitutako lanpostu berri hori hutsik geratuko litzateke, lehiaketatik lortutako destinoei uko egin ahal zaien heinean.

Era berean, erreserbatutako lanpostura itzuliz gero, funtzionarioak beste lanpostu bat lortu ahal izango du beste udalerri batean, ohiko hornidura-prozeduretako edozeinen bidez, hala nola lehiaketa edo zerbitzu-eginkizuna, besteak beste.

Ondorioz, familiakoa zaintzeko eszedentzia-egoeran lanpostua gordetzea ordura arte betetzen zen lanpostuari zegokion, eta ezin zaio uko egin erreserba horri; izan ere, erreserba ez den beste interpretazio batek lanpostuen hornidurari buruzko funtzio publikoko arau orokorrak aldatuko lituzkeen egoerak sortuko lituzke.

Aurrekoa jakinarazi egiten da, eragindako funtzionarioak administrazio-egoera horretan dagoen bitartean beste lanpostu bat lortzeko aukeraren kalterik gabe, erreserba lortutako lanpostu berrira pasatuz.

Halaber, erreserbatuta zuen lanpostura itzultzen denean, zerbitzu-eginkizunetan beste lanpostu bat betetzea erabaki ahalko da, baldin eta legez ezarritako baldintzak betetzen badira.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.