Posibilidade de que funcionario de carreira exerza actividade laboral durante excedencia voluntaria por agrupación familiar.

A cuestión exposta versa sobre a excedencia por agrupación familiar e a compatibilidade co desempeño dunha segunda actividade laboral.

Así, en primeiro lugar, cabe analizar o marco xurídico de aplicación. O artigo 89.3 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público establece que os funcionarios públicos terán dereito a un permiso:

“Poderá concederse a excedencia voluntaria por agrupación familiar sen o requisito de prestar servizos efectivos en calquera das Administracións Públicas durante o período establecido aos funcionarios cuxo cónxuxe resida noutra localidade por obter e estar a desempeñar un posto de traballo de carácter definitivo como funcionario de carreira ou como laboral fixo en calquera das Administracións Públicas, Organismos públicos e Entidades de Dereito público dependentes ou vinculados a elas, nos Órganos Constitucionais ou do Poder Xudicial e Órganos similares das Comunidades Autónomas, así como na Unión Europea ou en Organizacións Internacionais.

Quen se atopen en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar non devindicarán retribucións, nin lles será computable o tempo que permanezan en tal situación para efectos de ascensos, trienios e dereitos no réxime de Seguridade Social que lles sexa de aplicación.”

Deste xeito, os requisitos que esixe o TREBEP para conceder este tipo de excedencia é que quen o solicite sexa un funcionario de carreira e que se dea a causa que xustifica a súa concesión, isto é, que o cónxuxe do funcionario solicitante resida noutro municipio por obter e desempeñar un posto de traballo de carácter definitivo como funcionario de carreira ou como laboral fixo en calquera dos entes e organismos públicos a que se refire o artigo 89.3 do TREBEP.

En canto á posibilidade de prestar servizos en empresas privadas, de conformidade coa normativa exposta, nada obstaría para que o funcionario puidese realizar unha actividade privada durante a excedencia por agrupación familiar.

Doutra banda, no caso de que a actividade laboral que se prevexa exercer unha vez fose concedida a excedencia voluntaria por agrupación familiar desenvolvésese no sector público, de conformidade cos requisitos sinalados no artigo 89.3 do TREBEP despréndese que, unha vez o persoal funcionario fose declarado na esta situación administrativa, non se produciría un suposto de incompatibilidade nos termos recollidos na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de Incompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas, ao non atoparse en servizo activo no corpo no que quedase en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar.

Por tanto, a teor do exposto, enténdese que a declaración en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar é compatible co desempeño dun posto de traballo tanto o sector público como no sector privado.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.