Familia elkartzeagatiko borondatezko eszedentzian karrerako funtzionario batek lan-jarduera gauzatzeko aukera.

Planteatutako gaia familia elkartzeagatiko eszedentziari eta bigarren lan-jarduera bat egitearekiko bateragarritasunari buruzkoa da.

Hala, lehenik eta behin, aplikatu beharreko esparru juridikoa aztertu behar da. Lege-proiektuaren 89.3. 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena, funtzionario publikoek baimena izateko eskubidea izango dutela ezartzen duena:

“Familia elkartzeagatiko borondatezko eszedentzia eman ahal izango zaie funtzionarioei ezarritako aldian administrazio publikoetako edozeinetan zerbitzu efektiboak emateko baldintza bete gabe, baldin eta haien ezkontidea beste herri batean bizi bada karrerako funtzionario edo lan-kontratuko langile finko gisa behin betiko lanpostu bat lortu dutelako edo betetzen ari direlako administrazio publikoetako edozeinetan, administrazio horien menpeko edo haiei lotutako organismo publiko eta zuzenbide publikoko entitateetan, konstituzio-organoetan edo botere judizialeko organoetan eta autonomia-erkidegoetako antzeko organoetan, bai eta Europar Batasuneko nazioarteko erakundeetan ere.

Familia elkartzeko borondatezko eszedentzia-egoeran daudenek ez dute ordainsaririk sorraraziko, eta egoera horretan emandako denbora ez zaie aintzakotzat hartuko, igoerak, hirurtekoak eta aplikatu beharreko Gizarte Segurantzako erregimeneko eskubideak emateko orduan.”

Horrenbestez, TREBEPek eszedentzia-mota hori emateko eskatzen dituen baldintzak hauek dira: eskaera egiten duena karrerako funtzionarioa izatea eta baimena ematea justifikatzen duen arrazoia ematea; hau da, eskaera egiten duen funtzionarioaren ezkontidea beste udalerri batean bizitzea, TREBEPen 89.3 artikuluak aipatzen dituen erakunde eta organismo publikoetako karrerako funtzionario edo lan-kontratudun finko gisa behin betiko lanpostua lortu eta bete duelako.

Enpresa pribatuetan zerbitzuak emateko aukerari dagokionez, azaldutako araudiaren arabera, ezerk ez luke eragotziko funtzionarioak jarduera pribatu bat egin ahal izatea familia elkartzeagatiko eszedentzian dagoen bitartean.

Bestalde, familia elkartzeagatiko borondatezko eszedentzia eman ondoren aurreikusten den lan-jarduera sektore publikoan egingo balitz, TREBEPen 89.3 artikuluan adierazitako betekizunen arabera, funtzionarioak administrazio-egoera horretan deklaratu ondoren, ez litzateke bateraezintasun-kasurik gertatuko, Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Bateraezintasunei buruzko abenduaren 26ko 53/1984 Legean jasotako baldintzetan, hau da, ez litzateke borondatezko lan-utzialdian egongo, familia-taldean borondatezko eszedentzian egoteagatik.

Beraz, adierazitakoaren arabera, familia bateratzeagatik borondatezko eszedentzian egotea bateragarria da lanpostu bat betetzearekin, bai sektore publikoan, bai pribatuan.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.