Reserva de praza no terceiro ano de excedencia por coidado de fillo

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), establece en el artículo 89.4 que “Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. (…).El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución”.

La excedencia por cuidado de hijo tiene por objeto el disponer del tiempo necesario para atender al cuidado del menor, pudiendo entenderse que el reingreso se solicitaría cuando el menor ya no necesitase estos cuidados o bien por el transcurso del plazo máximo de tres años señalado.

Esta excedencia hai que incardinarla nas medidas destinadas á protección do menor, sen que, unha interpretación demasiado flexible da mesma dea lugar a situacións que alteren as normas xerais de función pública relativas á provisión de postos de traballo, podendo levar a unha fraude de lei.

Entre estas medidas, non só se concede un período de tempo razoablemente amplo, senón que se manteñen todos os dereitos do funcionario de carreira xunto á garantía de reserva do posto de traballo por un período de dous anos, garantindo, en caso contrario “un posto na mesma localidade e de igual retribución.”

É dicir, prevese unha garantía de reserva do posto de traballo, xa sexa o mesmo posto que viña ocupando se o reingreso realízase nos dous primeiros anos, ou un posto en igual localidade e de igual retribución, se este reingreso realízase no terceiro ano da excedencia, como é o caso. Por tanto, enténdese que, en cumprimento do previsto na Lei, non cabe reingreso en provincia distinta a aquela na que existe a reserva de posto de traballo, sendo así que o dereito á reserva do posto é irrenunciable.

Sen prexuízo do anterior infórmase que, desde esta situación de excedencia, a funcionaria poderá participar nos concursos de provisión de postos de traballo que se convoquen (sempre que reúna as condicións xerais esixidas e os requisitos determinados na convocatoria), de forma que, en caso de obter outro posto en distinta localidade, sería este novo posto adxudicado sobre o que recaería a reserva polo tempo que faltase, dado que os destinos obtidos por concurso son irrenunciables.

De igual modo, a funcionaria, unha vez que reingrese poderá obter outro posto de traballo en distinta localidade por calquera dos procedementos de provisión que o permitan cando se cumpran os requisitos esixidos en cada caso.

Todo o anterior indícase sen prexuízo de lembrar que, de acordo con o réxime de competencias deste centro directivo, as respostas a consultas que emite esta dirección xeral posúen carácter meramente informativo e, en consecuencia, non teñen carácter de criterio vinculante, nin orixinan dereitos nin expectativas de dereito, nin implican vinculación algunha co tipo de procedementos a que se refiran. Ademais, ao carecer de carácter preceptivo ou vinculante, os órganos destinatarios das estas respostas poderán, no seu caso, adoptar finalmente unha decisión que non se corresponda co parecer contido nas mesmas.

As respostas a consultas contidas neste boletín atenden ás cuestións expostas á luz da normativa vixente no momento da súa emisión, de maneira que estas respostas poden verse afectadas por modificacións lexislativas posteriores ou resolucións xudiciais.