Reserva de plaça en el tercer any d'excedència per cura de fill

El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (TREBEP), establix en l'article 89.4 que “Els funcionaris de carrera tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre a cura de cada fill, tant quan el siga per naturalesa com per adopció o acolliment permanent o preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa. (…).El lloc de treball exercit es reservarà, almenys, durant dos anys. Transcorregut este període, aquesta reserva el serà a un lloc en la mateixa localitat i d'igual retribució”.

L'excedència per cura de fill té per objecte el disposar del temps necessari per a atendre a cura del menor, podent entendre's que el reingrés se sol·licitaria quan el menor ja no necessitara estes cures o bé pel transcurs del termini màxim de tres anys assenyalat.

Esta excedència cal incardinar-la en les mesures destinades a la protecció del menor, sense que, una interpretació massa flexible de la mateixa done lloc a situacions que alteren les normes generals de funció pública relatives a la provisió de llocs de treball, podent portar a un frau de llei.

Entre estes mesures, no sols es concedeix un període de temps raonablement ampli, sinó que es mantenen tots els drets del funcionari de carrera al costat de la garantia de reserva del lloc de treball per un període de dos anys, garantint, en cas contrari “un lloc en la mateixa localitat i d'igual retribució.”

És a dir, es preveu una garantia de reserva del lloc de treball, ja siga el mateix lloc que venia ocupant si el reingrés es realitza en els dos primers anys, o un lloc en igual localitat i d'igual retribució, si aquest reingrés es realitza en el tercer any de l'excedència, com és el cas. Per tant, s'entén que, en compliment del que es preveu en la Llei, no cap reingrés en província diferent a aquella en la qual existeix la reserva de lloc de treball, sent així que el dret a la reserva del lloc és irrenunciable.

Sense perjudici de l'anterior s'informa que, des d'esta situació d'excedència, la funcionària podrà participar en els concursos de provisió de llocs de treball que es convoquen (sempre que reunisca les condicions generals exigides i els requisits determinats en la convocatòria), de manera que, en cas d'obtindre un altre lloc en diferent localitat, seria este nou lloc adjudicat sobre el qual recauria la reserva pel temps que faltara, atés que les destinacions obtingudes per concurs són irrenunciables.

D'igual manera, la funcionària, una vegada que reingresse podrà obtindre un altre lloc de treball en diferent localitat per qualsevol dels procediments de provisió que el permeten quan es complisquen els requisits exigits en cada cas.

Tot l'anterior s'indica sense perjudici de recordar que, d'acord amb el règim de competències d'este centre directiu, les respostes a consultes que emet esta direcció general posseïxen caràcter merament informatiu i, en conseqüència, no tenen caràcter de criteri vinculant, ni originen drets ni expectatives de dret, ni impliquen cap vinculació amb el tipus de procediments a què es referisquen. A més, en mancar de caràcter preceptiu o vinculant, els òrgans destinataris d'aquestes respostes podran, si escau, adoptar finalment una decisió que no es corresponga amb el parer contingut en aquestes.

Les respostes a consultes contingudes en este butlletí atenen de les qüestions plantejades a la llum de la normativa vigent en el moment de la seua emissió, de manera que aquestes respostes poden veure's afectades per modificacions legislatives posteriors o resolucions judicials.