Lanpostua gordetzea seme-alaba zaintzeko eszedentziako hirugarren urtean

Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren (TREBEP) Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuak honako hau ezartzen du 89.4 artikuluan:Karrerako funtzionarioek hiru urtetik gorakoa ez den eszedentzia-aldia hartzeko eskubidea izango dute seme-alaba bakoitza zaintzeko, bai norberena zein adoptatua izan, edo harrera iraunkorra edo adopzio aurrekoa izan, jaiotza-egunetik kontatzen hasita, edo, hala dagokionean, administrazio-ebazpena edo ebazpen judiziala ematen denetik kontatzen hasita. (...) Betetzen den lanpostua gutxienez bi urtez gordeko da. Epe hori igarotakoan, erreserba hori herri bereko eta ordainsari bereko lanpostu baterako izango da.”.

Semea edo alaba zaintzeko eszedentziaren xedea adingabea zaintzeko behar den denbora izatea da. Adingabea zaintzeko laguntzarik behar ez duenean edo aipatutako hiru urteko gehieneko epea igaro denean eskatuko da lanera itzultzea.

Eszedentzia hori adingabea babesteko neurrietan txertatu behar da, eta interpretazio malguegi bat egiteak ez du ekarriko funtzio publikoko arau orokorrak aldatzen dituen egoerarik, lanpostuak betetzeari dagokionez, lege-iruzurra ekar baitezake.

Neurri horien artean, nahiko denbora-tarte zabala emateaz gain, karrerako funtzionarioaren eskubide guztiak mantentzen dira, lanpostua bi urterako erreserbatzeko bermearekin batera, eta, bestela, hau bermatzen da:lanpostu bat herri berean eta ordainsari berekoa.”

Hau da, lanpostua gordetzeko bermea ezartzen da, lehen betetzen zuen lanpostu bera lehen bi urteetan itzuliz gero, edo herri bereko eta ordainsari bereko lanpostu bat, itzulera hori eszedentziaren hirugarren urtean egiten bada, kasu honetan bezala. Beraz, ulertzen da, Legean aurreikusitakoa betez, ezin dela itzuli lanpostu-erreserba dagoen probintziatik kanpo, eta, beraz, lanpostua gordetzeko eskubidea ukaezina dela.

Aurrekoa gorabehera, eszedentziako egoera honetatik aurrera, funtzionarioak parte hartu ahal izango du lanpostuak hornitzeko antolatzen diren lehiaketetan (baldin eta eskatzen diren baldintza orokorrak eta deialdian ezartzen diren betekizunak betetzen baditu); horrela, beste lanpostu bat herri batean lortuz gero, esleitutako lanpostu berri hori izango litzateke, eta haren gainean geratuko litzateke erreserba falta den denborarako, lehiaketa bidez lortutako destinoei ezin zaielako uko egin.

Era berean, funtzionarioak, itzultzen denean, beste lanpostu bat lortu ahal izango du beste udalerri batean, hori ahalbidetzen duten hornidura-prozeduretako edozeinen bidez, kasu bakoitzean eskatutako baldintzak betetzen direnean.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.