Estatuko Aldizkari Ofizialak EAOko negoziazio kolektiboko organoetan erakunde sindikalekin lortutako bi akordio argitaratu ditu

03/02/2021

Estatuko Aldizkari Ofizialean, urtarrilaren 29an, Funtzio Publikoaren Idazkaritza Nagusiaren bi ebazpen argitaratu ziren, Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorretan lortutako akordioei buruzkoak.

Ebazpen horietako lehenak Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorren akordioa onartu eta argitaratu zuen, 2020ko abenduaren 16koa, baliabideak esleitzeari eta negoziazio- eta partaidetza-egiturak arrazionalizatzeari buruzko 2017ko maiatzaren 30eko Akordioa aldatzen duena.

Akordio horrek zehazten ditu negoziazioaren, parte-hartzearen eta ordezkaritza sindikalaren esparruen egitura, kide-kopurua eta erakunde sindikalen araberako banaketa Negoziazio Mahai Orokorretan; Estatuko Administrazio Orokorreko Negoziazio Mahai Orokorreko Mahai Delegatuetan; Batzorde Paritarioan, Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratuko langileentzako Hitzarmen Bakarraren eremuan, eta Azpibatzorde Paritarioetan, bai eta Estatuko Administrazio Agentziaren eta Estatuko Administrazio Kontseiluaren Batzorde Kolektiboetan aurreikusitako hitzarmen kolektiboetan ere.

Gainera, araudi aplikagarrian aurreikusitakoarekin bat, ordezkari sindikalen kopurua handitu egiten da langile-kopuruaren tarte jakin batzuetan, eta erakunde sindikalen baliabideak eta bermeak zehazten dira, haien ordezkagarritasuna kontuan hartuta.

Bigarren ebazpenak Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren Akordioa argitaratzen du, 2020ko azaroaren 30ekoa, Estatuko Administrazio Orokorreko lan-kontratuko langileen diziplina-araubideari buruzkoa.

Azken akordio horren aurrekaria da Estatuko Administrazio Orokorraren Negoziazio Mahai Orokorraren 2008ko urtarrilaren 25eko Akordioa, Estatuko Administrazio Orokorretik kanpo lan egiten duten lan-kontratuko langileen lan-baldintzei buruzkoa, langile horiei aplikatu beharreko diziplina-araubidea arautzen zuena. Horri buruz emandako jurisprudentzia kontuan hartuta, beharrezkoa da langile horiei aplikatu beharreko diziplina-araubidearen prozedura jasoko duen testu berri bat artikulatzea.