Bidezkoa da funtzionario bati azterketa egiteko baimena ematea, barne-sustapeneko hautapen-prozesu batean borondatezko eta merezimenduzko ariketa batean parte hartzeko.

Barne-sustapen bidez hautaketa-prozesu bateko ariketetara joateko azterketa bakoitzeko baimen bat emateko aukerari buruzkoa da kontsulta.

Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 48. artikuluaren d) letran xedatzen denez, funtzionario publikoek azken azterketetara eta gainerako behin betiko gaitasun probetara joateko baimena, horiek egiten diren egunetan.

Aurreikuspen hori Funtzio Publikoaren Estatu Idazkaritzaren 2026ko apirilaren 14ko Ebazpenean garatzen da; ebazpen horren bidez, Estatuko Administrazio Orokorraren eta haren organismo publikoen zerbitzura dauden langileen lanaldi eta lan-ordutegiei buruzko jarraibideak ematen dira, eta 10.2 zenbakian xedatzen da honako hauek emango direla lanbide-prestakuntza eta -garapena errazteko:

“a) Behar den denborarako baimen ordaindua, azken azterketetara eta titulu akademiko edo profesional aitortua lortzeko gaitasunari buruzko behin betiko gainerako probetara aurkezteko, egiten diren egunetan”.

Baimen hori interpretatzeko irizpideak Auzitegi Gorenaren Hirugarren Salaren 1996ko ekainaren 28ko Epaiak ezarri ditu lege-doktrina gisa. Epai hori 6059/94 Legearen inguruko kasazio-errekurtsoan eman zen, eta, laburbilduz, honako hauek dira:

a) Azterketa eta arauan aipatzen diren gainerako probak funtzionarioaren lanpostua dagoen herri berean egingo badira, lanalditik kanpo eta azterketaren inguruabarren eraginik gabe, ez da inolako baimenik emango.

b) Azterketak eta gainerako behin betiko gaitasun-probak funtzionarioaren lanpostua dagoen herri berean eta bere lanaldiaren barruan egin behar badira, azterketa egiteko behar den besteko denboraz emango da baimena, “ezinbesteko denbora” adierazpideak ez baitu esan nahi baimena ematen denik probak egiten diren egun osoan zehar, eta gerta daiteke baimen hori lanaldiko ordu jakin batzuetarako baino ez ematea, baldin eta baimena ematen bada proba egiteko eta zerbitzua emateko denbora hartzeko.

Hala ere, kontuan hartu behar da baimena gutxieneko denborarako eman behar dela, baina baita arauak bere helburua betetzeko nahikoa ere, hau da, behin betiko gaitasun-azterketa eta -probetan lehiatu ahal izateko, horiek egitea baldintzatu edo eragotz dezakeen elementurik egon gabe.

Horrela, azterketak eta funtzionarioaren lanaldi osoan behin betiko gaitasun-probak egiteko baimenik eman behar ez den kasuetan, baimena emateko eskumena duen organoak, nolanahi ere, emandako baimenak arauak babestutako ondasun juridikoa betetzea bermatzen duela baloratu beharko du.

Bestalde, 2026ko apirilaren 14ko Ebazpenean xedatutakoari jarraikiz, “azken azterketak eta gaitasunaren gainerako behin betiko probak” titulu akademiko edo ofizial aitortua lortzera bideratutakoak. Kontuan hartu behar da TRLEBEPen 18.4 artikuluak hau ezartzen duela: “administrazio publikoek neurriak hartuko dituzte beren langileek barne-sustapeneko eta karrera profesionaleko hautaketa-prozesuetan parte har dezaten sustatzeko”. Neurri horien artean, barne sustapeneko azterketak egiteko baimena egongo litzateke, azterketa horiek iraungo luketen denborarako, norberaren kontuetarako egun bat eskatu beharrik gabe.

Nolanahi ere, kasu bakoitzeko inguruabar bereziak behar bezala aztertu beharko ditu organo eskudunak permiso.Sin aurrekoaren kaltetan emateko edo ukatzeko; TRLEBEPen 48.d) artikuluan aitortutako baimena barne sustapeneko hautaketa prozesu batean borondatezko eta merezimenduzko ariketa bat egiteko aplikatu behar dela jotzen da, eta horren barruan sartzen dira azterketa egiteko denbora eta dagokion joan-etorrirako behar den denbora.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.