Urteko lau gaixotasun-egunak zenbatzeko modua, ordainsarien murrizketatik kanpo.

Kontsulta hau 2013rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 27ko 17/2012 Legean aurreikusitako ordainsari-kenkaria aplikatu ezin zaien urte naturaleko gaixotasunagatiko edo istripuagatiko absentzia-egunen zenbaketari buruzkoa da.

HAP/2802/2012 Agindua, abenduaren 28koa, zeinaren bidez garatzen baita, Estatuko Administrazioarentzat eta haren mendeko zuzenbide publikoko organismo eta erakundeentzat, 2013rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 27ko 17/2012 Legearen hogeita hemezortzigarren xedapen gehigarrian aurreikusitakoa, aldi baterako ezintasuna sortzen ez duten gaixotasun edo istripuagatiko absentziei dagokienez, xedapenaren hogeita hemezortzigarren urtean gaixotasun edo istripu naturalagatiko absentzia-egunen kopurua erregulatzea du xede, zeina ez baita aplikatzen 17/2012 Legearen hogeita hemezortzigarren xedapenean.

“Lanera joan gabeko egunak” aipatzen dituzte biek. Agerikoa denez, ekitaldi hau interesdunarentzat lanegunei dagokienez baino ezin da planteatu. Hori dela eta, ezin da kontuan hartu gaixotasunagatik lanera ez joandako bi lanegunen arteko laneguna, aipatutako araudian aurreikusitakoaren ondorioetarako, laneguna ez den egun batean lanera ez joateari buruz ezin baita hitz egin. Horregatik, ordainsarien murrizketatik kanpo utzitako egun guztien zenbaketan ez dira tarteko lanegunak sartu behar.

Horrela, enplegatu publiko bat bere lanpostura joaten ez bada astearte batean, justifikatutako gaixotasunagatik, asteazkena jaieguna da, eta ostegunean ere ez da bere lanpostura joaten gaixotasunagatik, baina ostiralean itzultzen da. Beraz, ondoriozta daiteke araudian aurreikusitako urteko lau absentzia-egunetatik bi baino ez dituela agortu, ez baita kontatzen tarteko jaieguna, ez baitzen lanera joan gabeko egun bat, egun hori ez baita laneguna.

Nolanahi ere, horrek ez du eraginik izango epeen zenbaketan, aldi baterako ezintasuna deklaratzea bidezkoa denean; izan ere, kasu horretan, Gizarte Segurantzaren beraren araudiaren arabera, ez dira baztertzen tarteko lanegunak ez direnak. Hala, enplegatu publiko bat bere lanpostura ostiral batean joaten ez bada gaixotasunagatik eta hurrengo astelehenean ere ez bada joaten arrazoi beragatik, kontua ez da jada zenbat egun igaro diren ordainsarien kenkaririk gabe, baizik eta, astelehena gaixotasuna hasi zenetik laugarren eguna denez, astelehen horretan jada bajaren parte batekin estalita egon behar du, eta, hori ezean, ezin izango da erabili aldi baterako ezintasunik gabeko gaixotasunagatiko absentziako bi egunetako bat, bestela, egoera horren araudi erregulatzailea urratzen ariko bailitzateke.

Lanik egiten ez den egun horietan, horiek estaltzen dituen baja agiririk aurkezten ez bada, lanaldia eta ordutegia ez betetzeagatik ordainsariak hein berean murrizteari buruzko araudia aplikatu beharko da.

Aldiz, enplegatu publiko bera, ostiralean lanera joan gabe egon ondoren, astelehenean sartzen bada, ostiraleko absentzia gaixotasun-kausagatik izan zela justifikatuta, eta lanegun batean bakarrik utzi badu bere lanpostua, ministerio-aginduan aurreikusitako lau egunetatik bakarra agortuko luke, eta egun horiek jada agortu izan balitu, % 50eko deskontua egingo litzaioke ordainsarietan, egun bakar horretarako.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.