Senideak zaintzeko eszedentzia egoeran lanpostua gordetzeari buruzko gaiak

Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren (aurrerantzean, TREBEP) Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 89. artikuluak seme-alabak zaintzeko eszedentziaren administrazio-egoera aurreikusten du 4. apartatuan.

Agindu horretan xedatutakoaren arabera: “Betetzen duten lanpostua gutxienez bi urtez gordeko zaie. Epe hori igarotakoan, erreserba hori herri bereko eta ordainsari bereko lanpostu baterako izango da.”.

Hau da, arauak aurreikusten du seme-alabak zaintzeko eszedentzian dauden funtzionarioei gutxienez bi urtez gordeko zaiela aurretik betetzen zuten lanpostua.

Ondorio horietarako, eta erreserba-aldiaren kalkuluari dagokionez, administrazio-egoera horretan benetan zer alditan dagoen kalkulatuko da.

Gerta daiteke funtzionarioak lehen aldian seme-alaba zaintzeko eszedentziara pasatzen denetik eszedentzian dagoen bigarren alditik berriro itzuli arteko aldia bi urtetik gorakoa izatea, etenaldia dagoelako. Hala ere, funtzionarioak ez du bi urteko eszedentzia baino gehiago hartzen, eta urte horietarako betetzen duen lanpostua gordetzeko aukera aurreikusten du arauak.

Horri dagokionez, ulertu behar da interesdunak eszedentzia honetatik bi urte baino gehiago hartu ez dituen bitartean, lanpostua gordetzeko eskubidea izango duela.

Zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu batetik seme-alabak zaintzeko eszedentziara igarotzen den funtzionario batentzako zer postu gorde behar den dela eta, jakinarazten da, aurreko kasurako xedatu den bezala, TREBEPen 89.4 artikuluaren arabera, betetzen ari den lanpostua gordeko zaiola.

Hala eta guztiz ere, Estatuko Administrazio Orokorraren Zerbitzupeko Langileen Sarrerari buruzko eta Estatuko Administrazio Orokorreko funtzionarioen lanpostuak betetzeari eta lanbide-sustapenari buruzko Erregelamendu Orokorraren 64.6 artikuluaren arabera (martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuaren bidez onartu zen erregelamendu hori), zerbitzu-eginkizunetan dauden funtzionarioei lanpostua gordeko zaie eta beren ordainsari guztiak jasoko dituzte benetan betetzen dituzten lanpostuei dagozkien programetan jasota dauden kredituen kontura.

Hau da, seme-alaba zaintzeko eszedentziara igarotzearen ondorioz planteatzen den kasuan, funtzionarioak eskubidea izango du aurretik betetzen zuen lanpostua (zerbitzu-eginkizunetan betetzen zuen lanpostua) erreserbatzeko. Hala ere, behin itzultzen denean, behin-behinean egingo du; beraz, zerbitzu-eginkizun horrek jarraipenik ez badu, funtzionarioak, Sartzeko Erregelamendu Orokorraren 64.6 artikuluaren arabera, eskubidea izango du aurretik zuen lanpostua betetzeko.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.