Behin-behineko langileak seme-alabak zaintzeko borondatezko eszedentziaren administrazio-egoerara igarotzeko aukera.

Kontsultaren gaia da behin-behineko langileek seme-alabak zaintzeko borondatezko eszedentziaren administrazio-egoerara pasatzeko aukera izatea.

Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren (urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartua) VI. tituluan araututako administrazio-egoerak aurreikusita daude, testu horren 85. artikuluarekin bat etorriz, “karrerako funtzionarioentzat”.

Hala ere, kontuan hartu behar da Enplegatu Publikoaren Kontratuen Legearen Testu Bategineko 12. artikuluko 5. paragrafoan xedatutakoa, honako hau adierazten duenean: “behin-behineko langileei, beren izaeraren ezaugarriak aintzat hartuta egoki denean, karrerako funtzionarioen araubide orokorra aplikatuko zaie”.

Ildo horretan, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019ko ekainaren 20ko (EB) 2019/1158 Zuzentarauak, gurasoen eta zaintzaileen familia-bizitza eta lanbide-bizitza uztartzeari buruzkoak, zeinaren helburua baita gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna lortzea lan-merkatuko aukerei eta laneko tratuari dagokienez, guraso edo zaintzaile diren langileei familia-bizitza eta lanbide-bizitza uztartzeko erraztasunak emanez, eskubide indibidual bat ezartzen du, jaiotza-aldian edo adopzio-aldian langile diren estatu kideentzat.

Zuzentarau honen aplikazio-eremua honako hauetara hedatzen da: “estatu kide bakoitzean indarrean dagoen legeriak, hitzarmen kolektiboek edo usadioek zehaztutako lan-kontratu edo -harreman bat duten langile guztiak, gizonak zein emakumeak, Justizia Auzitegiaren jurisprudentzia kontuan hartuta”.

Hori dela eta, zuzenbide eratorriko arau horrek, Europako Erkidegoaren altxorraren zati izanik eta, beraz, estatu kideek bete beharrekoa izanik, ez ditu estatu bakoitzeko lan-legerian dauden lan-kontratuak bereizten.

Beraz, ondoriozta daiteke seme-alabak zaintzeko eszedentzia-egoera behin-behineko langileei aplikatu behar zaiela, Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019/1158 (EB) Zuzentarauan ezarritakoaren arabera.

Hala eta guztiz ere, araudi hau aplikatzeak ez gaitu behin-behineko langileen lan-harremanen izaera eta horrek dakartzan eskubideak ahaztarazi behar. Beraz, langile horien izaerari datxezkion baldintzak mantenduko dira, baita langile horiek kargutik kentzeko arrazoiak ere, LEBEPTBren 12. artikuluan jasotakoak, eta seme-alabak zaintzeko borondatezko eszedentzia-egoeran gerta daitezkeenak.

Aurreko guztia gorabehera, gogoratu behar da, zuzendaritza nagusi honen eskumenen araubidearen arabera, zuzendaritza nagusi honek egiten dituen kontsulten erantzunak informatzeko baino ez direla, eta, ondorioz, ez direla irizpide lotesleak, ez dutela ez eskubiderik ez eskubide-itxaropenik sortzen, eta ez dutela inolako loturarik sortzen dagozkien prozedura-motekin. Gainera, nahitaezko izaera edo izaera loteslerik ez dutenez, erantzun horien hartzaile diren organoek, hala badagokio, horietan jasotako iritziarekin bat ez datorren erabakia hartu ahal izango dute azkenean.

Buletin honetan jasotzen diren kontsulten erantzunek erantzuna emateko unean indarrean dagoen araudiaren arabera planteatutako galderei erantzuten diete, eta, beraz, erantzun horiek ondorengo lege-aldaketen edo ebazpen judizialen eragina jasan dezakete.