Possibilitat que el personal eventual puga passar a la situació administrativa d'excedència voluntària per cura de fill.

La consulta versa sobre la possibilitat que el personal eventual puga passar a la situació administrativa d'excedència voluntària per cura de fill.

Les situacions administratives regulades en el Títol VI del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre (d'ara en avant, TRLEBEP), estan previstes, d'acord amb l'article 85 d'aquest, per als “funcionaris de carrera”.

No obstant això, cal tindre en compte el que es disposa en l'article 12, apartat 5 del TRLEBEP quan assenyala que “al personal eventual li serà aplicable, en el que siga adequat a la naturalesa de la seua condició, el règim general dels funcionaris de carrera”.

En este sentit, la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, l'objectiu dels quals és aconseguir la igualtat entre homes i dones pel que fa a les oportunitats en el mercat laboral i al tracte en el treball, facilitant als treballadors que siguen progenitors o cuidadors la conciliació de la vida familiar i professional, establix un dret individual d'un permís parental als treballadors que siguen progenitors per motiu de naixement o adopció pel període definit pels Estats membres.

L'àmbit d'aplicació d'esta Directiva s'estén a “tots els treballadors, homes i dones, que tinguen un contracte o una relació laboral tal que definida en la legislació, els convenis col·lectius o els usos vigents en cada Estat membre, tenint en compte la jurisprudència del Tribunal de Justícia”.

Pel que esta norma de dret derivat, que forma part del patrimoni comunitari i per tant és d'obligat compliment per als Estats membres, no distingeix entre els diferents contractes laborals existents en la legislació laboral de cada Estat.

Cal concloure, per tant, que la situació d'excedència per cura de fill resulta d'aplicació al personal eventual de conformitat amb el que s'estableix en la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell.

No obstant això, l'aplicació d'esta normativa no ha de fer-nos oblidar la naturalesa de la relació laboral del personal eventual i els drets que comporta, de manera que es mantindran les condicions inherents a la naturalesa d'este personal, incloses les causes de cessament d'este, contingudes en l'article 12 del TRLEBEP i que podran produir-se durant la situació d'excedència voluntària per cura de fill.

Tot l'anterior s'indica sense perjudici de recordar que, d'acord amb el règim de competències d'este centre directiu, les respostes a consultes que emet esta direcció general posseïxen caràcter merament informatiu i, en conseqüència, no tenen caràcter de criteri vinculant, ni originen drets ni expectatives de dret, ni impliquen cap vinculació amb el tipus de procediments a què es referisquen. A més, en mancar de caràcter preceptiu o vinculant, els òrgans destinataris d'aquestes respostes podran, si escau, adoptar finalment una decisió que no es corresponga amb el parer contingut en aquestes.

Les respostes a consultes contingudes en este butlletí atenen de les qüestions plantejades a la llum de la normativa vigent en el moment de la seua emissió, de manera que aquestes respostes poden veure's afectades per modificacions legislatives posteriors o resolucions judicials.