El artigo 133.2 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e o artigo 26.6 da Lei 50/1997, do 27 de novembro, do Goberno establecen que, cando a norma afecte os dereitos ou intereses lexítimos das persoas, o centro directivo competente publicará o texto no portal web correspondente, co obxecto de dar audiencia aos cidadáns afectados e solicitar cantas achegas adicionais poidan facerse por outras persoas ou entidades.
En cumprimento do anterior e de acordo con o disposto na Orde PRE/1590/2016, do 3 de outubro, pola publícase o Acordo do Consello de Ministros do 30 de setembro de 2016, polo que se ditan instrucións para habilitar a participación pública no proceso de elaboración normativa a través dos portais web dos departamentos ministeriais, iníciase o trámite de audiencia e información pública sobre o proxecto de orde ministerial de referencia, cuxo texto e memoria de análise de impacto normativo publícanse neste portal web, de forma que os cidadáns afectados ou calquera outro suxeito, persoa ou entidade poida expor as súas opinións ou presentar os comentarios e documentos que estime oportuno.
No artigo 107.4 do Real Decreto-lei 6/2023, do 19 de decembro, polo que se aproban medidas urxentes para a execución do Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia en materia de servizo público de xustiza, función pública, réxime local e mecenado disponse que a planificación estratéxica dos recursos humanos estrutúrase a través de plans de ámbito xeral e plans específicos dos departamentos ministeriais ou organismos públicos, sen prexuízo de plans de reestruturación de sectores concretos, e que o departamento ministerial con competencias en materia de función pública ditará as normas e directrices para a elaboración dos estes instrumentos da planificación estratéxica.
La orde conceptualiza a planificación estratéxica de recursos humanos, fixa os seus obxectivos, describe o contido dos distintos plans: de ámbito xeral de función pública, específicos e de reestruturación de sectores concretos, prevé as actuacións da Secretaría de Estado de Función Pública na materia e regula a elaboración e seguimento dos plans dos recursos humanos. Seguidamente, refírese a outros instrumentos crave da planificación dos recursos humanos, non previstos no artigo 107 do citado real decreto-lei, como as áreas funcionais, a Oferta de Emprego Público, as relacións ou catálogos de postos de traballo e o Rexistro Central de Persoal.