El artículo 133.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y el artículo 26.6 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno establecen que, cuando la norma afecte a los derechos o intereses legítimos de las personas, el centro directivo competente publicará el texto en el portal web correspondiente, con el objeto de dar audiencia a los ciudadanos afectados y recabar cuantas aportaciones adicionales puedan hacerse por otras personas o entidades.
En compliment de l'anterior i d'acord amb el que es disposa en l'Ordre PRE/1590/2016, de 3 d'octubre, per la es publica l'Acord del Consell de Ministres de 30 de setembre de 2016, pel qual es dicten instruccions per a habilitar la participació pública en el procés d'elaboració normativa a través dels portals web dels departaments ministerials, s'inicia el tràmit d'audiència i informació pública sobre el projecte d'ordre ministerial de referència, el text i la memòria d'anàlisi de la qual d'impacte normatiu es publiquen en este portal web, de manera que els ciutadans afectats o qualsevol altre subjecte, persona o entitat puga exposar les seues opinions o presentar els comentaris i documents que estime oportú.
En l'article 107.4 del Reial decret llei 6/2023, de 19 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a l'execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència en matèria de servei públic de justícia, funció pública, règim local i mecenatge es disposa que la planificació estratègica dels recursos humans s'estructura a través de plans d'àmbit general i plans específics dels departaments ministerials o organismes públics, sense perjudici de plans de reestructuració de sectors concrets, i que el departament ministerial amb competències en matèria de funció pública dictarà les normes i directrius per a l'elaboració d'aquests instruments de la planificació estratègica.
La ordre conceptualitza la planificació estratègica de recursos humans, fixa els seus objectius, descriu el contingut dels diferents plans: d'àmbit general de funció pública, específics i de reestructuració de sectors concrets, preveu les actuacions de la Secretaria d'Estat de Funció Pública en la matèria i regula l'elaboració i seguiment dels plans dels recursos humans. Seguidament, es refereix a altres instruments clau de la planificació dels recursos humans, no previstos en l'article 107 del citat reial decret llei, com les àrees funcionals, l'Oferta d'Ocupació Pública, les relacions o catàlegs de llocs de treball i el Registre Central de Personal.