El article 133.2 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques i l'article 26.6 de la Llei 50/1997, de 27 de novembre, del Govern estableixen que, quan la norma afecti dels drets o interessos legítims de les persones, el centre directiu competent publicarà el text en el portal web corresponent, a fi de donar audiència als ciutadans afectats i recaptar quantes aportacions addicionals puguin fer-se per altres persones o entitats.
En compliment de l'anterior i d'acord amb el que es disposa en l'Ordre PRE/1590/2016, de 3 d'octubre, per la es publica l'Acord del Consell de Ministres de 30 de setembre de 2016, pel qual es dicten instruccions per a habilitar la participació pública en el procés d'elaboració normativa a través dels portals web dels departaments ministerials, s'inicia el tràmit d'audiència i informació pública sobre el projecte d'ordre ministerial de referència, el text i la memòria d'anàlisi de la qual d'impacte normatiu es publiquen en aquest portal web, de manera que els ciutadans afectats o qualsevol altre subjecte, persona o entitat pugui exposar les seves opinions o presentar els comentaris i documents que estimi oportú.
En l'article 107.4 del Reial decret llei 6/2023, de 19 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a l'execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència en matèria de servei públic de justícia, funció pública, règim local i mecenatge es disposa que la planificació estratègica dels recursos humans s'estructura a través de plans d'àmbit general i plans específics dels departaments ministerials o organismes públics, sense perjudici de plans de reestructuració de sectors concrets, i que el departament ministerial amb competències en matèria de funció pública dictarà les normes i directrius per a l'elaboració d'aquests instruments de la planificació estratègica.
La orden conceptualiza la planificación estratégica de recursos humanos, fija sus objetivos, describe el contenido de los distintos planes: de ámbito general de función pública, específicos y de reestructuración de sectores concretos, prevé las actuaciones de la Secretaría de Estado de Función Pública en la materia y regula la elaboración y seguimiento de los planes de los recursos humanos. Seguidamente, se refiere a otros instrumentos clave de la planificación de los recursos humanos, no previstos en el artículo 107 del citado real decreto-ley, como las áreas funcionales, la Oferta de Empleo Público, las relaciones o catálogos de puestos de trabajo y el Registro Central de Personal.