A pedimento da Comisión de Dereitos da Muller e Igualdade de Xénero do Parlamento Europeo, EIPA completou un estudo sobre a brecha de xénero no emprego público e o liderado da UE.
O estudo proporciona unha cartografía preliminar da situación da brecha de xénero na administración pública e o sector público da UE e os Estados membros e reflexiona sobre que factores dificultan a entrada e a progresión profesional das mulleres no sector público.
No segundo capítulo, os lectores poden atopar referencias extensas e detalladas aos instrumentos internacionais e xurídicos para a loita contra a discriminación e a igualdade de xénero. O estudo tamén mapea as mellores prácticas para a promoción da igualdade de xénero e a igualdade de oportunidades nos Estados membros, baseándose na investigación dos documentos lexislativos e políticos e as amplas achegas dos funcionarios.
A investigación amplía as prácticas de xestión dos recursos humanos que contribúen á igualdade de oportunidades e problemática nalgunhas políticas sociais, o que pode constituír un desafío para a participación activa das mulleres e a contribución ao sector público e ao ámbito.
Por último, el capítulo final ofrece una visión general de dos desafíos actuales: la inclusión de una dimensión de género en la aplicación del Plan de Recuperación de la UE y el diseño y despliegue de inteligencia artificial sensible al género