Europako Parlamentuko Emakumearen Eskubideen eta Genero Berdintasunaren Batzordeak eskatuta, EIPAk azterketa bat egin du enplegu publikoan dagoen genero-arrailari eta EBren lidergoari buruz.
Azterlanak aurretiazko kartografia bat ematen du EBko eta estatu kideetako administrazio publikoan eta sektore publikoan dagoen genero-arrailaren egoerari buruz, eta sektore publikoan emakumeak lanbide-arloan sartzea eta aurrera egitea oztopatzen duten faktoreei buruz hausnartzen du.
Bigarren kapituluan, irakurleek erreferentzia zabal eta zehatzak aurki ditzakete diskriminazioaren eta genero-berdintasunaren aurkako borrokarako nazioarteko tresnei eta tresna juridikoei buruz. Azterlanak, halaber, genero-berdintasuna eta aukera-berdintasuna sustatzeko praktika onenak mapatzen ditu estatu kideetan, lege- eta politika-dokumentuen ikerketan eta funtzionarioen ekarpen zabaletan oinarrituta.
Ikerketak giza baliabideen kudeaketa-praktikak zabaltzen ditu, eta horiek aukera-berdintasunari eta gizarte-politika batzuetako arazoei laguntzen diete. Hori erronka bat izan daiteke emakumeek aktiboki parte hartzeko eta sektore publikoari eta esparruari ekarpenak egiteko.
Azkenik, azken kapituluak gaur egungo bi erronkaren ikuspegi orokorra eskaintzen du: EBko Berreskuratze Planaren aplikazioan genero-dimentsio bat sartzea eta generoarekiko sentikorra den adimen artifiziala diseinatzea eta hedatzea.