A petició de la Comissió de Drets de la Dona i Igualtat de Gènere del Parlament Europeu, EIPA ha completat un estudi sobre la bretxa de gènere en l'ocupació pública i el lideratge de la UE.
L'estudi proporciona una cartografia preliminar de la situació de la bretxa de gènere en l'administració pública i el sector públic de la UE i els Estats membres i reflexiona sobre quins factors dificulten l'entrada i la progressió professional de les dones en el sector públic.
En el segundo capítulo, los lectores pueden encontrar referencias extensas y detalladas a los instrumentos internacionales y jurídicos para la lucha contra la discriminación y la igualdad de género. El estudio también mapea las mejores prácticas para la promoción de la igualdad de género y la igualdad de oportunidades en los Estados miembros, basándose en la investigación de los documentos legislativos y políticos y las amplias aportaciones de los funcionarios.
La recerca amplia les pràctiques de gestió dels recursos humans que contribuïxen a la igualtat d'oportunitats i problemàtica en algunes polítiques socials, la qual cosa pot constituir un desafiament per a la participació activa de les dones i la contribució al sector públic i a l'àmbit.
Finalment, el capítol final oferix una visió general de dos desafiaments actuals: la inclusió d'una dimensió de gènere en l'aplicació del Pla de Recuperació de la UE i el disseny i desplegament d'intel·ligència artificial sensible al gènere