A petición de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo, EIPA ha completado un estudio sobre la brecha de género en el empleo público y el liderazgo de la UE.
El estudio proporciona una cartografía preliminar de la situación de la brecha de género en la administración pública y el sector público de la UE y los Estados miembros y reflexiona sobre qué factores dificultan la entrada y la progresión profesional de las mujeres en el sector público.
En el segon capítol, els lectors poden trobar referències extenses i detallades als instruments internacionals i jurídics per a la lluita contra la discriminació i la igualtat de gènere. L'estudi també mapea les millors pràctiques per a la promoció de la igualtat de gènere i la igualtat d'oportunitats en els Estats membres, basant-se en la recerca dels documents legislatius i polítics i les àmplies aportacions dels funcionaris.
La recerca amplia les pràctiques de gestió dels recursos humans que contribueixen a la igualtat d'oportunitats i problemàtica en algunes polítiques socials, la qual cosa pot constituir un desafiament per a la participació activa de les dones i la contribució al sector públic i a l'àmbit.
Finalment, el capítol final ofereix una visió general de dos desafiaments actuals: la inclusió d'una dimensió de gènere en l'aplicació del Pla de Recuperació de la UE i el disseny i desplegament d'intel·ligència artificial sensible al gènere