O Boletín Oficial do Estado publicou o 1 de xaneiro o III Plan para a Igualdade de Xénero na Administración Xeral do Estado e os seus organismos públicos, que foi aprobado polo Consello de Ministros na súa sesión do 9 de decembro.

A Lei Orgánica 3/2007 para a Igualdade efectiva de mulleres e homes prevé a aprobación polo Goberno dun Plan para a Igualdade na Administración Xeral do Estado (AGE) e nos seus Organismos Públicos. En cumprimento desta previsión, o Consello de Ministros adoptou os acordos do 28 de xaneiro de 2011, que aprobou o I Plan, e do 20 de novembro de 2015, que aprobou o II Plan.

Con este III Plan, abordaranse as necesidades reais do persoal ao servizo da AGE cun alcance global e integral e as súas medidas servirán de referencia para o deseño e implementación de plans de igualdade en todas as organizacións.

Os seus obxectivos son: medir para mellorar, cambio cultural, transversalidade de xénero e detección temperá e abordaxe integral de situacións especialmente vulnerables.

A diferencia de los anteriores planes, incluye medidas de carácter transversal, a fin de que los diferentes departamentos ministeriales y organismos dependientes puedan desarrollar medidas específicas basadas en sus criterios y acciones comunes.

O III Plan articúlase en 6 Eixos de actuación, que desenvolven 68 medidas. Os eixos son os seguintes:

• Eixo 1: Medidas instrumentais para a transformación organizacional
• Eixo 2: Sensibilización, Formación e Capacitación
• Eixo 3: Condicións de traballo e desenvolvemento persoal
• Eixo 4: Corresponsabilidade e Conciliación da vida laboral, persoal e familiar
• Eixo 5: Violencia contra as mulleres
• Eixo 6: Interseccionalidad e situacións de especial protección

Con este Plan incorpóranse actuacións fronte a diferentes formas de desigualdade ou discriminación exhibindo o carácter innovador e avanzado deste Plan, ao incluír diagnósticos comparados e tamén medidas relacionadas con incapacidade, todo tipo de discriminación e atención á diversidade sexual.

Este Plan, de conformidade co establecido na Lei Orgánica, foi obxecto de negociación no seo da Comisión Técnica e Igualdade de Oportunidades e Trato de Mulleres e Homes.

O 26 de novembro de 2020, esta Comisión acordou elevar o seu texto final á Mesa Xeral de Negociación da Administración Xeral do Estado, sendo aprobado por esta formalmente na súa reunión do día 30 de novembro de 2020.