El Boletín Oficial del Estado publicó el 1 de enero el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y sus organismos públicos, que fue aprobado por el Consejo de Ministros en su sesión de 9 de diciembre.
La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé la aprobación por el Gobierno de un Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado (AGE) y en sus Organismos Públicos. En cumplimiento de esta previsión, el Consejo de Ministros adoptó los acuerdos de 28 de enero de 2011, que aprobó el I Plan, y de 20 de noviembre de 2015, que aprobó el II Plan.
Con este III Plan, se abordarán las necesidades reales del personal al servicio de la AGE con un alcance global e integral y sus medidas servirán de referencia para el diseño e implementación de planes de igualdad en todas las organizaciones.
Sus objetivos son: medir para mejorar, cambio cultural, transversalidad de género y detección temprana y abordaje integral de situaciones especialmente vulnerables.
A diferencia de los anteriores planes, incluye medidas de carácter transversal, a fin de que los diferentes departamentos ministeriales y organismos dependientes puedan desarrollar medidas específicas basadas en sus criterios y acciones comunes.
El III Plan se articula en 6 Ejes de actuación, que desarrollan 68 medidas. Los ejes son los siguientes:
- Eje 1: Medidas instrumentales para la transformación organizacional
- Eje 2: Sensibilización, Formación y Capacitación
- Eje 3: Condiciones de trabajo y desarrollo personal
- Eje 4: Corresponsabilidad y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- Eje 5: Violencia contra las mujeres
- Eje 6: Interseccionalidad y situaciones de especial protección
Con este Plan se incorporan actuaciones frente a diferentes formas de desigualdad o discriminación exhibiendo el carácter innovador y avanzado de este Plan, al incluir diagnósticos comparados y también medidas relacionadas con incapacidad, todo tipo de discriminación y atención a la diversidad sexual.
Este Plan, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica, ha sido objeto de negociación en el seno de la Comisión Técnica e Igualdad de Oportunidades y Trato de Mujeres y Hombres.
El 26 de noviembre de 2020, dicha Comisión acordó elevar su texto final a la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, siendo aprobado por ésta formalmente en su reunión del día 30 de noviembre de 2020.