A ministra de Política Territorial e Función Pública, Carolina Darias, subscribiu no día de onte, o III Plan para a Igualdade de Xénero na Administración Xeral do Estado (AGE) e os seus organismos públicos cos representantes sindicais de CSIF, UXT e CIG, tras o acordo alcanzado na Mesa de Negociación da Administración.

Xunto á ministra, asistiron o secretario de Estado de Política Territorial e Función Pública, Francisco Hernández Spínola, o secretario xeral de Función Pública, Javier Rueda, e a directora xeral da Función Pública, Isabel Borrel. Ao acto asistiron representantes de CSIF, de UXT e de CIG.

No deseño do III Plan, indicou Darias, integráronse os enfoques tanto do Plan Estratéxico de Igualdade de Oportunidades como do Pacto de Estado contra a violencia de xénero e incluíronse os Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable (ODS) ‘5 igualdade de xénero’, ‘8 traballos decentes’ e ‘10 redución das desigualdades’.

Para o diagnóstico, na elaboración do III Plan, a Dirección Xeral da Función Pública realizou un estudo específico e pioneiro, que analiza a distribución de homes e mulleres na Administración por grupos e niveis, ministerios, corpos de adscrición, distribución territorial, idade, vinculación xurídica, etc., ademais de analizar as cifras sobre acceso, carreira, formación, brecha e conciliación de face a detectar posibles desigualdades. A iso súmanse os resultados do ‘Informe Final de Seguimento do II Plan de Igualdade da AGE’, cun grao de execución do 95%.

Con esta información, definíronse os seguintes obxectivos específicos e transversais do III Plan de Igualdade:

1. Medir para mellorar

2. Cambio cultural

3. Transversalidade de xénero (integración da perspectiva de xénero no traballo do persoal da AGE)

4. Detección temperá e abordaxe integral de situacións especialmente vulnerables .

O III Plan de Igualdade da AGE desenvolveuse no marco do Grupo de Traballo da Comisión Técnica de Igualdade, baixo a coordinación da Dirección Xeral da Función Pública. Contouse, ademais da participación das organizacións sindicais (CSIF, UXT, CCOO e CIG), con todos losdepartamentos ministeriais e as súas unidades de Recursos Humanos e Igualdade, o InMujer e a Delegación do Goberno para a Violencia de Xénero.

El III Plan desarrolla 68 medidas de carácter transversal, articuladas en seis ejes de actuación:

- Eixo 1. Medidas instrumentais para unha transformación organizativa.

- Eixo 2. Sensibilización, formación e capacitación.

- Eixo 3. Condicións de traballo e desenvolvemento profesional.

- Eixo 4. Corresponsabilidade e conciliación da vida persoal, familiar e laboral.

- Eixo 5. Violencia contra as mulleres.

- Eixo 6. Interseccionalidad e situacións de especial protección.

Como elemento esencial do III Plan respecto dos anteriores,sublíñase a incorporación de indicadores de impacto e execución para coñecer tanto o grao de execución como a eficacia. O III Plan de Igualdade representa a vontade firme, ambiciosa e progresista de lograr a igualdade de xénero na AGE en termos reais, co obxectivo de que sexa un referente para o desenvolvemento e implantación noutros plans ou instrumentosmarco futuros, non só no ámbito público senón tamén no privado.