La ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, suscribió en el día de ayer, el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos públicos con los representantes sindicales de CSIF, UGT y CIG, tras el acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación de la Administración.

Junto a la ministra, han asistido el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Francisco Hernández Spínola, el secretario general de Función Pública, Javier Rueda, y la directora general de la Función Pública, Isabel Borrel. Al acto asistieron representantes de CSIF, de UGT y de CIG.

En el diseño del III Plan, ha indicado Darias, se han integrado los enfoques tanto del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades como del Pacto de Estado contra la violencia de género y se han incluido los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) ‘5 igualdad de género’, ‘8 trabajos decentes’ y ‘10 reducción de las desigualdades’.

Para el diagnóstico, en la elaboración del III Plan, la Dirección General de la Función Pública realizó un estudio específico y pionero, que analiza la distribución de hombres y mujeres en la Administración por grupos y niveles, ministerios, cuerpos de adscripción, distribución territorial, edad, vinculación jurídica, etc., además de analizar las cifras sobre acceso, carrera, formación, brecha y conciliación de cara a detectar posibles desigualdades. A ello se suman los resultados del ‘Informe Final de Seguimiento del II Plan de Igualdad de la AGE’, con un grado de ejecución del 95%.

Con esta información, se han definido los siguientes objetivos específicos y transversales del III Plan de Igualdad:

1. Mesurar per a millorar

2. Canvi cultural

3. Transversalidad de género (integración de la perspectiva de género en el trabajo del personal de la AGE)

4. Detecció primerenca i abordatge integral de situacions especialment vulnerables .

L'III Pla d'Igualtat de l'AGE s'ha desenvolupat en el marc del Grup de Treball de la Comissió Tècnica d'Igualtat, sota la coordinació de la Direcció General de la Funció Pública. S'ha comptat, a més de la participació de les organitzacions sindicals (CSIF, UGT, CCOO i CIG), amb tots losdepartamentos ministerials i les seves unitats de Recursos Humans i Igualtat, l'InMujer i la Delegació del Govern per a la Violència de Gènere.

El III Plan desarrolla 68 medidas de carácter transversal, articuladas en seis ejes de actuación:

- Eix 1. Mesures instrumentals per a una transformació organitzativa.

- Eix 2. Sensibilització, formació i capacitació.

- Eix 3. Condicions de treball i desenvolupament professional.

- Eix 4. Corresponsabilitat i conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

- Eix 5. Violència contra les dones.

- Eix 6. Interseccionalitat i situacions d'especial protecció.

Com a element essencial de l'III Pla respecte als anteriors,se subratlla la incorporació d'indicadors d'impacte i execució per a conèixer tant el grau d'execució com l'eficàcia. L'III Pla d'Igualtat representa la voluntat ferma, ambiciosa i progressista d'aconseguir la igualtat de gènere en l'AGE en termes reals, amb l'objectiu que sigui un referent per al desenvolupament i implantació en altres plans o instrumentosmarco futurs, no sols en l'àmbit públic sinó també en el privat.