Atzo, Carolina Darias Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko ministroak Estatuko Administrazio Orokorrean (EAO) eta haren erakunde publikoetan Genero Berdintasunerako III. Plana sinatu zuen CSIF, UGT eta CIGko ordezkari sindikalekin, Administrazioaren Negoziazio Mahaian lortutako akordioaren ondoren.
Ministroarekin batera, Francisco Hernández Spínola Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko estatu-idazkaria, Javier Rueda Funtzio Publikoko idazkari nagusia eta Isabel Borrel Funtzio Publikoko zuzendari nagusia izan dira. Ekitaldian CSIF, UGT eta CIGeko ordezkariak izan ziren.
III. Planaren diseinuan, Dariasek adierazi du, Aukera Berdintasunerako Plan Estrategikoaren eta genero-indarkeriaren aurkako Estatu Itunaren ikuspegiak integratu dira, eta Garapen Jasangarrirako Helburuak (GJH) sartu dira: ‘5 genero-berdintasuna’, ‘8 lan duin’ eta ‘10 desberdintasunen murrizketa’.
Diagnostikorako, III. Plana egitean, Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak azterketa espezifiko eta aitzindari bat egin zuen. Azterketa horretan, Administrazioko gizonen eta emakumeen banaketa aztertzen da, talde eta mailen arabera, ministerioen, atxikipen-gorputzen, lurralde-banaketaren, adinaren, lotura juridikoaren eta abarren arabera, eta, gainera, sarbideari, karrerari, prestakuntzari, arrakalari eta bateratzeari buruzko zifrak aztertzen dira, egon daitezkeen desberdintasunak hautemateko. Horri gehitu behar zaizkio ‘Estatuko Administrazio Orokorraren II. Berdintasun Planaren Jarraipenerako Azken Txostenaren’ emaitzak, %95eko gauzatze-mailarekin.
Informazio horrekin, III. Berdintasun Planaren berariazko eta zeharkako helburu hauek definitu dira:
1. Neurtu hobetzeko
2. Kultura-aldaketa
3. Genero-zeharkakotasuna (genero-ikuspegia Estatuko Administrazio Orokorreko langileen lanean txertatzea)
4. Egoera bereziki ahulen detekzio goiztiarra eta abordatze integrala.
EAOren III. Berdintasun Plana Berdintasunerako Batzorde Teknikoaren Lan Taldearen esparruan garatu da, Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiaren koordinaziopean. Erakunde sindikalek (CSIF, UGT, CCOO eta CIG), ministerioetako sail guztiek eta Giza Baliabideak eta Berdintasuna, InMujer eta Genero Indarkeriarako Gobernuaren Ordezkaritzak ere parte hartu dute.
III. Planak zeharkako 68 neurri garatzen ditu, sei jarduera-ardatzetan antolatuta:
- 1. ardatza. Antolamendu-eraldaketarako neurri instrumentalak.
- 2. ardatza. Sentsibilizazioa, prestakuntza eta gaikuntza.
- 3. ardatza. Lan-baldintzak eta garapen profesionala.
- 4. ardatza. Erantzunkidetasuna eta bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa bateratzea.
- 5. ardatza. Emakumeen aurkako indarkeria.
- 6. ardatza. Aldizkakotasuna eta babes bereziko egoerak.
III. Planaren funtsezko elementu gisa, aurrekoei dagokienez, eragin- eta gauzatze-adierazleak sartzea azpimarratzen da, gauzatze-maila eta eraginkortasuna ezagutzeko. III. Berdintasun Planak Estatuko Administrazio Orokorrean genero-berdintasuna lortzeko asmo sendoa, asmo handikoa eta aurrerakoia adierazten du, etorkizuneko beste esparru-plan edo -tresna batzuk garatzeko eta ezartzeko erreferentzia izan dadin, ez bakarrik esparru publikoan, baita pribatuan ere.