La ministra de Política Territorial i Funció Pública, Carolina Darias, va subscriure en el dia d'ahir, l'III Pla per a la Igualtat de Gènere en l'Administració General de l'Estat (AGE) i els seus organismes públics amb els representants sindicals de CSIF, UGT i CIG, després de l'acord aconseguit en la Taula de Negociació de l'Administració.

Al costat de la ministra, han assistit el secretari d'Estat de Política Territorial i Funció Pública, Francisco Hernández Spínola, el secretari general de Funció Pública, Javier Rueda, i la directora general de la Funció Pública, Isabel Borrel. A l'acte van assistir representants de CSIF, d'UGT i de CIG.

En el disseny de l'III Pla, ha indicat Darias, s'han integrat els enfocaments tant del Pla Estratègic d'Igualtat d'Oportunitats com del Pacte d'Estat contra la violència de gènere i s'han inclòs els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) ‘5 igualtat de gènere’, ‘8 treballs decents’ i ‘10 reducció de les desigualtats’.

Per al diagnòstic, en l'elaboració de l'III Pla, la Direcció General de la Funció Pública va realitzar un estudi específic i pioner, que analitza la distribució d'homes i dones en l'Administració per grups i nivells, ministeris, cossos d'adscripció, distribució territorial, edat, vinculació jurídica, etc., a més d'analitzar les xifres sobre accés, carrera, formació, bretxa i conciliació de cara a detectar possibles desigualtats. A això se sumen els resultats del ‘Informe Final de Seguiment de l'II Pla d'Igualtat de l'AGE’, amb un grau d'execució del 95%.

Amb esta informació, s'han definit els següents objectius específics i transversals de l'III Pla d'Igualtat:

1. Mesurar per a millorar

2. Canvi cultural

3. Transversalitat de gènere (integració de la perspectiva de gènere en el treball del personal de l'AGE)

4. Detecció primerenca i abordatge integral de situacions especialment vulnerables .

L'III Pla d'Igualtat de l'AGE s'ha desenvolupat en el marc del Grup de Treball de la Comissió Tècnica d'Igualtat, sota la coordinació de la Direcció General de la Funció Pública. S'ha comptat, a més de la participació de les organitzacions sindicals (CSIF, UGT, CCOO i CIG), amb tots losdepartamentos ministerials i les seues unitats de Recursos Humans i Igualtat, l'InMujer i la Delegació del Govern per a la Violència de Gènere.

L'III Pla desenvolupa 68 mesures de caràcter transversal, articulades en sis eixos d'actuació:

- Eix 1. Mesures instrumentals per a una transformació organitzativa.

- Eix 2. Sensibilització, formació i capacitació.

- Eix 3. Condicions de treball i desenvolupament professional.

- Eix 4. Corresponsabilitat i conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

- Eix 5. Violència contra les dones.

- Eix 6. Interseccionalitat i situacions d'especial protecció.

Com a element essencial de l'III Pla respecte als anteriors,se subratlla la incorporació d'indicadors d'impacte i execució per a conéixer tant el grau d'execució com l'eficàcia. L'III Pla d'Igualtat representa la voluntat ferma, ambiciosa i progressista d'aconseguir la igualtat de gènere en l'AGE en termes reals, amb l'objectiu que siga un referent per al desenvolupament i implantació en altres plans o instrumentosmarco futurs, no sols en l'àmbit públic sinó també en el privat.