Aurten 39.574 lanpostu eskainiko dira Justizia Administrazioan, Polizia Nazionalean, Guardia Zibilean eta Indar Armatuetan, besteak beste. Deialdi guztiak 2023ko abenduaren 31 baino lehen argitaratu behar dira.

Espainiako Konstituzioak ezartzen du herritarrek funtzio publikoa berdintasun-baldintzetan eskuratzeko eskubidea dutela, merezimendu-, gaitasun- eta publizitate-printzipioen arabera. Agindu horietan oinarrituta, Estatuko Administrazio Orokorrak urtero egiten ditu lan-eskaintza publikoak. Eskaintza horietan, herritarrentzako arreta, gizarte- eta lurralde-kohesioa eta kalitatezko zerbitzu publikoak bermatzeko behar diren plazak jasotzen dira.

Nola lor dezaket lanpostu bat enplegatu publiko gisa?

- Deialdi bakoitzean eskatzen diren baldintzak bete behar dituzu

- Eskaera epearen barruan aurkeztea

- Azterketa-tasak ordaintzea, salbuespenak izan ezik: %33tik gorako ezgaitasuna duten pertsonak, enplegu-eskatzaileak, familia ugariak edo terrorismoaren biktimak.

- Hautaprobak gainditzea

Nola jakin dezaket zein plazatarako deialdia egiten den?

Enplegu publikorako deialdiak Estatuko Aldizkari Ofizialean, deialdia egin duten erakundeen web orrietan eta administrazioaren web orrian n.gob.es argitaratzen dira.

Gainera, Gobernuak enplegu publikoari buruzko asteroko buletina eta indarrean dauden deialdiekin lanbide-trebakuntzako probak egiten ditu. hemen kontsulta dezakezu:

Nola aurkezten dut eskaera eta zein epetan?

Estatuko Administrazio Orokorraren enplegu publikora sartzeko deialdiei eta horien jarraipenari buruzko informazioa erakunde dei-egileen web-orrietan eta Sarbide Orokorreko Atarian aurki dezakezu. (administrazioan.gob.es).

Eskaerak, lehentasunez, bide elektronikoz aurkezten dira, zerbitzu honen bidez: Sarbide-puntu orokorreko hautaketa-probetan izena ematea, Cl@ve plataformaren bidez identifikatu eta sinatu behar da. Interesdunak eskabide-eredua aurkeztu, agiriak erantsi, azterketa-tasak ordaindu eta elektronikoki erregistratu ahal izango du.

Paperezko euskarrian egiten diren eskaerak eredu ofizialeko eskabidea elektronikoki betez egingo dira, eta, ondoren, deialdia egin duenaren Erregistro Orokorrean edo erregistroen arloko laguntza bulegoetan aurkeztuko dira.

Eskabidea aurkezteko epea 20 egun baliodunekoa izango da, deialdia Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta biharamunetik hasita.

Nolakoak dira hautaketa-prozesuak?

Oposizio bidez edo oposizio-lehiaketa bidez sartzen da enplegu publikora.

Oposizioan azterketa edo proba baztertzaile bat edo gehiago gainditu beharko dira, deialdian ezartzen denaren arabera.

Oposizio-lehiaketan, izangaiak, oposizioa gainditzeaz gain, lehiaketa-fase batean parte hartu beharko du. Fase horretan, merezimendu akademikoak, lan-esperientzia eta administrazioko antzinatasuna baloratuko dira, baldin eta dagoeneko lan egin badu.

Lehiaketa-fasean lortutako puntuak ezin dira erabili oposizioa osatzen duten probak gainditzeko, eta azken nota zehazten baino ez dute laguntzen.

Zer da barne igoerako txanda?

Barne-sustapenean, lanbide-sailkapeneko azpitalde bateko kidego edo eskala batetik goi-azpitaldeko beste kidego edo eskala batera igo behar da karrerako funtzionario bat, edo, lan-kontratudun finkoen kasuan, goragoko lanbide-kategoria batera igo. Horretarako, prozesuan parte hartzeko eskabidea aurkeztu behar da eta hautaprobak gainditu.

Zer da ezintasunen bat duten pertsonak sartzeko txanda?

Hautapen probetarako deialdietan, lanpostuen% 7 ezgaitasuna duten eta hautapen prozesua gainditzen duten pertsonentzat gordeko dira, baldin eta ezgaitasuna eskatutako eginkizunekin bateragarria dela egiaztatzen badute.

Ehuneko zazpi horretatik, ehuneko bi adimen-minusbaliotasuna duten pertsonentzat gordeko da, eta gainerako ehuneko bost, berriz, beste minusbaliotasun-mota bat egiaztatzen dutenentzat.

Zein motatako langile publikoa izango naiz oposizioa gainditzen badut?

Oro har, karrerako funtzionario edo lan-kontratudun finko gisa onartzen da enplegu publikoa, egingo diren zereginen eta horiek arautzen dituen arauaren arabera. Deialdi bakoitzean langile mota eta baldintzak zehazten dira.

• Karrerako funtzionarioak: hautaketa-prozesu bat gainditu ondoren, lege-izendapen bat duten pertsonak. Izendapen horren bidez, herri-administrazio batekin duten lotura aitortzen da, eta administrazio horretan zerbitzu profesional ordainduak egiten dituzte etengabe, eta horrek esan nahi du zuzenean edo zeharka parte hartzen dutela ahal publikoak gauzatzean edo interes orokorra zaintzean. Administrazio-zuzenbideak arautzen duen estatutu-harremana dute Administrazioarekin.
• Lan-kontratudun finkoak: hautaketa-prozesu bat gainditu ondoren, lan-kontratu baten arabera, herri-administrazio batean zerbitzu ordainduak ematen dituzten pertsonak. Lan-kontratuko langileak lan-legeriaren bidez arautzen dira, hau da, Langileen Estatutuaren bidez eta kontratuaren arabera aplikatzen zaizkion hitzarmen kolektiboen bidez.

Zer ezaugarri ditu 2023rako Enplegu Publikoaren Eskaintzak?

Ministroen Kontseiluak, 2023ko uztailaren 11n, aurtengo Enplegu Publikoaren Eskaintza (LPE) onartu zuen. Guztira, 39.574 lanpostu ditu, Estatuko Administrazio Orokorreko, Justizia Administrazioko, Polizia Nazionaleko, Guardia Zibileko eta Indar Armatuetako sailen artean banatuak.

Estatuko Aldizkari Ofizialean uztailaren 12an argitaratu zen plazen eskaintza zehazten duen errege-dekretua, eta deialdia urtean zehar egingo da.

Hona hemen deialdi honen nobedadeak:

• Enplegu garbia sortzea, galtzen diren lanpostuak betetzera mugatzen ez delako
• Berritze-tasa % 110ekoa izango da, oro har; % 120koa, lehentasunezko sektoreentzat; eta % 125ekoa, Estatuko Segurtasun Indar eta Kidegoentzat eta autonomia-erkidegoetako eta tokiko polizientzat.
• Administrazio publikoak modernizatzearen ondorioz sortutako zerbitzu berriei langile nahikoa ematen zaie.
• Behin-behinekotasunak% 8tik behera egon behar du ministerioetako sailetan
• Talentua erakartzen lagunduko da, aparteko lana eta lanerako gaitasun handia duten pertsonak sartzeko.
• Lanpostuz aldatu nahi duten langile publikoek barne-sustapeneko deialdietan parte hartzeko mekanismoak sustatuko dira. Lanpostu horietarako deialdia sarrera berriko ohiko deiekin batera egin daiteke, edo, ahal dela, deialdi independente baten bidez.
• Plazen %77 oinarrizko zerbitzuei erantzuteko (osasuna, justizia edo kulturaren sustapena), gizarte-kohesioa eta aukera-berdintasuna bermatzeko eta berrikuntza eta digitalizazioa bultzatzeko eskainiko da.
• Tasa gehigarri bat sartu da, 1.025 plazakoa, Gizarte Segurantzari dagokiona, Bizitzako Gutxieneko Sarrera kudeatzeko.

Noiz aurkez dezaket 2023ko lan-eskaintza publikorako eskaera?

Deialdiei buruzko informazioa Estatuko Aldizkari Ofizialean, erakundeen webguneetan eta Administrazioaren Sarbide Orokorraren Atarian argitaratuko da. Deialdi guztiek 2023ko abenduaren 31 baino lehen argitaratuta egon behar dute.

Zenbat iraungo du hautaketa-prozesuak?

Hautaketa-organoek argitara emango dute gutxi gorabeherako kronograma bat, hautaketa-prozesuetako proben datekin.

Karrerako funtzionarioen kasuan, oposizioaldiak lau proba izanen ditu gehienez. Lehenengo ariketa gehienez ere hiru hilabeteko epean egingo da, deialdia Estatuko Aldizkari Ofizialean egiten denetik kontatzen hasita. Ariketa bat amaitu eta hurrengoa hasi bitartean ezin izango dira 45 egun natural baino gehiago igaro. Oposizioaldi osoak gehienez ere bederatzi hilabete iraungo du, eta hautaketaprozesu osoa beteta egon behar da, deialdia egin eta bi urte igaro baino lehen.

Lan-kontratuko langileen deialdiek araudi espezifikoa izango dute, baina azkartasun eta arintasun arau berberak aplikatuko dira.

Berriaren jatorrizko iturria: lamoncloa.gob.es