Abenduaren 1ean, “Enplegu publikoaren zahartzearen mehatxuak eta aukerak” jardunaldia egin zen Administrazio Publikoaren Institutu Nazionalean.

Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioaren talentua erakartzeko planaren barruan sartzen dira jardunaldi horiek. Plan hori ekintza estrategiko eta iraunkorra da denboran, eta EAOn talentu berria sartzeko jarraitu beharreko orientabideak eta printzipioak dira neurri gehienak.

Ministerioa garatzen ari diren beste neurri batzuekin batera, hala nola enplegu publikoa ezagutarazteko jardunaldiekin, sektore publikoan gaur egun dauden erreklutamendu- eta hautaketa-prozeduren erreforma bultzatzeko ideia sortu da.

Programak hamar eztabaida birtual biltzen ditu, enplegu publikoko hautaketarekin zerikusia duen gai bati buruzko hainbat ikuspegi eta iritzi lantzeko, azaltzeko eta eztabaidatzeko.

“Enplegu publikoaren zahartzearen mehatxuak eta aukerak” jardunaldia gure erakundeetako plantillen % 50 gutxienez berritzeko plangintza egiteko erronkari buruzkoa izan zen, hamarkada honetan gertatzen ari diren erretiro-boladetan oinarrituta.

Bost adituk eztabaidatu zuten mahaian belaunaldi-aldaketa hori kudeatzeko moduari buruz, hautaketaren ikuspegitik. Aditu hauek parte hartu zuten:

• Mikel Gorriti, Eusko Jaurlaritzako Giza Baliabideen arduraduna. Belaunaldien arteko erreleboa zailtzen duten egoera koiunturalak eta egiturazkoak aztertu zituen, bai eta herritarren eskaeran oinarritutako antolaketa-diseinuan duten eragina ere, zer birjarri jakiteko baldintza gisa; profil profesional berriak, hautaketa estrategikoa eta deskapitalizazioa saihesteko oinarrizko esku-hartzeak.
• Javier Cuenca, Politika eta Administrazio Zientzietako irakaslea. Valentziako Unibertsitatea. Valentziako Generalitatearen giza baliabideen plan estrategikoan horren inguruan izan duen esperientzia azaldu zuen.
• Cristina Ares, Politika eta Gizarte Zientzietako irakaslea. Santiagoko Unibertsitatea, plantillak ahultasun edo aukera gisa interpretatzeari buruz planteatu zuena, bai eta zuzentarau batekiko igurikimenei eta arlo publikoaren balioei buruz ere.
• Silvia Busquets-ek, Bartzelonako Diputazioko Giza Baliabideen Laguntzarako eta Kudeaketari Laguntzeko Zerbitzuko buruak, Bartzelonako udaletan belaunaldi-erreleboaren prozesurako jarduera-planaren proiektu pilotua azaldu zuen.
• Yolanda Martínez, Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiko Plangintzako zuzendariorde nagusia; erakusketen zatia itxi zuen, eta Estatuko Administrazio Orokorrean erretiro masiboek sortzen dituzten arazoei buruz eta belaunaldi-erreleboa nola kudeatu behar den azaldu zuen.

Hitzaldi horien ondoren, lehenengo hizlarien artean eztabaida izan zen, eta, ondoren, publikoaren galderei erantzun zitzaien, herri-administrazioetan belaunaldi-errelebo hori kudeatzeari buruz.