Ministroen Kontseiluak 2020rako Enplegu Publikoaren Eskaintza (LEP) onartu du, guztira 20.658 plaza dituena. Lanpostu horiek dagoeneko onartuta dauden 7.397 lanpostuei gehitzen zaizkie (5.540 Estatuko Segurtasun Indar eta Kidegoetarako eta 1.857 Indar Armatuetarako); beraz, Estatuko Administrazioaren enplegu publikoaren eskaintza osoa 28.055 plazakoa izango litzateke 2020rako.

Plazen banaketa

Plazen plangintza

Plazak banatzeko, aurreko ekitaldian lehen aldiz erabili zen metodologiarekin jarraitu da, hiru urteko plangintzan oinarrituta eta “0 oinarriko” filosofiarekin, hau da, egungo beharretatik eta etorkizuneko beharren aurreikuspenetik abiatzen da.

Horrela, kidego edo eskala bakoitzak 2016tik deitutako plazei dagokienez duen portaera aztertu da, eta eskaintza bakoitzaren gauzatze-maila, hautaketa-prozesu bakoitzean aurkeztutako eskaerak, deitutako plazen estaldura-tasa, plaza bakoitzeko oposiziogileen kopuruaren ratioa aztertu da. Gainera, ministerio-sail guztiekin hitz egin da aurkeztutako datuei buruz.

Plana egiteko, Berreskuratze, Eraldatze eta Erresilientzia Plana hartu da kontuan, eta lan egin da enplegu publikoaren eskaintza planean aurreikusitako egiturazko erreformarako politika palankatsuetan txertatzeko.

2020ko enplegu-eskaintza publikoa 2018ko PGEen arabera arautzen da; beraz, langileen berritze-tasa % 100ekoa da lehentasunezko sektoreetan, eta % 75ekoa gainerakoetan.

Taldeko banaketa Estatuko Administrazio Orokorrean

• A1 taldea: 1.704 sarrera librea eta 600 barne sustapenekoa
• A2 taldea: 2.286 sarbide librea eta 2.051 barne sustapenekoa
• C1 taldea: 3.060 sarrera librea eta 3.721 barne-sustapenekoa
• C2 taldea: 690 sarbide librekoak eta 1.500 barne sustapenekoak
• Hitzarmen Bakarreko lan-kontratudunak: 1.271 sarrera libreagatik eta 1.096 barne sustapenagatik
• Beste lan-kontratudun batzuk: 216 sarrera librekoak eta 37 barne-sustapenekoak

Barne-sustapeneko plazak (8.996 plaza) kategoria horretako eskaintzarik handiena dira Estatuko Administrazio Orokorraren historian.

Ezgaitasuna dutenentzako 1.255 plaza erreserbatu dira txanda irekian eta barne sustapenean.

Lan-eskaintza publikoa da, eta kontuan hartzen ditu langileen zahartze-egoera (52 urte, batez beste) eta teknologia berriek lan-metodoetan duten eragina.

Erronka horiei aurre egiteko, talentua erakartzeko plan bat lantzen da, ekintza estrategiko eta iraunkor gisa, eta plan horren neurri gehienak EAOn talentu berria sartzeko orientabideak eta printzipioak dira.

Bestalde, eskaintzaren ondorioz argitaratzen diren deialdiek bat etorri behar dute Ministro Kontseiluaren 2018ko azaroaren 30eko Erabakian ezarritakoarekin. Akordio horren bidez, funtzionarioen, estatu-langileen eta lan-kontratudunen, zibilen eta militarren hautaketa-probetarako deialdiak eguneratzeko jarraibideak onartu ziren, enplegu publikora sartzerakoan baztertzeko arrazoi mediko batzuk ezabatzeko. Une honetan, zeliakia, psoriasia, diabetesa eta GIBa eskuratzeko bazterkeria-arrazoi gisa ezabatzeaz gain, gaixotasunen katalogo guztiak berrikusten ari dira, Osasun, Lehendakaritza, Defentsa, Ogasun, Barne eta Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioekin lankidetzan.