Coa publicación na web do Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) do currículo das 15 persoas integrantes da Comisión Permanente de Selección, dáse un paso máis na modernización da Administración Xeral do Estado.

A Comisión Permanente de Selección, integrada por unha presidenta, un secretario e trece vogais, é o órgano colexiado encargado da realización dos procesos selectivos xerais da AGE: Corpo de Xestión da Administración Civil do Estado, Xestión de Sistemas e Informática da Administración do Estado, Escala de Xestión de Organismos Autónomos, Xeral Administrativo da Administración do Estado, Técnicos Auxiliares de Informática da Administración do Estado e Xeneral Auxiliar da Administración do Estado.

Entre as competencias da Comisión Permanente de Selección destacan as seguintes: levar a cabo os procesos selectivos de cada convocatoria, fixar os criterios de actuación que deben rexer os procesos selectivos, cualificar os exercicios das probas selectivas, elaborar a memoria final tras a realización das probas selectivas e avaliar os resultados e informar á directora do INAP do desenvolvemento das probas e proporlle, como tamén a Función Pública, as actuacións para mellorar o desenvolvemento dos procesos selectivos.

O ministro de Política Territorial e Función Pública, Miquel Iceta, presentou o 26 de maio as orientacións estratéxicas para actualizar e modernizar os procesos selectivos na a AGE, reforma que culminará na Oferta de Emprego Público de 2025, aínda que as melloras iranse introducindo de forma gradual, como xa ocorreu coa convocatoria de 10.254 prazas na AGE o pasado 28 de maio, que incluían como novidade a realización das probas teórica e práctica o mesmo día, axilizando os procesos e evitando un segundo desprazamento dos opositores.

As consideracións son o resultado de meses de debate para preparar a Administración do Século XXI e afrontar os retos da AGE: envellecemento de persoais, descoñecemento do papel da Administración como empregadora, desaxuste entre o sistema educativo e os procesos selectivos e a revolución dixital.

As orientacións para o cambio están estruturadas en cinco alicerces: planificación da selección, oposición, curso selectivo, igualdade e diversidade e órganos de selección.

Os órganos de selección, por tanto, constitúen un dos alicerces dos cambios nos procesos selectivos, recollendo as orientacións unha estratexia e uns criterios para profundar na súa profesionalización. A publicación do currículo dos membros da Comisión Permanente de Selección constitúe un paso máis na modernización da Administración Xeral do Estado (AGE), ao facerse públicos os seus nomes, as súas titulacións académicas, a súa formación profesional máis relevante, o seu destino actual e a súa experiencia profesional.