Administrazio Publikoaren Institutu Nazionalaren (INAP) web orrian Hautaketa Batzorde Iraunkorreko 15 kideen curriculuma argitaratuta, beste urrats bat egin da Estatuko Administrazio Orokorraren modernizazioan.
Hautapen Batzorde Iraunkorra, presidente batek, idazkari batek eta hamahiru kidek osatua, Estatuko Administrazio Orokorreko hautaketa-prozesu orokorrak egiteaz arduratzen den kide anitzeko organoa da: Estatuko Administrazio Zibileko Kudeaketa Kidegoa, Estatuko Administrazioko Sistemen eta Informatikaren Kudeaketa, Erakunde Autonomoen Kudeaketa Eskala, Estatuko Administrazioko Administrari Orokorra, Estatuko Administrazio Orokorreko Informatikako Teknikari Laguntzaileak eta Estatuko Administrazio Laguntzailearen Administrazio Laguntzailea.
Hautapen Batzorde Iraunkorrak honako eskumen hauek ditu: deialdi bakoitzeko hautaketa-prozesuak gauzatzea, hautaketa-prozesuak zuzenduko dituzten jarduera-irizpideak finkatzea, hautaketa-probetako ariketak kalifikatzea, hautaketa-probak egin ondoren azken memoria egitea eta emaitzak ebaluatzea, eta NAPIko zuzendariari proben garapenaren berri ematea eta, Funtzio Publikoari bezala, hautaketa-prozesuak hobetzeko jarduerak proposatzea.
Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko ministro Miquel Icetak, maiatzaren 26an, EAOn hautaketa-prozesuak eguneratzeko eta modernizatzeko orientazio estrategikoak aurkeztu zituen. Erreforma hori 2025eko Enplegu Publikoaren Eskaintzan amaituko da, nahiz eta hobekuntzak pixkanaka sartzen joango diren, maiatzaren 28an EAOn 10.254 lanpostu eskaintzean gertatu zen bezala. Izan ere, berrikuntza gisa, oposiziogileen joan-etorriak eta lekualdatze teorikoak arinduz.
Gogoeta horiek XXI. mendeko administrazioa prestatzeko eta Estatuko Administrazio Orokorraren erronkei aurre egiteko hilabete batzuen eztabaidaren emaitza dira: plantillak zahartzea, Administrazioak enplegatzaile gisa duen zeregina ez ezagutzea, hezkuntza-sistemaren eta hautaketa-prozesuen arteko desoreka eta iraultza digitala.
Aldaketarako orientabideak bost zutabetan egituratuta daude: hautaketaren plangintza, oposizioa, hautapen ikastaroa, berdintasuna eta aniztasuna, eta hautapen organoak.
Hautaketa-organoak, beraz, hautaketa-prozesuetako aldaketen oinarrietako bat dira, eta orientazioek profesionalizazioan sakontzeko estrategia eta irizpide batzuk jasotzen dituzte. Hautapen Batzorde Iraunkorreko kideen curriculuma argitaratzea beste urrats bat da Estatuko Administrazio Orokorra (EAO) modernizatzeko, haien izenak, titulazio akademikoak, lanbide-heziketa garrantzitsuena, egungo destinoa eta lanbide-esperientzia publiko egiten baitira.