El Secretario General de Función Pública, Javier Rueda, fue entrevistado ayer en el Programa Madrid Trabaja de Onda Madrid, que dirige Javier Peña.
No transcurso da entrevista tratáronse os debates iniciados o día 16 de novembro no INAP, dedicados a repensar a selección no emprego público que está previsto finalicen no mes de marzo. Ademais, tamén se referiu ás xornadas de captación de talento que desde 2019 están a desenvolverse pola Dirección Xeral da Función Pública e á carreira profesional das persoas novas como forma de reter talento.
Javier Rueda explicou que coa posta en marcha dos debates en torno a repensar a selección preténdese abrir un marco de reflexión en torno á actualización dos procesos selectivos, por varios motivos. Un deles, segundo explicou Rueda, é a necesidade de axilizar o proceso, debido ao amplo período de tempo que transcorre desde que se detecta unha necesidade de persoal e incorpórase á correspondente oferta de emprego, ata que finalmente o empregado ou empregada pública ocupa o seu posto de traballo. En segundo lugar, trátase de facer atractivo a función pública para que se incorpore o colectivo novo. Ademais, hai corpos que se cobren nunhas porcentaxes moi baixas, hai novas necesidades sobre todo en competencias dixitais, cun problema adicional, que é a disparidade entre o ámbito académico e educativo co modelo de acceso ao emprego público.
Segundo Rueda, a captación de novo talento ha de facerse tanto no ámbito universitario como no da Formación Profesional, xa que “antes non se necesitaba isto, publicábase a oferta de emprego público e había gran demanda, agora non é así, necesitamos competir co sector privado, non se sabe ben o que facemos, hai que romper estereotipos, o que queremos é contarlle á sociedade que facemos”. Ademais, é necesario comunicar que se pode desenvolver unha carreira dentro da Administración, posto que non só é importante captar talento, senón reter.
Tamén animou a participar na Comunidade Virtual que o INAP ten aberta en torno ao proxecto "Repensar a selección" e avanzou outras liñas de traballo incluídas no Plan de Captación de Talento. Así mesmo, lembrou outros proxectos recentemente postos en marcha como a descentralización dos procesos selectivos, que supón importantes vantaxes ao facilitar que a cidadanía poida acceder á Administración.