É importante saber que o acoso laboral, acoso sexual e a violencia no traballo son formas de violencia de xénero que están prohibidas pola lei e poden carrexar consecuencias legais para os agresores. Por iso, é esencial non calar e buscar axuda para deter estas condutas.
Ademais, promover unha cultura de respecto e equidade no traballo, fomentar a igualdade de xénero e sensibilizar aos traballadores e traballadoras sobre estes temas son medidas crave para previr e erradicar estas situacións. Traballar nunha contorna laboral seguro e libre de violencia é un dereito fundamental de todos os traballadores e traballadoras e é responsabilidade de todos contribuír a crear ese ambiente.
A administración pública debe tomar medidas para previr e abordar o acoso laboral, acoso sexual e violencia no traballo en todas as súas formas. Isto inclúe implementar políticas e procedementos claros para denunciar e tratar estes comportamentos, así como proporcionar capacitación ao persoal (empregados, empregadas, supervisores e supervisoras) sobre como identificar e previr o acoso e a violencia no lugar de traballo.