A planificación de recursos humanos por parte das Administracións Públicas realízase a través das Ofertas de Emprego Públicas (OEP’s), que se aproban anualmente, e que conteñen as previsións de incorporación de novas empregadas e empregados públicos.
As OEP’s inclúen as prazas ofertadas, tanto para persoal funcionario de carreira, como para persoal laboral fixo. Neste punto do proceso, coñeceranse as prazas dispoñibles nos diferentes corpos e escalas que poden resultar de interese para o candidato ou candidata.
No caso de persoal laboral, inclúen as prazas ofertadas a través do “IV Convenio colectivo único para o persoal laboral da Administración Xeral do Estado”, ademais das ofertadas a través de diversos convenios específicos.
Con posterioridade á publicación das OEP’s, vanse publicando no BOE as convocatorias dos correspondentes procesos selectivos asociados ás prazas ofertadas. Neste punto do proceso, poderase realizar a inscrición nos procesos de selección das convocatorias de interese.
Por tanto, os pasos para obter unha praza de persoal empregado público serían:
